Responsable adjoint de magasin (H/F)

LIDL; Osny; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une chaîne de supermarchés recherche un Responsable adjoint de magasin à Osny. Le candidat idéal aura au moins 2 ans d'expérience dans un poste similaire et un Bac+3/4 en management. Les responsabilités incluent la gestion des opérations de vente, la satisfaction client et la formation des équipes. Ce poste est à temps plein avec des horaires variables incluant des week-ends.

Prestations

Égalité des chances pour tous les candidats

Possibilités d'aménagement du poste pour les personnes en situation de handicap

Qualifications

• 2 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Connaissances en gestion de supermarché et normes de sécurité alimentaire.
• Permis B - Véhicule léger requis.

Responsabilités

• Assurer la vente et la satisfaction client.
• Gérer et former les employés.
• Analyser les performances et établir des plannings.

Connaissances

Élaborer une stratégie commerciale

Superviser la gestion d'une entité commerciale

Leadership

Formation théorique et pratique

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Management opérationnel

Outils

Outils de gestion de supermarché

Description du poste

Offre n° 198KPWY
Responsable adjoint de magasin (H/F)

OBJECTIF DU POSTE : Il s'assure du bon déroulement des processus de vente en toute sécurité et en conformité avec les dispositions légales. Il veille à la satisfaction de la clientèle et au professionnalisme des équipes dans le respect du concept commercial. Encadré par le Responsable/Directeur de Supermarché, il s'assure que le supermarché est organisé et performant. Il seconde le Responsable /Directeur de Supermarché dans l'ensemble de ses tâches quotidiennes et est en mesure de le remplacer en cas d'absence.

MISSION : Le titulaire du poste est principalement en charge des domaines d'activités suivants, en accord avec le supérieur hiérarchique :

• Concept supermarché / Gestion des marchandises :
  • Assurer les 5 piliers de la vente, en prenant les mesures nécessaires
  • Approvisionner à temps, de façon complète et en adéquation avec les besoins du supermarché les produits de la gamme listés à l'aide des outils à disposition avec pour objectif :
    • L'optimisation du stock de marchandises (tout en évitant les ruptures et les surstocks ou bien les pertes)
    • L'assurance d'une mise en rayon efficiente
  • Développement et optimisation des opérations en supermarché, en tenant compte du principe de « simplicité »
  • Mise en place des changements de prix et enregistrements des pertes
  • Contrôles de qualité réguliers et contrôles des rotations conformément aux règlementations en vigueur
  • Mise en place de l'affichage et communication des infos / notes du jour
  • Traitement des réclamations clients
  • Connaître, faire respecter et appliquer les règles en matière d'hygiène et de sécurité alimentaire (respect de la chaîne du froid, hygiène et propreté)
• Gestion du personnel :
  • Leadership et motivation
  • Formation théorique et pratique en continu à dispenser à tous les salariés du supermarché
  • Encourager ses collaborateurs à être autonomes
• Chiffres clés/ Controlling :
  • Planification régulière du CA et de la performance
  • Elaboration du planning de travail selon la règlementation en vigueur (loi + Convention Collective)
  • Analyse continue des indicateurs clés
  • Mise en place de mesures appropriées pour atteindre les objectifs fixés
  • Préparation et réalisation d'inventaires
  • Gérer de façon "économe"
• Lois, normes et directives de l'entreprise :
  • Garantie et respect des lois et des normes
  • Garantie et respect des principes d'entreprise et de comportement
  • Garantie et respect des directives et normes internes

Type de contrat : CDI
Contrat travail : Durée du travail 35H/semaine
Travail les week-ends et jours fériés
Salaire :

• salaire en fonction de la grille salariale en vigeur

Profil souhaité

Expérience :

• 2 An(s) - poste similaire Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Management opérationnel Cette formation est indispensable

Compétences :

• Elaborer une stratégie commerciale
• Superviser la gestion d'une entité commerciale
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Informations complémentaires :

• Secteur d'activité : Supermarchés

Employeur

50 à 99 salariés
Implantée en France depuis 1989, Lidl compte aujourd'hui 1 600 supermarchés et plus de 46 000 collaborateurs. Faire partie de la #teamLidl, c'est être le premier choix pour nos clients comme pour nos employés !
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Lidl est un employeur égal des chances et encourage les candidatures diverses.