Responsable administration paie et SIRH (h/f)

SUP INTERIM HERICOURT; Étupes; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services intérimaires recherche un responsable administration paie et SIRH à Étupes. Vous serez en charge de superviser la gestion de la paie, d'optimiser le SIRH et de manager une équipe de 4/5 personnes. Le poste nécessite une solide expérience en gestion de la paie, des compétences en management et une bonne connaissance des réglementations sociales. Ce rôle offre une opportunité de contribuer à l'amélioration des processus RH dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie et administration du personnel.
• Compétences en management d'équipe.
• Connaissance des outils SIRH et réglementations sociales.

Responsabilités

• Superviser et garantir la production de la paie.
• Administrer et optimiser le SIRH.
• Animer et organiser l'équipe paie.
• Collaborer avec les fonctions support.

Connaissances

Gestion de la paie

Management d'équipe

SIRH

Veille sociale et réglementaire

Collaboration interservices

Description du poste

Nous recherchons pour un de nos clients sur le secteur d'Etupes, un responsable administration paie et SIRH (h/f).

Vous aurez pour mission de superviser et garantir la gestion de la paie ainsi que l'administration du personnel dans le respect de la législation en vigueur et des procédures internes.

Vous aurez également en charge le management d'une équipe de 4/5 personnes.

Vos missions principales

• Gestion de la paie et de l'administration du personnel
  • Superviser et garantir la production de la paie (fiabilité, conformités légales et conventionnelles, respect des délais)
  • Contrôler les DSN, déclarations sociales et taxes sur salaire: DOETH, aide à la construction, formation, taxe d'apprentissage...
  • Assurer une veille sociale et réglementaire (URSSAF, conventions collectives...)
  • Piloter les procédures liées à l'entrée, la vie et la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, solde de tout compte...)
  • Gérer la relation avec les organismes externes
  • Être garant de la qualité et de la sécurisation des données sociales
  • Effectuer le calcul des sommes versées au titres des accords d'intéressement et participation, et autres primes collectives
• Pilotage du SIRH
  • Administrer et optimiser le SIRH : paramétrage, évolutions, interface avec d'autres outils RH, l'ERP interne, la caisse de congés, et autres prestataires sociaux.
  • Coordonner les échanges avec l'éditeur de la paie
  • Participer aux projets d'évolution digitale des processus RH (dématérialisation, onboarding...)
• Management d'équipe
  • Animer, organiser et faire monter en compétences l'équipe paie
  • Planifier et répartir la charge de travail en fonction des échanges mensuelles et des projets transverses
  • Définir les objectifs individuels et collectifs, mener les entretiens annuels
• Interactions avec les fonctions support
  • Collaborer étroitement avec les services comptabilité/finance, contrôle de gestion, ressources humaines et la direction de l'entreprise
  • Assurer la mise en place et le suivi d'indicateurs RH (effectifs, absences, BDES, égalité...)