People Operations Partner H/F

Scalers; Malakoff; Hybride; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en forte croissance recherche un(e) responsable RH pour concevoir et mettre en œuvre des processus RH structurant tout en collaborant étroitement avec la direction. Vous serez chargé(e) de piloter la sélection d'outils RH et d’optimiser les pratiques managériales. Le candidat idéal aura un Bac +5 et une expérience de 2 à 5 ans dans un environnement dynamique. Ce poste offre une flexibilité de travail et un plan de développement professionnel.

Prestations

Horaires de travail flexibles

Plan de développement professionnel

Télétravail possible

Qualifications

• Expérience de 2 à 5 ans en RH, People Ops ou Talent Acquisition.
• À l'aise dans les environnements dynamiques et entrepreneuriaux.
• Capable de piloter des projets de bout en bout.

Responsabilités

• Concevoir et déployer des processus RH structurants.
• Piloter la sélection d'un SIRH adapté.
• Collaborer sur des projets stratégiques en lien avec le CEO.

Connaissances

Compétences relationnelles

Polyvalence

Culture de la performance

Capacité d'adaptation

Excellence communicationnelle

Formation

Bac +5 (école de commerce ou d'ingénieur)

Outils

SIRH

Outils digitaux

Description du poste

• Concevoir, formaliser et déployer des processus RH structurants : onboarding, offboarding, gestion des carrières, évaluations de performance et dispositifs de feedback.
• Définir et diffuser les bonnes pratiques managériales ainsi que les standards RH internes.
• Garantir l'harmonisation des pratiques RH au sein de l'ensemble des entités du groupe, dans une logique de cohérence et d'équité.

Outillage & systèmes RH

• Piloter la sélection, le déploiement et l'administration d'un SIRH adapté à la taille, aux enjeux et à la trajectoire de croissance du groupe.
• Automatiser et optimiser les workflows RH (intégration, paie, suivi des effectifs, reporting).
• Veiller à la fiabilité, à la qualité et à l'exploitation des données RH pour accompagner la prise de décision.
• Orchestrer les recrutements stratégiques (cadres, managers, profils clés) en lien étroit avec les équipes opérationnelles.
• Structurer des processus performants de sourcing, de sélection et d'intégration des talents.
• Collaborer avec les équipes marketing et communication pour renforcer et promouvoir la marque employeur du groupe.
• Développer et incarner la culture d'entreprise à travers les valeurs, les rituels internes et les pratiques managériales.
• Déployer des actions favorisant la cohésion, le bien-être et l'engagement des collaborateurs.
• Structurer et piloter les dispositifs d'évaluation de la performance individuelle et collective.

Support à la stratégie groupe & projets transverses - CEO Office

• Travailler en étroite collaboration avec le CEO / COO sur les sujets d'organisation, de prévision des effectifs et de plan de croissance.
• Contribuer à des projets transverses à fort enjeu : structuration des entités, déploiement d'outils, définition de la politique RH groupe.
• Produire des analyses, des reportings et des recommandations stratégiques pour éclairer les décisions de la direction sur les sujets People & Organisation.
• Formation supérieure de niveau Bac +5 (école de commerce, d'ingénieur ou équivalent).
• Expérience de 2 à 5 ans en RH, People Ops, Talent Acquisition, conseil ou organisation, idéalement acquise dans un environnement PME, scale-up ou en forte croissance.
• Forte culture de la performance, de l'exigence et du résultat, avec un sens aigu des priorités.
• Excellentes compétences relationnelles et de communication interpersonnelle, avec une capacité à interagir à tous les niveaux de l'organisation.
• Appétence marquée pour les systèmes, l'outillage RH et l'automatisation (SIRH, workflows, outils digitaux).
• À l'aise dans des environnements dynamiques, entrepreneuriaux et multi-sujets, nécessitant polyvalence et adaptabilité.
• Profil structuré, rigoureux et autonome, capable de piloter des sujets de bout en bout.
• Motivation forte pour évoluer au coeur du CEO Office, en proximité directe avec la direction.
• Une expérience sur des outils RH modernes, en recrutement, en gestion des talents, ou dans des environnements multi-métiers (immobilier, construction, services, etc.) sera appréciée.
• Sensibilité aux enjeux de culture d'entreprise et de marque employeur.

Horaires de travail flexibles

Entre 1-2 jours de télétravail

Plan de développement professionnel

Intéressé(e) par cette opportunité ? N'hésitez pas à postuler !