Référent.e Accueil et accompagnement socio-professionnel

A4 - Association d’Accueil en Agriculture et Artisanat; Paris; Sur place; EUR 29 000 - 34 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association dédiée à l'accueil et à l'accompagnement social recherche un professionnel à Paris pour un poste d'accompagnement socioprofessionnel. Vous serez en charge d'animer un réseau local, d'accompagner des personnes dans les fermes et de gérer des permanences juridiques. Ce poste exige une autonomie, de la rigueur et un goût pour le travail en équipe. Rémunération de 29 000 € brut annuel et avantages sociaux tels que mutuelle et transport pris en charge à 50 %.

Prestations

Mutuelle : Aesio

Prise en charge des transports (50%)

Ordinateur portable

Téléphone professionnel

Qualifications

• Diplôme dans un domaine social ou équivalent.
• Expérience en accompagnement socioprofessionnel appréciée.
• Compétences en animation de réseau ou travail en équipe.

Responsabilités

• Accompagnement socioprofessionnel des personnes dans les fermes.
• Animation du réseau local et développement territorial.
• Gestion des permanences juridiques et orientation.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Sens de l’organisation

Capacité à travailler en équipe

Écoute

Description du poste

Qui sommes-nous ?

L’objectif de l’Association A4 est de construire une dynamique d’accueil, de formation, d’accès au travail et d’accompagnement administratif de personnes avec ou sans papiers, urbaines ou rurales, dans les domaines de l’agriculture et de l’artisanat.

Notre projet a pour but de développer un réseau d’installation et de solidarité paysanne en mettant en lien les territoires et initiatives existantes. Le projet est né de rencontres de personnes souhaitant travailler et vivre de façon digne dans les domaines de l’agriculture ou de l’artisanat, mais qui rencontrent des difficultés pratiques du fait de leur situation.

L’idée est de garantir des conditions d’accueil et de travail respectueuses de tous·tes. Pour cela, nous échangeons avec des paysan·ne·s et artisan·ne·s installés·e·s afin de prendre en compte tous les enjeux et difficultés qui pourraient se poser. Nous voulons construire des espaces communs d’hospitalité, de partage, d’accompagnement et d’entraide par le bas, d’égal à égal.

Notre pari est double

L’équipe

Équipe de rattachement : équipe salariée fonctionnant sans hiérarchie directe, en mode collégial

Mode de collaboration : fonctionnement en collégiale, avec animation de réunions, décisions partagées et coordination horizontale

Interactions : groupes locaux, partenaires institutionnels, membres de la collégiale, artisan·es et paysan·nes engagés dans le réseau

Missions principales (35 h/semaine) :

• Accompagnement socioprofessionnel intensif (25 h/sem) :
  • Animation réseau local et territorial
  • Accompagnement personnes dans les fermes
  • Suivi social et insertion professionnelle
  • Développement territorial et antennes
• Renforcement permanences juridiques (7 h/sem) :
  • Permanences juridiques étendues
  • Suivi individuel et orientation
  • Liens avec autres organisations spécialisées
  • Accompagnement employeurs
• Outils et formation (3 h/sem) :
  • Développement outils d’accompagnement
  • Formation bénévoles posture travailleur
  • Veille juridique et mise à jour

Rémunération

• 29 000 € brut annuel

Avantages sociaux

• Mutuelle : Aesio
• Prévoyance : prise en charge employeur
• Transport : 50 % de prise en charge
• Avantages en nature
• Téléphone professionnel
• Ordinateur portable

Processus de Recrutement et Compétences évaluées

• Étape 1 : Remplir le questionnaire de candidature + envoi CV via la plateforme Make Sense. Questionnaire à cette adresse : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdzQs8F0Mj8vsExb54unpmrp3qBGOnIeQDSiQFZufkITs0d2Q/viewform?usp=dialog
• Date limite de candidature : 28 décembre 2025
• Étape 2 : Entretien téléphonique rapide (10‑15 min) : compréhension de l’offre et validation des modalités du contrat, présenter le déroulé des entretiens (étapes et modalités d’évaluation), fixer une date d’entretien.
• Étape 3 : Phase d’entretiens avec l’équipe salariée et les membres de la collégiale : semaine du 5 janvier 2026; semaine du 12 janvier 2026.
• Prise de poste prévue : janvier‑février 2026.

Compétences comportementales – Savoir‑être

• Autonomie et rigueur
• Sens de l’organisation et de la priorisation
• Posture d’écoute et de soutien
• Capacité à travailler dans une organisation horizontale et collégiale
• Confidentialité et discrétion professionnelle
• Réactivité et gestion du stress
• Goût pour le travail collectif et coopératif
• Curiosité et capacité d’apprentissage
• Sensibilité aux enjeux sociaux et politiques liés à la mission de l’association

Langues

• Français courant (oral / écrit / lecture)