Policier municipal / Policière municipale

COMMUNE DE DOUE-EN-ANJOU; Doué-en-Anjou; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une collectivité locale recherche un(e) Policier municipal(e) pour assurer la sécurité et la tranquillité publique à Doué-en-Anjou. Vous aurez des missions variées allant de la police de la circulation à la gestion de la vidéo-protection. Le poste nécessite un Bac ou un équivalent, ainsi qu'une expérience d'au moins un an dans un poste similaire. Les candidats doivent être titulaires du grade de Gardien-brigadier et maîtriser les outils informatiques pertinents. Rémunération statutaire et contrat à durée déterminée de 12 mois.

Prestations

Rémunération statutaire

Participation à la mutuelle santé

Forfait mobilités durables

Qualifications

• Expérience souhaitée dans un poste similaire.
• Connaissances techniques et règlementaires en matière de vidéo-protection appréciées.
• Capacités rédactionnelles et bonnes qualités relationnelles.

Responsabilités

• Assurer la sécurité et tranquillité publique par la surveillance.
• Gestion et suivi de la vidéo-protection.
• Contrôle application des règlements de police municipale.

Connaissances

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Prévenir les troubles à la tranquillité publique

Communication et écoute

Maitrise des outils informatiques

Formation

Bac ou équivalent

Titulaire du grade Gardien-brigadier

Outils

Logiciel de gestion

Verbalisation électronique

Description du poste

Offre n° 201HRSK - Policier municipal / Policière municipale

Vous serez amené(e), sous l'autorité du responsable de la police municipale, à être polyvalent(e) dans les missions confiées : faire respecter les mesures nécessaires à la sécurité, à la tranquillité et à la salubrité publique ; contrôler l'application des règlements de police municipale ; exécuter les directives données par Monsieur le Maire dans le cadre de ses pouvoirs de police ; assurer un service de proximité auprès de la population.

Missions principales

• Police de la circulation et du stationnement (périmètre zone bleue, stationnements limités à 15 minutes, les jours de marché, manifestations locales, patrouilles ou réquisitions)
• Verbalisation
• Surveillance de l'ensemble du territoire communal et du domaine public (patrouilles régulières notamment sur les lieux sensibles connus, signalements auprès de la direction générale et des services techniques …)
• Gestion et suivi de la vidéo‑protection : traitement des requêtes administratives et judiciaires
• Sécurité des élèves aux entrées et sorties d'écoles (tous les matins dès 8h30 jusqu’à 9h selon un planning prédéfini)
• Application des pouvoirs de police du Maire (interventions sur le terrain : nuisances, dépôts sauvages)
• Veille et prévention en matière de salubrité publique
• Surveillance des manifestations publiques (foire de Pâques)
• Police funéraire (avec délégation de signature), reprises de concessions, exhumations avec le service
• Règlementation des chiens catégorisés (dossiers permis de détention à instruire)
• Police de l'urbanisme
• Prévention, médiation et assistance à la population
• Tâches administratives liées aux fonctions (rédaction de rapports, fiches de liaison, dépôts de plainte, courriers.)

En soutien de la direction générale

• Rédaction des arrêtés municipaux : évènementiel, signalétique, débits de boissons temporaires, occupation du domaine public (terrasses, ventes), fêtes des voisins
• Licences de débit de boissons (licences IV, à emporter, restaurants.)

Moyens mis à disposition

• Un véhicule de service dédié à la fonction
• Terminal de verbalisation électronique (smartphone) + logiciel de gestion Edicia + divers matériels d'armement (catégorie B1° et D2°) et de protection

Conditions

• Emploi permanent à temps complet (37,5 heures/semaine avec 15 jours ARTT)
• Etre titulaire du grade de Gardien‑brigadier
• Emploi soumis à des conditions règlementaires d’agrément, d’assermentation, de formation initiale et continue obligatoires
• Etre titulaire du permis B
• Horaires variables selon un planning prédéfini
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
• Contrat collectif, Prévoyance maintien de salaire avec participation employeur
• Mutuelle santé : participation employeur de 15 euros si contrat individuel labellisé
• Adhésion au CNAS (Comité Nationale d'Action Sociale)
• Forfait mobilités durables (FMD) selon les modalités d'attribution

Profil

• Expérience souhaitée dans un poste similaire
• Maîtrise du champ de compétences des différents acteurs (police municipale - gendarmerie - préfecture - procureur de la République…)
• Disposer de solides connaissances de la réglementation et des pouvoirs de police du maire
• Connaissances techniques et règlementaires en matière de vidéo‑protection appréciées
• Bonne maîtrise des outils informatiques et numériques : logiciel de gestion, verbalisation électronique, bureautique (Outlook - Excel - Word)
• Etre force de proposition
• Capacités de dialogue, d'écoute, de communication, de maîtrise de soi
• Autonome, aptitude au travail en commun et sens de l'organisation
• Travail en transversalité avec les directions / services
• Capacités rédactionnelles (rapports, PV) et bonnes qualités relationnelles
• Capacités à rendre compte
• Rigueur, réactivité, ponctualité, sens du service public avec capacités d'adaptation

Type de contrat et rémunération

Type de contrat : CDD – 12 mois
Contrat de travail : durée du travail 37H50/semaine, travail par roulement

Salaire : Rémunération statutaire

Profil souhaité

• 1 An(s) – Cette expérience est indispensable
• Bac ou équivalent – Titulaire du grade Gardien‑brigadier

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Droit de l'environnement
• Prévenir les troubles à la tranquillité publique par îlotage, ronde, et régler les conflits
• Relever une infraction
• Surveiller les biens communaux (bâtiments, écoles, transport public, parcs, cimetières, …), les manifestations et lieux publics
• Permis B – Véhicule léger (ce permis est indispensable)

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Modalités de candidature

Poste à pourvoir à compter du 1er février 2026.
Adresser lettre de motivation et C.V. jusqu'au 31 décembre 2025 à :
Monsieur Le Maire
MAIRIE CENTRALE
16 PLACE JEAN BEGAULT - BP 60 049DOUE LA FONTAINE
49700 DOUE EN ANJOU
ou par mail à M. MICHEL PATTEE

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