Responsable adjoint de magasin F/H/N

Bleu Libellule; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de retail à Paris recherche un(e) Responsable adjoint(e) de magasin pour accompagner le responsable dans ses missions. Vous garantirez le développement du magasin et la satisfaction client, tout en motivant votre équipe. Un cadre bienveillant et la possibilité d'évoluer au sein de l'entreprise sont offerts. Le poste est en CDI à 35h avec un salaire de 2 050€ brut mensuel et diverses primes.

Prestations

Prime géographique de 150€ brut mensuel

Possibilité de versement de salaire à la demande

Commissionnement sur vente

Prime d’intéressement

Carte ticket restaurant 7€

Mutuelle (part employeur 80%)

Dotations de produits

Tarifs préférentiels collaborateur

Qualifications

• Expérience dans le secteur du retail.
• Capacité à motiver et animer une équipe.
• Partage des valeurs de l'entreprise : Audace, Bienveillance, Passion et Ambition.

Responsabilités

• Accompagner le responsable de magasin dans ses missions.
• Garantir le développement et la satisfaction client.
• Organiser des événements et retravailler les plans merchandising.

Connaissances

Management bienveillant

Développement commercial

Fidélisation client

Créativité

Description du poste

Overview

Et si vous rejoigniez la Team Bleu Libellule ?

Chez Bleu Libellule, tout est mis en œuvre pour que chacun se sente responsabilisé dans sa fonction et que chacun comprenne sa valeur pour l’entreprise. Nous voulons développer votre liberté d’action, le volontariat, la prise d’initiative tout en maintenant l’ensemble des valeurs qui nous sont chères. Notre objectif : vous permettre de vous développer et d’évoluer dans l’entreprise.

Quel sera votre rôle ?

En tant que Responsable adjoint(e) de magasin, vous accompagnerez votre responsable dans ses missions quotidiennes au sein du magasin. Ensemble, vous êtes le garant de son développement, de sa progression et de la satisfaction client. Vous adoptez un management responsabilisant et bienveillant pour accompagner votre équipe, la motiver au quotidien, l’animer et la faire grandir, tant collectivement qu’individuellement.

Votre liberté d’action vous permettra d’être force de proposition et de développer votre créativité en organisant des évènements, en retravaillant les plans merchandising, en participant à des projets annexes (régionaux ou avec le siège), en échangeant vos bonnes pratiques, en partageant vos réussites ou encore en initiant des actions RSE.

Pour réussir sur ce poste ?

Vous avez un réel attrait et de l'expérience dans le monde du retail ; le challenge, le développement commercial, la rentabilité et la fidélisation client sont des sujets qui vous stimulent !

Vous avez l'habitude d'accompagner vos équipes avec bienveillance, optimisme et dynamisme ; vous savez donner du sens aux actions, et partager vos bonnes pratiques et conseils ; vous laissez place à la prise d'initiatives en incluant le droit à l'erreur pour générer de la confiance et la cohésion !

Et bien sûr, vous partagez les valeurs de Bleu Libellule : L’Audace, la Bienveillance, la Passion et l’Ambition !

Et concrètement, comment ça se passe ?

Votre Coach Bleu Libellule vous intègre dans son point de vente pendant 2 semaines (lieu à définir) et vous participez également à une semaine d’intégration au siège social (dép. 30). Vous êtes formé(e) à la colorimétrie, nos produits, nos systèmes de fidélité, nos techniques de vente et à tous nos process de gestion (caisse, livraisons, stocks, etc.). Un accès illimité à notre plateforme e-learning vous permettra de poursuivre en continu et en autonomie votre formation à l’issu de ces 3 semaines.

Et si on regardait plus loin ?

La réussite sur ce poste de responsable adjoint.e vous permettra d'accéder à des postes variés, comme celui de responsable magasin ou des fonctions managériales transverses au sein du groupe.

Contrat, salaire et avantages :

• CDI 35h
• Salaire 2 050€ brut mensuel
• Prime géographique de 150€ brut mensuel
• Possibilité de versement de salaire à la demande grâce à l’application Rosaly
• Commissionnement sur vente
• Prime d’intéressement
• Carte ticket restaurant 7€ (part employeur 60%)
• Mutuelle (part employeur 80%)
• Dotations deproduits
• Tarifs préférentiels collaborateur

Dans le cadre de notre politique visant à renforcer l’égalité des chances et l\'inclusion, nous nous engageons à œuvrer dans le respect des principes d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, de diversité, de mixité et de non-discrimination.

Afin de faire vivre ces valeurs à tous les niveaux de l’entreprise, nous sommes bien entendu engagés en faveur du handicap.

Chaque talent est reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes !