Responsable de crèche - Référent(e) Technique

Lapetitecreche; Beaucaire; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une micro-crèche à Beaucaire recherche un(e) Responsable de crèche - Référent(e) Technique pour garantir le bon fonctionnement des services. Vous serez en charge de l'encadrement d'une équipe, de la gestion administrative et du suivi de la qualité éducative. Une bonne connaissance des réglementations en matière de protection de l'enfance est requise. Ce poste exige également des compétences en management et en organisation.

Qualifications

• Connaissance de la législation en matière de protection de l’enfance.
• Savoir gérer des conflits, négocier, communiquer.
• Savoir suivre l’exécution d’un budget.

Responsabilités

• Assurer le bon fonctionnement de la micro-crèche.
• Manager 3 collaborateurs dans la petite enfance.
• Rédiger et suivre le projet pédagogique de la structure.

Connaissances

Connaissance du développement physique et psychique de l’enfant

Savoir animer une équipe

Savoir organiser le travail collectif

Calme, bienveillance et maîtrise de soi

Outils

Word

Excel

Description du poste

Responsable de crèche - Référent(e) Technique, Beaucaire

Beaucaire, France

Recrutement d'un(e) Responsable de crèche- Référent(e) Technique en CDI pour notre micro crèche de Beaucaire.

Les Missions Principales et raisons d’être :

Il/elle est responsable du bon fonctionnement de la micro-crèche et travaille en coopération avec la direction pour assurer la qualité de service et la sécurité des enfants, des familles et du personnel de l’agence.

Il/elle est garant de l’optimisation des plannings permettant le bon fonctionnement de la crèche.

Il/elle manage 3 collaborateurs de la petite enfance, accompagne et met en place les formations nécessaires pour garantir la qualité des actions menées.

Il/elle assure des missions de gestion administrative de la crèche : contractualisation avec les parents, gestion des factures, gestion.

Il/elle assure les missions opérationnelles concernant l’accueil des enfants : animation de l’établissement, organisation des soins et hygiène, relations aux familles et aux partenaires extérieurs.

Il/elle rédige, anime, suit et évalue le projet pédagogique de la structure.

D’une manière générale les activités peuvent se traduire par 5 grandes thématiques :

1/ le travail auprès des enfants

2/ Le travail auprès des parents

3/ Le management des 3 salariés dédiés à la petite enfance et leur formation

Il est à noter qu’un descriptif plus précis des activités sera fourni dès la réception de la candidature.

Compétences :

Connaissance du développement physique et psychique de l’enfant

Connaissance de la législation en matière de protection de l’enfance

Connaissance de la législation en matière d’hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP)

Savoir – faire :

Savoir animer une équipe

Savoir organiser le travail collectif

Savoir gérer des conflits, négocier, communiquer

Savoir suivre l’exécution d’un budget

Savoir Organiser et Optimiser les plannings

Savoir utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel) et se former aux nouveaux outils, notamment les logiciels dédiés petite enfance

Savoir – être :

Calme, bienveillance et maîtrise de soi

Savoir faire preuve d’autorité

Sens de l’écoute et de la négociation

Équilibre entre le sens de l’écoute, la recherche de consensus et l’esprit de décision