Responsable d'unité

Assurance Maladie du Val-de-Marne (CPAM); Créteil; Sur place; EUR 125 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution de santé publique recherche un manager pour diriger une équipe de 12 collaborateurs à Créteil. Le candidat idéal doit avoir une maîtrise des techniques de management, une première expérience managériale appréciée, et des compétences en analyse. Ce poste en CDI propose une rémunération de 2435€ brut mensuels, avec des avantages tels que des primes, des titres-restaurant et des horaires variables autour d’un environnement de travail flexible.

Prestations

13ème mois au prorata

Prime de vacances

Titres-restaurant

Prime de crèche

Prestations du CSE

Qualifications

• Maîtrise des techniques de management et des outils de pilotage.
• Capacité à impulser et conduire le changement.
• Rigueur, sens de l’organisation et autonomie exigés.

Responsabilités

• Assurer le management de proximité d’une équipe de 12 collaborateurs.
• Piloter les activités du service et signaler les dysfonctionnements.
• Fédérer les collaborateurs autour d’enjeux stratégiques.

Connaissances

Management

Analyse et synthèse

Organisation

Autonomie

Communication

Formation

BAC + 2 minimum

Outils

Word

Excel

Description du poste

Mission

Depuis 80 ans, l’Assurance Maladie occupe un rôle déterminant au cœur de la solidarité nationale et de la protection de chacun. Rejoindre l’Assurance Maladie, c’est intégrer un collectif engagé, animé par une culture du résultat et par la volonté de mener des projets ambitieux pour garantir l’accès de tous aux droits et préserver la santé de plus de 60 millions d’assurés. AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN est la mission qui nous rassemble.

Responsabilités

• Assurer le management de proximité d’une équipe de 12 collaborateurs (organisation de la charge de travail, gestion des plannings, développement des compétences, conduite des entretiens annuels, …) et les fédérer autour d’objectifs communs.
• Piloter les activités du service en veillant notamment à l’atteinte des procédures dans le respect des procédures internes et au signalement des dysfonctionnements à la hiérarchie.
• Etre le relai du responsable de service et fédérer les collaborateurs autour d’enjeux stratégiques.
• Proposer des actions contribuant au développement du secteur d’activité, en lien notamment avec les partenaires internes et externes.

Qualifications

• Maîtrise des techniques de management ainsi que des outils de pilotage et de suivi d’activité (tableaux de bord, plannings, indicateurs…).
• Capacité à impulser, accompagner et conduire le changement.
• Aptitude à analyser, synthétiser et exploiter les informations de manière pertinente.
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel.
• Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et implication dans les missions confiées.
• Force de proposition et capacité à contribuer à l’amélioration continue.
• Aptitude à gérer l’urgence, l’imprévu et les situations nécessitant une réactivité immédiate.

Diplôme ou formation souhaité

• BAC + 2 minimum ou expérience probante sur des activités métier en rapport avec le domaine serait appréciée.
• Posséder une première expérience managériale serait un plus. A défaut, des expériences de tutorat seraient fortement appréciées.

Conditions particulières de l’emploi

Le poste est ouvert en CDI et est basé à Créteil. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat). Il s'agit d'un contrat à temps plein, avec l'octroi de RTT en fonction du temps de présence. Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d’accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique.

Rémunération et avantages

• Niveau 5C : 2435€ brut mensuels.
• 13ème mois au prorata du temps de présence.
• Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence).
• Prime d’intéressement annuelle sous conditions de présence.
• Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l’employeur).
• Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche).
• Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…).
• Horaires variables et d'un accord d’entreprise sur le télétravail (sous conditions).

Processus de recrutement

• Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.
• Phase de tests et d’entretiens.

Le processus de recrutement comprend une phase de tests et d’entretiens. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.