RESPONSABLE ADMINISTRATION DE LA FORMATION F/H

AVEM RETAIL; Bruz; Hybride; EUR 40 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services à Bruz recherche un(e) responsable de la formation pour piloter l'administration et l'optimisation des activités de formation. Vous dirigerez une équipe distribuée entre Bruz et Lyon, travaillant sur des outils comme Talentsoft. Si vous avez une formation solide en Ressources Humaines et une expérience en gestion d'équipe, ce poste est pour vous. Télétravail et divers avantages proposés.

Prestations

14 jours de RTT/an

Télétravail flexible

Chèques déjeuner

Prise en charge transports (70%)

Accord de participation et d'intéressement

Qualifications

• Diplômé(e) en Ressources Humaines, Ingénierie de la formation, ou gestion des compétences.
• Expérience solide en pilotage d'activité de formation, idéalement multisite.

Responsabilités

• Piloter et optimiser l'activité d'administration de la formation.
• Diriger et développer une équipe multisite.
• Optimiser les processus et les budgets de formation.

Connaissances

Leadership coopératif

Facilitateur(trice)

Posture de coach

Compréhension des enjeux métiers

Aisance dans le travail en transverse

Rigoureux et organisé

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou équivalent

Outils

Talentsoft

Description du poste

Résumé de l'offre

• 40000 - 45000 € / an
• 🏠 Télétravail
• Ingénieur/Cadre/Bac +5
• RH/Personnel/Formation
• Banque/Assurance/Finance
• Exp. + 7 ans

Les missions du poste

Dans le cadre d’une création de poste, rattaché(e) à Aurélie, Directrice du Développement Humain, vous avez pour mission de piloter, de structurer et d’optimiser l’ensemble de l’activité d’administration de la formation, tout en accompagnant l’appropriation de notre nouvel outil Talentsoft (Gaia). Vous dirigerez une équipe de cinq collaboratrices réparties entre Bruz et Lyon.

En acteur clé du développement des compétences, vous :

• Pilotez la construction, le déploiement du plan de développement des compétences et le bilan annuel ;
• Pilotez les formations réglementaires et garantissez la conformité ;
• Optimisez les processus, les budgets et les financements (OPCO, subventions, dispositifs innovants) ;
• Accompagnez la transformation des usages de la formation via Gaïa (Talentsoft) ;
• Inspirez, développez et animez votre équipe multisite (Lyon/Rennes) dans une dynamique de coopération et de responsabilisation ;
• Collaborez en transverse avec les pôles Expérience Digitale Apprenant et Ingénierie Pédagogique pour fluidifier l’ensemble du parcours formation.

En Tant Que Manager, Vous

• Accompagnez chaque collaboratrice dans son quotidien
• Animez les dispositifs RH tout au long de l’année (entretien de performance, formation par ex)
• Définissez, suivez les objectifs individuels et coconstruisez les plans d’action pour leur atteinte
• Proposez des actions et les mettez en œuvre pour améliorer la performance et le professionnalisme des équipes
• Initiez et réalisez les recrutements pour votre activité

Le profil recherché

Et vous…

• Vous êtes diplômé(e) d’une formation en Ressources Humaines, Ingénierie de la formation, Gestion des compétences ou équivalent
• Vous bénéficiez d’une solide expérience en pilotage de l’activité formation, idéalement dans un environnement structuré, multisite et innovant et maîtrisez au moins un SIRH formation (Talentsoft apprécié). Vous savez suivre des indicateurs, construire des reportings fiables, sécuriser les process, optimiser les budgets et structurer une activité

Ce qu’il vous faut pour réussir à ce poste

• Leader coopératif : vous créez les conditions d’une collaboration saine et performante, et vous faites grandir votre équipe.
• Facilitateur(trice) : vous fluidifiez les échanges, simplifiez les process et rapprochez les acteurs pour avancer collectivement.
• Posture de coach : vous partagez, vous soutenez, vous donnez du sens… et vous aidez chacun à progresser.
• Business Partner : vous comprenez les enjeux des métiers, savez challenger et apporter des solutions adaptées et réalistes.
• Aisance dans le travail en transverse : vous engagez, vous embarquez, et vous donnez envie de travailler avec vous.
• Rigoureux et organisé : vous êtes à l’aise pour fiabiliser, prioriser, sécuriser et mettre en cohérence les actions formation

Convaincu(e) Qu'on Parle De Vous ? Dépêchez-vous De Prendre Contact Avec Nous Et Si Vous Voulez Creuser Un Peu Plus, Jetez Un Coup D’œil.

Cliquez sur le lien ci-dessous : cette vidéo vous permettra de vous projeter davantage au sein de notre Groupe !

https://www.youtube.com/watch?v=BYVN-iD6SgI

Pour Encore Plus D’informations

• TikTok: avem.groupe
• LinkedIn : AVEM (Groupe)
• Site internet : http://www.avem-groupe.com/

À propos d'AVEM

Bienvenue chez AVEM. Prêt.e à être acteur.trice de votre développement professionnel et découvrir un univers passionnant ? AVEM c’est un collectif engagé, expert des équipements et du parcours de paiement, partenaire des banques, des enseignes et des commerçants et résolument tourné vers l’humain. Notre raison d’être ? Agir chaque jour avec nos clients, grâce à notre énergie collective, pour construire ensemble les parcours de paiement de la société de demain.

En Résumé Intégrer AVEM C’est

• Être ensemble
• Être utile chaque jour
• Être engagé pour la satisfaction client
• Être acteur de son développement professionnel
• Nous sommes là, à vos côtés pour faire de votre parcours professionnel chez AVEM une réussite et une ouverture vers de multiples perspectives.

AVEM valorise la diversité et la solidarité de son collectif, qui travaille ensemble pour innover dans les parcours de paiement, dans un climat de confiance et de convivialité. Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute forme de discriminations et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l’égalité des chances.

Infos complémentaires

Démarrage : dès que possible

Un parcours d’intégration vous attend à votre arrivée !

Vous bénéficiez d’avantages : 14 jours de RTT/an, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté, chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), dispositif de mobilité douce, compte épargne temps, comité d'entreprise.

Notre processus de recrutement

• Préqualification téléphonique avec Sophie de l’équipe recrutement
• Test de personnalité AssessFirst
• Entretien avec Aurélie, Directrice du Développement Humain,
• 2ème entretien avec Isabelle, RRH et Franck, Directeur Exécutif