Psychologue du Travail (H/F)

Groupe Hospitalier Sud Île-de-France; Melun; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de soins public à Melun recherche un(e) psychologue du travail. Le rôle inclut l’accompagnement des agents en difficulté et l'analyse des aspects psycho-socio-organisationnels des situations de travail. Un Master 2 en psychologie est requis, idéalement avec une spécialisation en psychologie du travail. Ce poste en CDD renouvelable peut aboutir à un CDI et implique des déplacements sur différents sites de l'hôpital.

Prestations

Self et cafétéria

Salle de repos

Crèche du personnel

Parking du personnel

C.G.O.S pour agents

Qualifications

• Formation requise : Master 2 en psychologie avec stage de validation.
• Connaissance du domaine hospitalier souhaitée.

Responsabilités

• Accompagnement individuel des agents en difficulté.
• Analyse des dysfonctionnements en milieu de travail et proposition de solutions.
• Participation à des séances du CHSCT.

Connaissances

Capacité d’écoute

Analyse des discours

Autonomie

Discrétion professionnelle

Animation de réunions

Formation

Master 2 en psychologie

Spécialisation en sociologie/psychologie du travail

Description du poste

Siège du SAMU du département, le Groupe Hospitalier Sud Ile de-France (GHSIF), basé à Melun, est l’établissement public de référence du Sud Seine-et-Marne (77). Avec le CH Sud 77, il forme depuis 2016 un Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) dont il est l’établissement support. Il est composé des hôpitaux de Melun‑Sénart et de Brie‑Comte‑Robert, ainsi que de 27 structures de santé qui lui sont rattachées. Avec plus de 2 400 agents, dont des personnels soignants et des praticiens dévoués à leur mission de santé, il propose une offre de soins de qualité au service de la population, grâce à une capacité d’accueil de 1 093 lits et places, un bâtiment neuf et des équipements de pointe et de dernière génération. L’hôpital développe également des activités de recherche et de formation de référence (internes, Institut de formations paramédicales).

Le poste

1. Accompagnement individuel des agents
   • Le/la psychologue du travail écoute, conseille et oriente les agents en difficulté (situation de stress, mal‑être professionnel, remise en cause du projet professionnel initial).
   • Il/elle assure le suivi personnalisé de ceux qui le souhaitent.
   • Il/elle est chargé de repérer les situations d’usure professionnelle et élabore des propositions de prévention et d’accompagnement.
   • Il/elle contribue à la mise en œuvre de la politique de reclassement en lien avec le référent handicap : participation à la commission de reclassement en fonction des dossiers à traiter, donne un avis sur l’adhérence entre les postes proposés et le profil des agents en accord avec la médecine du travail et la DRH, accompagnement personnalisé des agents en situation de reclassement s’ils le souhaitent (ex : aide à la définition d’un nouveau projet professionnel, suivi régulier des agents, aide à la résolution des difficultés, participation à la rédaction d’un contrat d’objectifs destiné à faciliter l’intégration de l’agent dans son nouveau poste).
   • Il/elle donne un avis à la DRH sur la gestion de situations individuelles entrant dans son champ de compétences.
   • Une permanence sur le site de Brie‑Comte‑Robert pourra être assurée en fonction des demandes.
2. L’intervention collective au sein des services
   • Le/la psychologue analyse les aspects psycho‑socio‑organisationnels des situations de travail en vue de repérer les dysfonctionnements, et accompagne les services/équipes dans la recherche de solutions.
   • Il/elle peut animer des espaces de dialogue sur le travail, réfléchir et analyser collectivement l’activité.
   • Il/elle renforce le lien avec la CUMP dans le cadre des interventions suite à un événement traumatisant (agression, décès d’un patient, entre autres).
   • Il/elle est invité(e) aux séances du CHSCT.
3. Autres missions spécifiques
   • Etre référent de la cellule d’écoute dans le cadre du DAD, violences, harcèlement.
   • Dans le cadre des actions du DAD, cellules de traitement de situations de violences, harcèlement, il/elle pourrait être amené(e) à prendre en charge le suivi des victimes ou présumés « responsables ».
   • Le/la psychologue du travail intervient en collectif sur les sites de Melun et de Brie‑Comte‑Robert et au sein l’Établissement Public Gérontologique de Tournan en Brie en cas de situation exceptionnelle.

Type de contrat:
- CDI / Mutation / Détachement
- 35h
- Déplacement sur les sites G.H.S.I.F.

Environnement de travail:
- Self, cafétaria, salle de repos
- Crèche du personnel
- Parking du personnel
- C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

Poste en CDD renouvelable pouvant aboutir à un CDI.

Le profil :

Formation/qualification :
- Master 2 en psychologie (titre de psychologue obtenu Licence 3 + M2 et stage de validation) Spécialisation sociologie psychologie du travail ou/et diplôme du CNAM
- La connaissance du domaine hospitalier serait un plus

Qualités requises pour le poste :
- Capacité d’écoute et d’analyse des discours et des situation
- Animation de réunions - Autonomie - Discrétion professionnelle - Adaptation de sa pratique aux situations rencontrées