Responsable Assurance Groupe F/H

Schneider Electric - Global; Rueil-Malmaison; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale leader recherche un responsable de la gestion des sinistres responsabilité civile. Le candidat idéal aura une formation juridique et une expérience en gestion de sinistres au niveau mondial. La maîtrise du français et de l'anglais est essentielle. Des compétences en communication et en négociation sont également requises. Ce poste offre un salaire compétitif, des bonus, et divers avantages sociaux.

Prestations

Salaire compétitif

Bonus individuel

Primes d’intéressement

Développement professionnel

Télétravail

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de sinistres responsabilité civile.
• Maîtrise du français et de l'anglais.
• Capacité à travailler en équipes multiculturelles.

Responsabilités

• Gérer le processus de sinistres responsabilité civile.
• Analyser les données pour identifier des tendances de réduction des pertes.
• Assurer le reporting de gestion.

Connaissances

Rigueur

Excellentes capacités de communication

Esprit d’analyse

Capacité à travailler en autonomie

Vision stratégique

Formation

Formation juridique

Outils

Outils bureautiques et de reporting

Description du poste

Votre rôle

Rattaché au VP Risk & Insurance, vous pilotez la gestion des sinistres responsabilité civile à l’échelle mondiale (hors Amérique du Nord), contribuez au placement des programmes d’assurance et accompagnez la stratégie de gestion des risques du Groupe en lien avec les parties prenantes internes et externes.

Vos missions

• Gérer le processus de sinistres RC : notifications, suivi, négociation des règlements avec assureurs, avocats et experts.
• Assurer le reporting de gestion et fournir l’information managériale requise.
• Analyser les données pour identifier les tendances et opportunités de réduction des pertes.
• Piloter/maintenir le système d’alerte et de reporting des sinistres du département.
• Contribuer au placement du programme mondial de RC et d’autres programmes d’assurance ; membre actif du comité de souscription de la captive.
• Conseiller juridique/assurance : retours d’expérience pour ajuster les clauses contractuelles clients/fournisseurs.
• Gérer les programmes locaux en France (ex. Accidents, Décennale) et prendre le lead sur les sujets assurance des opérations M&A (due diligence, SPA).
• Collaborer avec les comités internes (qualité / sécurité produit), le juridique et l’équipe sinistres US.

Votre profil

• Formation juridique et forte expertise en litiges (notamment RC).
• Expérience confirmée en gestion de sinistres RC et en programmes d’assurance globaux (courtier, assureur ou entreprise).
• Français et anglais courants.
• Capacité à travailler en autonomie et au sein d’équipes multiculturelles.

Vos compétences

• Rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités.
• Excellentes capacités de communication et de négociation.
• Esprit d’analyse, vision stratégique et proactivité.
• Capacité à challenger les courtiers et assureurs avec diplomatie.
• Maîtrise des outils bureautiques et de reporting.

Nous vous offrons

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation.
• Un panel d’avantages sociaux facilitant la vie (mutuelle, épargne et retraites, actionnariat attractif).
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité (locale et internationale) et le partage de compétences.
• Un parcours d’intégration dès votre premier jour dans une culture favorisant diversité, inclusion et épanouissement.
• Un bon équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail et à l’accompagnement de la parentalité.

Éligibilité & application

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Égalité des chances

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.