Responsable Administration RH et Paie - H/F

Techwolf; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en transformation à Paris recherche un responsable administration et paie. Vous суперvisez la gestion des ressources humaines, garantissez l’évolution des outils de paie, et managez une équipe de 15 personnes. Les candidats doivent avoir 10 ans d'expérience, dont 3 en management, et de solides compétences en communication et rigueur. Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, primes et avantages attrayants sont offerts.

Prestations

Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine

Prime d'équipement de 100€

Actionnariat salarié

Programme de mentoring pour les femmes

Mutuelle à 80% prise en charge

Qualifications

• 10 années d'expérience en ressources humaines et gestion de la paie.
• Au moins 3 années en encadrement d’équipe.
• Connaissance de la législation sociale et des conventions collectives.

Responsabilités

• Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie.
• Accompagner la transformation du Pôle Admin du personnel et Paie.
• Produire des reportings et indicateurs clés de l’activité.

Connaissances

Communication

Rigueur

Gestion du changement

Formation

Formation supérieure en management des Ressources Humaines

Outils

ADP Decidium

SuccessFactors

Description du poste

Company Description

Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en France et à l'international.

Présent dans 20 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, qui compte plus de 7200 collaborateurs, ambitionne de dépasser la barre du milliard d'euros à horizon 2025.

Nous accompagnons les entreprises dans des secteurs variés : énergie, industrie, transport, finance, luxe… à travers 3 grandes expertises :

• Le Conseil en Management et Innovation (320 Consultants en France)
• La valorisation des données, leurs structurations, et leurs usages (Data et Technologies)
• L’intégration de solutions logicielles (Cloud et Applications Services)

Nos valeurs : engagement, respect, partage, esprit d’équipe et optimisme.

Talan est une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs et attachée à la diversité.

Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité ici.

Des aménagements peuvent être proposés si vous êtes en situation de handicap.

Job Description

Rattaché à la DRH France, vos challenges seront les suivants :

Superviser et garantir la mise en œuvre opérationnelle de la gestion administrative du personnel et de la paie des sociétés du groupe Talan dans le respect de la réglementation et des accords en vigueurs (+2600 paies) et produire les données sociales

Accompagner la transformation du Pôle Admin du personnel & Paie de la zone France auprès des équipes et définir les périmètres, les responsabilités et les process associés et communiquer auprès des équipes

Garantir l’évolution de l’outil de Paie et des modules du SIRH (core RH, rémunération…), optimiser les pratiques et contribuer à l’amélioration des process de manière à automatiser et sécuriser les activités et accompagner le changement,

Manager et anime les équipes (15) du Pôle Admin. RH & Paie et accompagner le développement des compétences

Etre Garant des process d’Onboarding, session d’intégration et off boarding

Produire les reportings & indicateurs clés de l’activité Adm/paie de la Zone France, mettre à disposition aux HRBPs les données pour la réalisation des bilans sociaux, Index égalité, BDESE et répond aux enquêtes (DARES, SYNTEC, etc.) et aux appels d’offres

Et vous serez en charge des relations avec les partenaires concernant le plan d’épargne entreprise : PARTICIPATION/PERECO/FCPE et déploiement opérationnel des campagnes

#TalanFrance

LI-MC1

Qualifications

De formation supérieure avec une spécialisation en management des Ressources Humaines, vous justifiez de 10 années d’expérience dans les domaines des ressources humaines et de la gestion de la paie, dont au moins 3 années en encadrement d’équipe.

Vous avez mené avec succès des projets de management et d’accompagnement du changement, notamment dans des contextes de migration d’outils de paie ou d’intégration de nouvelles entités.

Doté(e) d’un excellent sens de la communication et d’un grand professionnalisme, vous savez interagir avec des interlocuteurs variés en toute discrétion. Votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à travailler avec précision et dans le respect des délais sont des atouts essentiels pour ce poste.

La maîtrise de l’anglais professionnel serait un atout apprécié.

Bonne connaissance des outils de paie (ADP Decidium) et de SIRH (SuccessFactors) est également un plus.

Connaissance de la législation sociale et des conventions collectives.

Alors n’attendez plus et venez créer votre terrain de jeu !

Additional Information

Nos avantages :

• Locaux dans le cœur du 16ème arrondissement de Paris
• Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, prime d’équipement de 100€
• Actionnariat salarié
• Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise
• Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants).
• Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes
• Mobilité en France et à l’étranger
• Mutuelle prise en charge à partir de 80%
• Primes de cooptation de 500 à 4000€