Responsable adjoint(e) de magasin de grande distribution (H/F)

THOMAS NEVERS; Varennes-Vauzelles; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une enseigne de grande distribution à Varennes-Vauzelles recrute un Responsable adjoint(e) de magasin. Le candidat idéal assistera dans la gestion quotidienne, supervisera l'équipe et participera à la gestion des stocks. Une expérience d'au moins 5 ans en vente et management est nécessaire. Le poste est à pourvoir début février avec une rémunération mensuelle brute de 2300 euros. Ce rôle exige dynamisme, leadership et sens du service, avec des tâches variées et un contact régulier avec le public.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en vente et management d'équipe.
• CACES apprécié mais non obligatoire.

Responsabilités

• Assister le Responsable de magasin dans la gestion quotidienne.
• Encadrer l'équipe d'employés polyvalents.
• Superviser la réception des marchandises et gérer les stocks.
• Passer les commandes auprès des fournisseurs.
• Gérer les situations complexes ou réclamations.
• Assurer la bonne présentation du magasin.

Connaissances

Techniques de vente

Service client

Leadership

Gestion des priorités

Rigueur

Polyvalence

Formation

Bac ou équivalent

Description du poste

Offre n° 201PLHL
Responsable adjoint(e) de magasin de grande distribution (H/F)

Au sein du magasin La Foir'Fouille, vous assisterez le Responsable de magasin dans la gestion quotidienne du point de vente. Vos missions incluent l'ouverture et/ou la fermeture du magasin, le management de l’équipe, la gestion commerciale, le contrôle des caisses, le suivi des commandes, l’accueil des fournisseurs, ainsi que la supervision générale du bon fonctionnement du magasin.
Prise de poste début février et entretien d'embauche le 5 janvier.

Responsabilités Principales

• Ouverture et fermeture du magasin:
  • Assurer l’ouverture et/ou la fermeture selon les procédures internes.
  • Garantir la mise en route ou la sécurisation des systèmes (alarmes, caisses, lumières, etc.).
• Management de l’équipe:
  • Encadrer et animer l’équipe d’employés polyvalents.
  • Répartir les tâches selon les besoins du magasin.
  • Assurer la formation et la montée en compétence des collaborateurs.
  • S’assurer du respect des consignes, des procédures et de la qualité du service.
• Gestion des stocks et des livraisons:
  • Superviser la réception des marchandises, vérifier les quantités et la conformité.
  • Participer au déchargement des camions.
  • Réaliser ou superviser les inventaires partiels et annuels.
  • Signaler les anomalies et suivre les niveaux de stock.
• Commandes et suivi fournisseurs:
  • Passer les commandes auprès des fournisseurs.
  • Gérer les ruptures et anticiper les besoins du magasin.
  • Recevoir les commerciaux et analyser les propositions de produits.
• Relation client et service:
  • Répondre aux appels téléphoniques du magasin.
  • Gérer les situations complexes ou les réclamations.
  • Assurer un service après‑vente professionnel.
• Gestion commerciale:
  • Participer à la mise en rayon et aux implantations.
  • Veiller à la bonne présentation du magasin et au respect du merchandising.
  • Mettre en place et suivre les opérations commerciales.
• Encaissement:
  • Utiliser la caisse, effectuer des opérations d’ouverture et de clôture.
  • Garantir la conformité des transactions et la sécurité des fonds.
• Prise de décision:
  • Apporter des solutions rapides et adaptées en cas d’imprévu.
  • Assurer la continuité des activités en l’absence du Responsable de magasin.

Compétences et Qualités Requises

• Compétences techniques :
  • Maîtrise des techniques de vente et du service client.
  • Maîtrise des règles de merchandising et de mise en rayon.
• Management :
  • Leadership et capacité à fédérer une équipe.
  • Gestion des priorités, autonomie et sens des responsabilités.
  • Capacité à gérer des situations stressantes et à prendre des décisions rapides.
• Organisation :
  • Rigueur dans la gestion des stocks et dans l’application des procédures.
  • Aptitude à organiser et structurer le travail de l’équipe.
• Qualités personnelles :
  • Excellent relationnel, dynamisme et sens du service.
  • Polyvalence et adaptabilité.
  • Fiabilité, ponctualité et exemplarité.
  • Expérience indispensable sur un poste impliquant responsabilités.
  • CACES apprécié mais non obligatoire.

Détails du poste

Type de contrat : CDI
Durée du travail : 35H/semaine
Travail le samedi
Contact avec du public
Station debout prolongée

Rémunération

• Salaire brut : Mensuel de 2300.00 Euros sur 12 mois

Expérience

• 5 An(s) – en vente et management d’équipe (expérience indispensable)
• Bac ou équivalent – Management opérationnel

Compétences

• Élaborer une stratégie commerciale
• Superviser la gestion d'une entité commerciale

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Commerce de détail de meubles