Responsable d’activité Éolien – France / Europe – H/F

Drekan-Group; Beautor; Hybride; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en éolien basée à Beautor recrute un Responsable d’activité Éolien pour diriger le développement et l'exploitation de l'offre sur le marché industriel éolien. Le candidat idéal doit posséder une solide expérience en maintenance de parcs éoliens, une formation technique pertinente, et d'excellentes compétences en management. Le poste offre un package attractif avec un salaire compétitif entre 90K€ et 120K€ selon le profil, ainsi que des avantages sociaux et des possibilités d'évolution professionnelle.

Prestations

Véhicule de fonction

Téléphone

Avantages sociaux (mutuelle, CE)

Qualifications

• Min 5 à 7 ans d'expérience dans le secteur éolien industriel.
• Expérience en gestion des opérations de maintenance préventive et curative.
• Compétences avérées en gestion de projet et respect des normes HSE.

Responsabilités

• Piloter le développement et l’exploitation de l’offre éolienne.
• Gérer les opérations de maintenance de parcs éoliens.
• Planifier et coordonner les projets de déconstruction et revalorisation.

Connaissances

Management

Ingénierie éolienne

Planification de projets

Relationnel client

Autonomie

Formation

Bac+2 à Bac+5 en énergie, électrotechnique, maintenance industrielle

Outils

Outils de gestion de projet

Logiciels de suivi de maintenance

Description du poste

À propos de DREKAN ENERGY :

Fondé en 2014, le groupe Drekan (50M€ de CA, 250 salariés) intègre des solutions de maintenance et de réparation de systèmes de conversion d’énergie et notamment de machines tournantes électriques : moteurs AC et DC, génératrices ou alternateurs, depuis la petite machine asynchrone basse tension jusqu’à la machine moyenne tension de plusieurs mégawatts, avec une forte spécialité sur les alternateurs. Après avoir été à l’origine de Windtechnics SAS dans les années 2000, Drekan Energy redéveloppe aujourd’hui une activité dédiée au marché de éolien, couvrant l’ensemble du cycle de vie des parcs : montage, exploitation, maintenance, reconditionnement et fin de vie (déconstruction et revalorisation) en s’appuyant sur les compétences actuellement disponibles dans le groupe: ingénierie, ateliers de reconstruction et bobinage de machines tournantes, travaux électriques BT et HTA, réparation mécanique, levage, serrage contrôlé, etc. Aux côtés du fondateur du groupe, vous aurez un rôle clé dans la structuration et le développement de cette activité stratégique.

Localisation du poste :

Poste basé à Beautor, déplacements fréquents France / Europe, télétravail ou localisation déportée possible sur l’un de nos sites.

Type de contrat :

CDI, Temps plein

Référence du poste :

RA-EOL-01

Date de publication :

10/12/2025

Date potentielle de prise de poste :

T1 2026

Objectif du poste :

Le/La Responsable d’activité Éolien pilotera le développement et l’exploitation de l’offre Drekan Energy sur le marché éolien industriel. Il/elle construira, organisera et développera l’activité en lien direct avec le fondateur du groupe. Il/elle a en charge :

• La maintenance de parcs éoliens (préventive, curative, contrats clé en main)
• La maintenance de postes haute tension associés aux parcs
• Le reconditionnement de machines et de composants (génératrices, multiplicateurs, etc.)
• La déconstruction de parcs éoliens
• La revalorisation d’éoliennes complètes ou de composants
• La permutation de gros composants (gros correctifs)
• Les opérations de levage associées avec nos moyens propres ou à l’aide de sous-traitants

Missions principales :

• Définir, avec le fondateur, la stratégie de développement de l’activité éolienne (offre, positionnement, plan d’actions commercial).
• Identifier de nouveaux marchés, clients et partenaires (exploitants, OEM, EPC, sociétés de service, brokers, etc.).
• Construire l’offre de services : contrats de maintenance, contrats globaux clé en main, offres de reconditionnement, packages “déconstruction & revalorisation”.
• Participer aux réponses aux appels d’offres et négociations commerciales (prix, délais, garanties, périmètre de prestation).

Pilotage opérationnel des activités éoliennes

Organiser et superviser les interventions de maintenance de parcs éoliens :

• Maintenance préventive et curative, inspections, audits de performance.
• Organisation des arrêts, coordination avec les clients et les opérateurs de réseau.
• Structurer et piloter les activités de maintenance de postes haute tension éoliens (HTA/HTB) en lien avec les équipes internes spécialisées.
• Coordonner les opérations de reconditionnement en atelier :
  • Génératrices, moteurs, multiplicateurs, composants de puissance.
  • Recette et essais avant remise en service.
• Piloter les projets de déconstruction de parc :
  • Planification des travaux, gestion des interfaces, autorisations et contraintes réglementaires.
  • Organisation des flux (transport, logistique, zones de stockage).
  • Superviser les opérations de revalorisation des éoliennes ou composants (réemploi, revente, recyclage matière).
• Gérer et coordonner la permutation de gros composants (blades, génératrice, multiplicateur, transformer, etc.) incluant les opérations de levage et moyens lourds.

Management & coordination d’équipes

• Contribuer à la constitution et à l’animation d’une équipe dédiée (techniciens éoliens, chefs de chantier, chargés d’affaires, support QHSE).
• Planifier les ressources, piloter la charge et les priorités chantiers.
• Accompagner la montée en compétence des équipes sur les spécificités éoliennes et haute tension.

Gestion économique et contractuelle

• Piloter le budget de l’activité (CA, marge, coûts directs/indirects, investissements).
• Suivre la rentabilité des contrats et chantiers, mettre en place les indicateurs de performance.
• Assurer le suivi contractuel (commande, avenants, pénalités, garanties, claims éventuels).

Qualité, sécurité, environnement & conformité

• Garantir le respect des règles HSE spécifiques au secteur éolien (travail en hauteur, manutentions lourdes, HTA/HTB, co-activité).
• Veiller à la conformité réglementaire des opérations (arrêtés, ICPE, déchets, transport de charges, etc.).
• Participer à la mise en place et à l’amélioration des procédures, modes opératoires, retours d’expérience.

Profil recherché :

Formation technique supérieure (Bac+2 à Bac+5) en énergie, électrotechnique, maintenance industrielle, génie électrique, ou équivalent avec une expérience significative (minimum 5 à 7 ans) dans le secteur éolien industriel, idéalement chez :

• Un fabricant
• Un exploitant ou opérateur de parc
• Un OEM, un sous-traitant de maintenance
• Une société de services spécialisée éolien (maintenance, gros correctifs, levage, déconstruction).

Maîtrise avérée des activités suivantes (au moins une partie significative) :

• Maintenance de parcs éoliens (préventif/curatif, contrats de service).
• Maintenance de postes HT éoliens (HTA/HTBli>
• Reconditionnement de génératrices et composants éoliens.
• Projets de déconstruction/revalorisation.
• Gestion de campagnes de permutation de gros composants et opérations de levage.
• Compétences confirmées en gestion de projet et/ou gestion de centre de profit : planning, budget, reporting, gestion des risques.
• Bon niveau de culture HSE appliquée à l’éolien (travail en hauteur, consignations, HT, levage).
• Leadership, sens du terrain, excellent relationnel clients.
• Capacité à travailler en mode “intrapreneur” : autonomie, pragmatisme, orientation résultats.
• Français courant, anglais professionnel (documentation technique, échanges avec fournisseurs/clients internationaux)
• Permis B indispensable, déplacements fréquents à prévoir.

Atouts supplémentaires :

• Expérience dans la création ou la structuration d’une nouvelle activité/ agence / business unit.
• Certifications ou habilitations spécifiques éolien (GWO), habilitations électriques HT/BT, CACES / levage appréciés.
• Connaissance du tissu industriel et des acteurs de la filière éolienne en France / Europe.

Conditions de travail :

• Poste à forte exposition auprès de la direction générale et du fondateur.
• Environnement de travail en croissance, avec une large autonomie pour structurer l’activité.
• Possibilités d’évolution vers une direction de business unit selon les résultats et le développement de l’activité.

Rémunération :

• Package attractif selon profil et expérience : fixe 90-120K€ suivant profil + variable sur objectifs.
• Véhicule de fonction, téléphone, ordinateur portable.
• Avantages sociaux (mutuelle, CE, etc.).