Référent des Assistants Familiaux

Département des Hautes-Alpes; Gap; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique en Provence-Alpes-Côte d'Azur recherche des assistants familiaux pour accompagner les enfants confiés. Les candidats doivent avoir un permis de conduire B et une formation aux premiers secours est souhaitée. Les responsabilités incluent l'évaluation des compétences, l'organisation de formations et le soutien aux assistants dans des situations complexes. Ce poste nécessite également des compétences en bureautique, notamment avec EXCEL, WORD et POWERPOINT.

Qualifications

• Permis de conduire B requis.
• Compétences en évaluation des assistants familiaux exigées.
• Formation aux premiers secours souhaitée.

Responsabilités

• Organiser la réunion d'information pour les postulants.
• Soutenir les assistants familiaux dans leur parcours.
• Organiser et animer des stages de formation.

Connaissances

Soutien et accompagnement

Évaluation des compétences

Mise en œuvre de recommandations

Gestion de situations complexes

Formation

Formation aux premiers secours

Permis de conduire B

Outils

EXCEL

WORD

POWERPOINT

SOLAIS

CHRONOS

Description du poste

Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.

RECRUTEMENT DES ASSISTANTS FAMILIAUX

• Participation à la réunion d'information aux postulants à l'agrément
• Évaluation des compétences dans le cadre de la procédure de recrutement des assistants familiaux
• Organisation et animation du stage de 100h préalable à l'accueil des enfants
• Accompagnement à la formation obligatoire 420h et au DEAF en qualité de référent professionnel

ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI DES ASSISTANTS FAMILIAUX

• Soutien et accompagnement des assistants familiaux dans un cadre individuel et collectif /
• Dans la construction de son identité professionnelle, en lien avec les compétences repérées et les points de fragilité
• Lors des temps forts de la préparation du premier accueil et au départ des enfants accueillis
• Lors de difficultés liées au métier (situations complexes, risques de ruptures d'accueil…) ou de difficultés personnelles auxquelles les assistants familiaux peuvent être confrontés, avec une intervention si besoin auprès de l'ensemble de la famille
• Contribution à la professionnalisation des assistants familiaux et à leur intégration au sein des équipes
• Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation et de l'analyse des pratiques professionnelles en lien avec l'identification des besoins
• Mise en œuvre de recommandations de bonnes pratiques professionnelles afin de participer à l'amélioration de la qualité de la prise en charge des enfants confiés et formalisation de ces recommandations dans le cadre d'un guide de l'accueil familial
• Accompagnement spécifique à prévoir dans les situations de suspension d'agrément ou de potentiel dysfonctionnement impactant la qualité de prise en charge des enfants confiés ou en lien avec la posture de l'assistant familial

GESTION DES PLACES ET RECHERCHE D'UN LIEU D'ACCUEIL CHEZ UN ASSISTANT FAMILIAL

• Organisation et gestion de la recherche de places en accueil familial pour des accueils permanents et de relais, dans le respect du profil d'accueil des assistants familiaux et des obligations liées à leur agrément.

AUTRES ACTIVITÉS

• Participation à des instances de réflexion sur les orientations des enfants confiés.

Permis de conduire : B

Formation aux premiers secours souhaitées (SST, GQS, PSC…)

Bureautique : EXCEL, WORD, POWERPOINT

Application métier : SOLIS, CHRONOS

Souhaitée dans le domaine de l'aide sociale à l'enfance.