Product Manager Discover

Maisons du Monde; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de design d'intérieurs recherche un Product Manager pour piloter une équipe au sein de la direction IT Omnicanal. Le candidat devra élaborer une stratégie produit, maintenir une roadmap et manager une équipe de Product Owners. Ce rôle promet des opportunités de carrière et une rémunération attractive, ainsi qu'une approche inclusif et diversifiée.

Prestations

Rémunération attractive

Couverture santé

Avantages salariés

Opportunités de carrière

Qualifications

• Capacité à mener une vision stratégique pour le produit.
• Compétences en résolution de problèmes et en analyse.
• Expérience en gestion de projets transversaux.
• Compétences en management et leadership d'équipe.
• Capacité à optimiser les ressources et priorités.

Responsabilités

• Élaborer la stratégie produit et la roadmap.
• Gérer et animer une équipe de Product Owners.
• Garantir la qualité des évolutions du produit.
• Participer à l'innovation et à la transformation organisationnelle.
• Challenger les métiers selon la stratégie définie.

Connaissances

Vision stratégique

Analyse et résolution de problème

Gestion de projet

Organisation du travail

Management

Reporting

Culture du résultat

Curiosité

Esprit d'équipe

Leadership

Pro-activité

Sens du business

Description du poste

Rejoins Maisons du Monde en tant que Product Manager Discover et deviens l’architecte de notre succès, en façonnant chaque espace comme un lieu d’inspiration et de convivialité.

Le poste :

Au sein de l'équipe Produit de la Direction IT Omnicanal, nous recrutons un Product Manager pour le produit, une interface également consultée par les vendeurs en magasin pour le partage, la présentation du catalogue en support à la vente et la prise de commande.

Le PM, sous la direction de la responsable IT Omnicanal, encadre une équipe de Product Owners afin de définir la stratégie du produit :

• Développer une vision produit réaliste en déclinant la vision Digitale définie, en travaillant avec les managers en transverse (tech et métiers) et architectes techniques, et en évaluant également les opportunités d’outils et technologies tierces.
• Définir et maintenir la roadmap produit en suivant la stratégie de l’entreprise (Roadmap précise sur 3 mois glissants et macro sur 1 an).
• Calculer, mettre à jour, présenter et justifier la valeur de chacune des initiatives envisagées auprès des parties prenantes.
• S’assurer d’un niveau de qualité élevé des évolutions de son produit.

Tes missions et responsabilités :

• Elaborer la stratégie du Produit pour la décliner en Roadmap priorisée selon la valeur/le gain VS l’effort, puis piloter l’évolution de cette roadmap et l’animer auprès des parties prenantes.
• Identifier / challenger les opportunités / initiatives à mener selon les objectifs et les problématiques prioritaires.
• Garantir la phase de Discovery (analyse OKR, veille, études de marché, innovation), définir l’impact attendu sur son produit et l’objectif à atteindre.
• Animer le produit autour des OKRs (analyse, plan d’actions, priorisation projets et optimisation continue).
• Participer activement à la transformation des façons de travailler en transverse vers une organisation orientée produit.
• Challenger les métiers et partenaires selon la vision et stratégie produit définie.
• Manager l'équipe de PO (organise, anime, recrute, fait grandir) : piloter le plan de charge et s'assurer du bon delivery des projets de son scope.

Ton profil :

• Vision stratégique : Analyser les situations de façon globale et en profondeur, prendre du recul, évaluer les enjeux et conséquences ; identifier les initiatives et/ou définir un plan d’action permettant de répondre aux objectifs, enjeux et problématiques principaux de manière méthodique (OKR).
• Analyse et résolution de problème : Analyser les situations, identifier les besoins et ressources, définir un plan d'action et le suivre.
• Gestion de projet : S’assurer du bon déroulement des projets / Améliorations continues Fonctionnelles à valeur et donc prioritaires avec une vision et/ou définition du plan d’action / démarche et s’assurer de la bonne communication transverse auprès des demandeurs et parties prenantes.
• Organisation du travail : Planifier, organiser et coordonner l’action de son équipe dans la durée en optimisant les moyens et les ressources. Réajuster les priorités en fonction des enjeux, des objectifs et des ressources.
• Management : Mobiliser son équipe pour atteindre et dépasser les objectifs, en leur donnant du sens et la vision à atteindre, créer les conditions de leur efficacité.
• Reporting : Analyser les résultats en fonction des indicateurs de performance et utiliser les outils adéquats pour un reporting régulier sur son produit auprès des différentes parties prenantes et adapté au contexte et objectifs. Savoir expliquer les tendances ou mettre en œuvre des actions pour les comprendre.

Soft skills :

• Culture du résultat - Capacité à atteindre ses objectifs en faisant face aux difficultés et obstacles de tous ordres rencontrés.
• Curiosité - Capacité à développer son ouverture d’esprit.
• Esprit d'équipe - Capacité à participer activement à l’atteinte d’objectifs collectifs, à s’associer dans la réalisation d’une tâche et à faire passer l’intérêt collectif avant le sien. Capacité à donner du sens et de la vision à son équipe ou en transverse.
• Leadership – Savoir incarner son produit en bon communiquant : se rendre visible et être challenger, force de proposition, savoir communiquer ses convictions et sa vision, et leader son équipe vers les objectifs visés.
• Pro-activité - Capacité à anticiper pour agir de manière juste en fonction du contexte.
• Sens du business - Capacité à gérer l’activité de son produit pour atteindre la performance économique et le retour sur investissement.

Ce que nous t’offrons :

• Évolution et opportunités : un parcours d'intégration personnalisé et de réelles perspectives de carrière en France et à l’international.
• Rémunération attractive : salaire fixe + primes mensuelles et annuelles, participation et intéressement.
• Bien-être et protection : couverture santé (mutuelle & prévoyance), prise en charge partielle des transports.
• Avantages salariés : CE d’entreprise (chèques culture, événements familiaux, réductions diverses), -30 % sur nos produits. Programme MDMCare : accompagnement santé, handicap, égalité femmes/hommes. Un environnement de travail stimulant et convivial avec des événements internes réguliers.

Notre engagement pour la diversité et l’inclusion :

Nous croyons que la diversité est une richesse. Signataires de la Charte de la Diversité, nous nous engageons à créer un cadre de travail inclusif et respectueux pour tous.

Prêt(e) à rejoindre l’aventure et à construire avec nous la Maison du Monde de demain ?

Ouvert à tous les Talents du Monde, l’ensemble de nos postes sont handi-accueillants et répondent aux critères de la Charte de Diversité, dont nous sommes fiers d’être adhérent.

A bientôt pour partager une nouvelle aventure ensemble !