Psychologue des personnels

Campus des Métiers et des Qualifications; La Queue-en-Brie; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution de formation recherche un psychologue du travail pour concevoir des actions préventives et curatives. Ce poste exige un diplôme en psychologie et une spécialisation en psychopathologie du travail. Le candidat devra travailler avec une équipe pluridisciplinaire, accueillir des personnels UPEC et réaliser des bilans psychologiques. Rémunération entre 1900 € et 3000 € nets mensuels selon l’expérience. CDD de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

Qualifications

• Conditions de diplômes permettant d'exercer le titre de psychologue.
• Engagement à obtenir le certificat de spécialisation 'psychopathologie du travail'.
• Expérience dans le champ de la souffrance au travail.

Responsabilités

• Concevoir et mettre en œuvre des actions préventives en santé au travail.
• Accueil et accompagnement des personnels en difficulté.
• Réaliser des bilans psychologiques et analyser les risques psychosociaux.

Connaissances

Empathie

Capacité d’écoute

Rigueur

Capacité d’analyse

Capacité d’initiative

Formation

Diplôme de psychologue

Certificat de spécialisation psychopathologie du travail

Outils

Excel

Word

Powerpoint

Description du poste

Sous la responsabilité du médecin directeur et sous la supervision de l’équipe médicale de la médecine du travail de l’UPEC, vous concevez et mettez en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l’organisation afin de promouvoir l’autonomie et le bien- être de la personne.

Vous prenez en charge des agents souffrant de troubles psychopathologiques en rapport avec le travail, mais n’a pas pour mission à se substituer à des thérapeutes de ville. L’accompagnement peut être individuel ou collectif.

Vous exercez vos missions dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire, et pouvez prendre en charge des étudiants sous contrat avec l’UPEC.

Activités essentielles

• Accueil, prise en charge et accompagnement des personnels UPEC (agents de bibliothèque, administratifs, techniques et enseignants de l’établissement)
• Réalisation de bilans psychologiques
• Analyse des facteurs de risque psychosociaux et recommandation
• Identification, recensement des besoins et des attentes des personnels, spécifiques à son domaine d’activité
• Réalisation d’études, de recherches et de travaux dans son domaine
• Soutien aux victimes d’infractions pénales, d’accidents, …

Activités associées

• Souffrance au travail
• Soutien aux personnels en difficultés psychiques
• Suivi des travailleurs handicapés
• Accompagnement des reconversions et des restructurations
• Développement généralisé des politiques de prévention
• Développement des réseaux de soin

Environnement et contexte de travail

possibilité de déplacement sur les sites rattachés à l’UPEC (Seine et Marne, Seine Saint Denis, Val de Marne)

Agents contractuels (CDD de 12 mois avec possibilité de renouvellement) ; rémunération basée sur la grille indiciaire des psychologues de l'éducation nationale (entre 1900 € et 3000 € nets mensuels pour les contractuels en fin de carrière)

Diplôme règlementaire exigé

conditions de diplômes permettant de faire usage professionnel du titre de psychologue ; certificat de spécialisation « psychopathologie du travail » (ou engagement à l’obtenir)

Expérience professionnelle requise

dans le champ de la souffrance au travail

Connaissances requises

• Etablissements de recherche et d’enseignement supérieur
• Santé et la sécurité au travail dans la fonction publique
• Prévention des risques psychosociaux (connaissance de la psychologie du travail et de la prévention des risques professionnels)
• Règlementation, protocoles et procédures relatifs aux soins, aux suivis psychologiques
• Techniques d’écoute et de relation à la personne
• Techniques de communication et d’animation de groupes

Savoir-faire

• Analyser, évaluer la situation clinique d’une personne et être en mesure d’éclairer les médecins du travail
• Evaluer et comprendre les organisations du travail ; Prendre en charge tant collective qu’individuelle
• Diagnostiquer et mettre en œuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés
• S’adapter à des situations critiques, intervenir en soutien lors des situations sensibles
• Personnaliser un cadre thérapeutique
• Rédiger des notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétences
• Participer aux cellules de veille, aux groupes de travail thématiques
• Utiliser des logiciels de bureautique (Excel, Word, Powerpoint)
• Mettre à jour des connaissances

Savoir être

• Empathie ; Capacité d’écoute ; Communication
• Esprit d’équipe
• Capacité d’analyse
• Capacité d’initiative
• Discrétion
• Rigueur