Payroll Administrator

CGG SA; Massy; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise technologique à Massy recherche un(e) responsable en paie et administration du personnel. Le candidat idéal possédera un Bac+2/3 et une expérience de 2 ans. Les responsabilités incluent la gestion du processus de paie et le suivi administratif. Un bon niveau d'anglais et la connaissance des logiciels Cegedim et Workday sont requis.

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en gestion paie et administration du personnel.
• Excellente maîtrise des techniques de paie et législation associée.
• Expérience avec les outils bureautiques, particulièrement Word et Excel.

Responsabilités

• Piloter le processus de paie via CEGEDIM et Workday.
• Assurer le suivi des embauches, départs et congés.
• Vérifier et valider les bulletins de paie préparés par le prestataire.

Connaissances

Connaissance du logiciel Cegedim

Maîtrise des techniques de paie

Compétences en droit de la SS

Maîtrise de Word et Excel

Organisé et rigoureux

Capacités d'analyse et de synthèse

Bon relationnel et communication

Niveau d'anglais écrit

Formation

Bac+2 / 3 en paie / comptabilité

Outils

CEGEDIM

Workday

Description du poste

Overview

Viridien (www.viridiengroup.com) is an advanced technology, digital and Earth data company that pushes the boundaries of science for a more prosperous and sustainable future. With our ingenuity, drive and deep curiosity we discover new insights, innovations, and solutions that efficiently and responsibly resolve complex natural resource, digital, energy transition and infrastructure challenges.

Description de Poste

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France, vous intégrez une équipe Paie / ADP à taille humaine composée de 2 personnes où vous aurez l'opportunité de gérer de façon autonome l'ensemble du cycle de paie semi-externalisée et de contribuer activement à l'administration du personnel sur un périmètre d'environ 300 collaborateurs.

Ce rôle polyvalent vous permettra d'allier rigueur, proximité avec les équipes et montée en compétences dans un environnement dynamique.

Responsabilités Principales

Paie

• Piloter l'ensemble du processus paie via CEGEDIM et Workday (collecte, contrôle et transmission des variables).
• Assurer le suivi des embauches, départs, absences et congés.
• Vérifier et valider les bulletins préparés par le prestataire externe.
• Garantir la conformité et l'exactitude des déclarations sociales nominatives (DSN).
• Répondre aux demandes des collaborateurs avec professionnalisme et réactivité.
• Produire des reportings et extrations pour les auditeurs et le contrôle de gestion sociale (index égalité, rémunération, etc.).

Administration du personnel

• Tenir à jour et archiver les dossiers administratifs salariés.
• Fiabiliser les données personnelles et contractuelles dans l'outil GTA Workday et l'outil Paie.
• Gérer les affiliations et radiations mutuelle.

Qualifications

• Titulaire d'un Bac+2 / 3 en paie / comptabilité, vous justifiez d'une expérience similaire confirmée (minimum 2 ans) en Gestion Paie et Administration du Personnel

Compétences et expériences requises

• Vous bénéficiez idéalement de connaissances sur le logiciel Cegedim (TeamsRH) et le SIRH Workday
• Vous maîtrisez les techniques de paie et la législation associée
• Vous possédez des notions en droit de la SS (Sécurité Sociale, du travail, en comptabilité.)
• Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Word et Excel-TCD notamment)
• Vous êtes très organisé(e), structuré€, rigoureux(se) et méthodique
• Vous êtes doté(e) de bonnes capacités d'analyse et de synthèse ainsi qu'une appétence pour les données chiffrées
• Vous disposez d'un excellent relationnel et d'un bon sens de la communication
• Votre niveau d'anglais vous permet de communiquer par écrit à vos différents interlocuteurs

Additional information :

• Type de contrat : Contrat à durée déterminée pour 3 mois renouvelable
• Localisation : Massy
• Date de début : Dès que possible

We see things differently. Diversity fuels our innovation, we value the unique ways in which we differ, and we are committed to equal employment opportunities for all professionals.