REFERENT JEUNESSE (H/F)

MAISONS DE QUARTIER DE RAISMES; Raismes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation sociale locale à Raismes recherche un(e) responsable de projet éducatif jeunesse pour assurer la gestion et la coordination des activités. Le candidat idéal aura 2 ans d'expérience et un Bac+2 en action sociale. Le poste est en CDD de 18 mois avec un salaire brut mensuel allant de 2300 à 2450 Euros, incluant une complémentaire santé.

Prestations

Complémentaire santé

Comité Social et Économique (CSE)

Qualifications

• 2 ans d'expérience dans un rôle similaire.
• Formation Bac+2 ou équivalents en action sociale.

Responsabilités

• Gestion du projet éducatif jeunesse et coordination des activités.
• Suivi administratif et budgétaire des actions.
• Encadrement de l'équipe jeunesse.

Connaissances

Concevoir et gérer un projet

Gérer les budgets alloués aux projets socioculturels

Innover dans les propositions d'activités socioculturelles

Législation sociale

Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public

Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles

Mobiliser les ressources locales pour des projets sociaux

Organiser le travail d'une équipe

Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Formation

Bac+2 ou équivalents Action sociale- DEJEPS, DESJEPS, DEES

Description du poste

Fonctions

• Gestion du projet: au sein d'un Centre Social : élaboration, formalisation, mise en œuvre, évaluation et développement du projet éducatif jeunesse de la structure en lien avec l'équipe professionnelle et les partenaires locaux.
• Gestion des actions/activités: organisation administrative et matérielle des actions, activités et services (accueil ados, accompagnement socio-éducatif, actions de parentalité, projets spécifiques, séjours vacances).
• Coordination des activités: organisation, ressources humaines, programmation, moyens.
• Elaboration des projets pédagogiques des actions; encadrement et/ou co-animation des actions (y compris transversales).
• Information et communication des actions; évaluation et bilan des actions; écriture du rapport annuel d'activités.
• Gestion du personnel: encadrement, animation et coordination de l'équipe du pôle jeunesse (bénévoles, salariés, stagiaires).
• Gestion administrative et budgétaire: suivi des dossiers administratifs (appels à projets, bilans, communication), déclaration et mise à jour des obligations légales (DDCS, CAF, Département...), élaboration des budgets spécifiques aux actions, recherche de financements complémentaires.

Type de contrat et organisation du travail

CDD - 18 Mois

Durée du travail: 35H/semaine

Travail en journée; pendant les vacances scolaires; le samedi; selon un rythme irrégulier et des pics d'activité.

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2300.0 Euros à 2450.0 Euros sur 12.0 mois
• Complémentaire santé
• CSE

Déplacements

Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Action sociale- DEJEPS, DESJEPS, DEES Cette formation est indispensable

Compétences

• Concevoir et gérer un projet Cette compétence est indispensable
• Gérer les budgets alloués aux projets socioculturels Cette compétence est indispensable
• Innover dans les propositions d\'activités socioculturelles Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public Cette compétence est indispensable
• Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles Cette compétence est indispensable
• Mobiliser les ressources locales pour des projets sociaux Cette compétence est indispensable
• Organiser le travail d\'une équipe Cette compétence est indispensable
• Respecter les règles d\'éthique et de déontologie Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition
• Faire preuve d\'autonomie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d\'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

20 à 49 salariés

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