Responsable de crèche (F/H)

la Ville de Rillieux-La-Pape; Rillieux-la-Pape; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune dynamique recherche un Éducateur de Jeunes Enfants pour rejoindre son équipe. Ce poste implique d'organiser l'accueil des enfants, d'évaluer leurs besoins et de garantir leur bien-être en toute sécurité. Le candidat devra avoir un Diplôme d'État et des compétences prouvées en organisation, écoute, et responsabilité. La position offre des avantages divers tels que la participation à la mutuelle, RTT, et un environnement de travail dynamique.

Prestations

Participation employeur mutuelle

Prime de fin d'année

Carte déjeuner

Prime de mobilité

RTT

Qualifications

• Capacité à gérer et organiser l'accueil des enfants et des familles.
• Connaissances en hygiène et sécurité pour garantir le bien-être des enfants.
• Expérience dans l'évaluation des besoins des familles.

Responsabilités

• Organiser l’accueil des enfants et des familles.
• Évaluer les besoins des familles et répondre à leurs demandes.
• Gérer l'encadrement du personnel de la crèche.

Connaissances

Organisation

Écoute active

Responsabilité

Autonomie

Respect du secret professionnel

Formation

Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants

Description du poste

• 📣Poste à pourvoir le : 2 février 2026

• ⏰Temps de travail : 37h30 hebdomadaire

• Catégorie du poste : A - Éducateur de Jeunes Enfants

• Avantages : Rejoignez-nous et profitez de nombreux avantages pensés pour votre bien‑être, votre performance professionnelle et votre réussite🎊 IFSE, CIA, Prime de fin d'année, participation employeur mutuelle et prévoyance, carte déjeuner, prime de mobilité, RTT

📅Date limite de dépôt des candidatures : le 23 janvier 2026

Rillieux-la-Pape forte de plus de 30 000 habitants est une commune dynamique et en expansion située dans la métropole lyonnaise.

C’est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie. Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé climat air énergie 3 étoiles. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.

Dans ce contexte porteur, la Ville s’engage dans une politique volontariste en faveur des familles et renforce son offre Petite Enfance.

Depuis septembre 2025, un tout nouveau Pôle Petite Enfance Mont-Blanc a ouvert ses portes, dont la capacité d’accueil sera portée à 29 berceaux courant 2026. Ce nouvel équipement offre un espace moderne et fonctionnel, entièrement pensé pour favoriser l’éveil, le bien‑être et l’épanouissement des tout-petits mais aussi le confort de travail des équipes.

En parallèle, la crèche municipale "Saperlivelette" accueille elle aussi de nouvelles dynamiques avec une implication dans l’ensemble des projets du territoire validés dans un plan d’actions global pour la petite enfance : création d’une crèche d’application, reprise en régie d’un relais petite enfance, création d’un maison des 1000 premiers jours notamment.

C’est dans ce cadre stimulant de renouveau, de développement et de projets ambitieux que la Ville recrute de nouveaux professionnels de la Petite Enfance engagés et motivés pour accompagner cette dynamique et participer activement à cette belle aventure humaine.

Au sein du service Parentalité, réussite éducative et petite enfance, sous l’autorité de la Cheffe de service, la responsable de crèche gère, avec l’appui de l’éducateur de jeunes enfants responsable adjoint, une crèche de 32 berceaux et participe à la mise en œuvre de la Politique Petite Enfance de la collectivité et la mise en œuvre du projet de service PPE.

• Organiser l’accueil de l’enfant et de sa famille : assurer les inscriptions, les demandes d’accueil et la liste d’attente ainsi que la répartition des enfants entre les 2 unités de vie

• Garantir les conditions d’accueil répondant aux normes en vigueur et qui permettent d’assurer la sécurité des enfants ainsi que leur bien‑être et leur développement

• Apporter aux parents un soutien dans l’exercice de leur fonction parentale

• Évaluer le besoin des familles et organiser les fonctionnements de l’établissement afin d’apporter une réponse adaptée à leurs demandes

• En lien avec le référent santé et accueil inclusif, assurer le suivi santé des enfants accueillis, l’organisation des permanences et mettre en place des actions de prévention et d’éducation à la santé

• Permettre l’accueil des enfants en situation de handicap ou atteints d’un trouble de la santé : contribuer à l’identification des signes d’appel de mal‑être physique ou psychique de l’enfant, alerter les parents et si il y a nécessité les services compétents

• Favoriser la place des parents au sein de la crèche et leur participation aux différents projets

• Garantir la mise en œuvre du projet d’établissement (règlement de fonctionnement projet pédagogique et projet social), l’évaluer et proposer des évolutions

• Proposer et développer des projets en relation avec la deuxième crèche municipale ainsi qu’avec les différents acteurs du territoire

• Garantir la conformité des conditions sanitaires et de restauration avec les normes en vigueur en collectivité d’enfants

Auprès de l’équipe :

• Assurer l’encadrement du personnel de l’équipement

• S’assurer de la cohérence de l’activité des professionnelles avec le cadre défini par le projet de la crèche

• Organiser et réaliser les entretiens annuels d’évaluation

• Apporter son soutien aux équipes dans l’accueil des enfants et de leurs familles

• Accompagner l’évolution des dynamiques d’équipe

• En lien avec le service Petite Enfance, organiser la mise en place de l’analyse de la pratique et d’éventuelles formations

• Faire remonter les besoins en recrutement au service RH et participer aux jurys de recrutement

• Établir les plannings de travail des agents dans le respect des taux d’encadrement et assurer un suivi du temps de travail

• Établir les plannings des différents stagiaires tout au long de l’année et désigner leurs référents

• En lien avec le service du cadre de vie, être attentif au respect des conditions de sécurité et à l’application des normes d’un ERP

• Effectuer auprès des services les demandes de travaux d’entretien

• Évaluer les besoins de travaux de rénovation

• En lien avec le chef du service PE, assurer le suivi des budgets

• Établir le bilan d’activité, données CAF, enquête FILOUE

• Participer aux différentes instances (commissions d’admission, travail avec les différents partenaires, groupe technique petite enfance…)

• Contribuer à l’évaluation des besoins d’accueil de l’enfant et à son organisation, sur l’ensemble du territoire

Diplôme d’état d’Éducateur de Jeunes Enfants

Qualités :

• Capacité d’organisation et sens des responsabilités

• Capacité d’écoute et sens de l’observation, du dialogue et de la concertation

• Capacité à assumer des fonctions hiérarchiques et savoir se positionner au sein d’une équipe

• Capacité à retransmettre les informations

• Autonomie dans le travail, capacité à prendre des initiatives et faire face à une situation imprévue

• Discrétion et respect du secret professionnel

• Ponctualité

Compétences souhaitées :

• Connaissances approfondies du jeune enfant, de ses besoins et de son développement

• Connaissances et techniques pédagogiques et d’animation.

• Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité.

• Connaissances des différentes techniques d’animation et de gestion de conflits.

• Connaissances du fonctionnement et de la législation des équipements d’accueil du jeune enfant.

• Connaissances de méthodologie de projet

• Connaissances de techniques de conduite de réunions, d’entretiens.

• Connaissances de management d’équipe

• Connaissances en diététique et d’alimentation des jeunes enfants

• Notions de sociologie des familles.

• Notions du droit de l’enfant et de sa famille.

• Utilisation des outils informatiques : logiciels métiers et bureautique

• Qualités rédactionnelles