Platform Engineer (F / H / X)

iAdvize; Nantes; Hybride; EUR 55 000 - 63 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise tech internationale recherche un développeur expérimenté à Nantes pour améliorer les outils internes et assurer le déploiement continu des applications. Vous devrez avoir au moins 4 ans d'expérience, de solides compétences en développement Web, et une familiarité avec des technologies comme Golang, Docker, et CI/CD. Ce poste offre la possibilité de télétravail 3 jours par semaine et d'impact direct sur l'équipe.

Prestations

Télétravail 3 jours par semaine

Prime d'astreinte de 450€

Événements hebdomadaires

Qualifications

• Au moins 4 ans d’expérience en développement.
• Expérience en DevOps et/ou DevExp.
• Connaissances solides en architecture logicielle.

Responsabilités

• Gérer le serveur d’authentification et son lien avec le produit.
• Développer des applications en Golang.
• Optimiser les pratiques de développement.

Connaissances

Développement Web

DevOps

Golang

Java

Scala

Python

PHP

CI/CD

Dockerisation

Gestion de projet

Description du poste

Descriptif du poste

4 années d’expérience en développement Web, avec un pied dans le DevOps / DevExp.

💰 Entre 55 et 63 K€ brut par an (selon expérience).

📍 Au siège de Nantes (Gare Sud).

☎️ Astreinte 1 semaine / 5 avec prime.

⏳ Prise de poste dès Janvier.

🏠 Télétravail 3 jours par semaine

🌍 iAdvize is an international company : you must have a fairly good English level for this position (B2 ).

L’équipe

Chez iAdvize nous transformons l’expérience client grâce à nos Copilot for Shoppers et Copilot for Agents embarquant notre IA générative de Confiance.

Au cœur de cette solution se trouve l’équipe Platform Engineering regroupant 5 experts aux compétences complémentaires, mêlant des profils de System Engineer et de Platform Engineer.

Leur mission ? Garantir une plateforme sécurisée, scalable, et déployable en continu, sans interruption de service, tout en maintenant un haut niveau de qualité.

Pour y parvenir, la team se fixe plusieurs objectifs ambitieux :

• Améliorer la Developer Experience des Features Teams.
• Optimiser le TimeToMarket et automatiser le workflow “dev-to-prod” pour assurer rapidité, qualité, sécurité et répétabilité des mises en production.
• Concevoir une infrastructure “élastique”, capable de s’adapter aux pics de charge tout en optimisant les coûts et la performance.
• Surveiller et maintenir la production grâce à un monitoring proactif, et intervenir rapidement pour prévenir ou résoudre tout incident afin de respecter nos engagements de disponibilité (SLA).

Si évoluer dans un environnement technique exigeant, où l’on cultive une passion de la qualité et de l’automatisation ne te fait pas peur, que le fait de contribuer à des projets structurants en ayant un impact concret t’intéresse, cette opportunité est faite pour toi !

Ton quotidien

Garant

• de l’amélioration interne des outils liés à la production, tu seras un soutien indispensable à l’ensemble du pôle Engineering, améliorant le quotidien des ingénieurs sur le design et le déploiement des nouvelles fonctionnalités.

Voici quelques-unes de tes futures missions :

• Gérer notre serveur d’authentification et son lien avec le produit.
• Développer des applications Golang servant à améliorer l’expérience développeur et maintenir les applications existantes.
• Mettre en place, documenter et automatiser les bonnes pratiques de développement.
• Suivre, monitorer la production, mais aussi résoudre les problèmes de production, notamment lors d'astreintes ponctuelles.
• Développer une expertise sur le déploiement de nos applications et chercher à les rendre plus efficaces.
• Participer à l’organisation et la planification des sprints de l’équipe.

Ce poste est à impact : tu auras la possibilité d’améliorer en profondeur les outils et process internes, tout en étant au contact de l’ensemble des collaborateurs du pôle Engineering.

Ce poste vous récompense : l’astreinte ponctuelle donne lieu à une prime substantielle de 450€ brut en plus de ta rémunération !

Profil recherché

• Tu as au moins 4 ans d’expérience en développement, avec une première expérience DevOps et / ou DevExp.
• Tu souhaites faire du Dev pour les Devs et améliorer le quotidien de tes collègues ingénieurs.
• Tu es familier de plusieurs langages (Golang idéalement, sinon Java / Scala / Python / PHP).
• Tu connais la définition d’une CI / CD, et tu es capable d’en concevoir ou d’en améliorer une.
• Tu es autonome, curieux, capable d’apprendre rapidement, et à l’aise dans la gestion de projet.
• Tu disposes de connaissances solides en architecture et conception logicielle, te permettant d’expliquer ainsi que communiquer auprès des équipes tes choix techniques.
• Tu maîtrises la dockerisation, l’orchestration, les bases de données relationnelles / NoSQL, les caches et / ou le réseau.

Chez iAdvize, tu trouveras…

• Un environnement stimulant et créatif, qui valorise l’initiative et le partage de feedback pour progresser.
• Des Geniuses expert.e.s et impliqué.e.s, cultivant la bienveillance et l’entraide.
• Des actions concrètes mises en place en faveur de la diversité et de la RSE.
• Des possibilités d’évolution, avec un accompagnement pour développer tes compétences et ton leadership.

Un cadre agréable : des bureaux modernes à Nantes, ainsi que des évènements hebdomadaires pour nous retrouver.

Un mode de travail flexible : télétravail jusqu’à 3 jours / semaine après l’onboarding, ainsi que 2 semaines / an de Work from Anywhere.

Un système de cagnottes collaboratives : utile pour sponsoriser tes projets et valoriser la collaboration inter-équipes.

Un onboarding soigné : une semaine immersive pour comprendre nos produits, notre stratégie et faire la connaissance de nos Geniuses.

Une entreprise engagée : un groupe de travail RSE pour une croissance durable et responsable, ainsi qu’un jour par an dédié à une association.

Un jour par semaine dédié au meilleur ami de l’Homme : le chien !

Une entreprise innovante et reconnue : lauréat FrenchTech Next 40 / 120, Great Place to Work, labellisée ISO 27001 et candidate à la certification B-Corp.

Process de recrutement

Étape 1 : Un échange RH pour mieux comprendre ton parcours et tes aspirations.

Étape 2 : Un entretien technique pour faire connaissance avec ta future équipe et évaluer tes expertises.

Étape 3 : Une rencontre avec ton futur manager pour approfondir tes compétences ainsi que ta vision du rôle.

Prêt à relever le défi?

Rejoins-nous et participe à la révolution de l’expérience client avec l’IA Générative ! 🚀

La société iAdvize est attachée à la diversité de ses équipes et pratique une stricte politique de non-discrimination au recrutement. Toutes les candidatures sont soigneusement étudiées par notre équipe de recrutement. Suis-nous sur notre page Welcome to the jungle.