Prof sur zone de remplacement Physique-chimie Toulon 2025/2026

Rectorat de Nice; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution académique de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur recrute un Professeur de Physique-chimie pour le remplacement à Toulon pour l'année 2025/2026. Le candidat idéal doit être titulaire d'un Master en Physique-chimie ou d'une licence associée. Le salaire minimum est de 1935 € brut par mois. Cette offre est idéale pour les débutants et ne permet pas le télétravail.

Qualifications

• Diplôme minimum requis Niveau 6 Licence ou équivalent.
• Casier judiciaire vierge requis.

Responsabilités

• Instruire et éduquer les élèves pour leur réussite.
• Préparer des séquences pédagogiques et évaluer les productions.
• Assurer un lien régulier avec les parents d’élèves.

Connaissances

Pédagogie

Ecoute

Rigueur

Expertise en Physique-chimie

Formation

Master de Physique-chimie

Licence en lien avec la discipline enseignée

Description du poste

Prof sur zone de remplacement Physique-chimie Toulon 2025/2026

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Rectorat de Nice
• Localisation : - - Toulon (Rattachement administratif)

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
• Nature du contrat Non renseigné
• Expérience souhaitée Débutant

Rémunération

Fourchette indicative pour les contractuels → Salaire indiciaire minimum: 1935 € bruts/mois.→ Reprise d’ancienneté.→ Indemnit€ brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Non

→ Instruire et éduquer afin de conduire l'ensemble des élèves à la réussite scolaire.

→ Former les futurs citoyens en transmettant et faisant partager les valeurs de la République.

→ Préparer les séquences pédagogiques et évaluer les productions des élèves.

→ Assurer un lien régulier avec les parents d’élèves.

Profil recherché

→ Les candidatures examinées en priorité sont celles présentant un Master de Physique-chimie (de préférence MEEF). Les nécessités de service peuvent toutefois justifier l'examen de candidatures ne satisfaisant pas cette condition (licence minimum en lien avec la discipline enseignée).

→ Vous êtes pédagogue et expert(e) d’une discipline.

→ Vous êtes rigoureux(se), patient(e), avec un grand sens de l’écoute.

→ Vous avez un casier judiciaire vierge

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes-nous?

L'académie de Nice fait partie de la région académique Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Composée de deux départements, les Alpes Maritimes (1 089 270 habitants) et le Var (1 084 890 habitants), c‘est une académie contrastée dont la démographie se caractérise par le fort peuplement et l'urbanisation de la frange littorale, la conquête et le peuplement accéléré des collines provençales varoises et du pays de Grasse, et d’une large zone de montagne, rurale, située dans le haut-pays des Alpes Maritimes.

L'académie se compose de 1 176 écoles, 189 collèges et 113 lycées (enseignement public et privé sous contrat). 2 universités sont sur son territoire. Elle accueille 368 263 élèves (dont 198 170 dans le premier degré et 170 093 dans le second degré), 64 066 étudiants et 37 535 personnels (dont environ 12 000 enseignants du 2nd degré public).

Le rectorat, siège de l'académie, compte environ 300 personnels. Ses services administratifs sont structurés en 3 pôles : Ressources humaines - Elèves et établissements - Soutien.

Un CZR (Contractuel de Zone de Remplacement) est un agent recruté pour assurer des missions de remplacement au sein d’un territoire défini, dans un rayon de 40 km autour de son établissement de rattachement administratif. Ce dispositif allie souplesse d’intervention et cadre de travail clairement établi.La rémunération brute varie en fonction de l’affectation : elle est de 1 934 € pour un poste vacant à temps plein sur l’année, de 2 180 € lorsqu’il s’agit d’un territoire confronté à des difficultés particulières de recrutement, et peut atteindre 2 328 € lorsque les suppléances impliquent des déplacements au-delà de 40 km, pour les agents qui s’y engagent.De plus, une reprise d’ancienneté est prévue afin de valoriser les expériences professionnelles antérieures et de reconnaître le parcours de chaque agent.

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