OE 284 – DIRECTEUR D’ETABLISSEMENT H/F

AIDAPHI; Saint-Jean-de-Braye; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association régionale recherche un Directeur d'Établissement pour le CMPP du Loiret à Saint-Jean-de-Braye. Vous serez responsable de la gestion des activités et de l'encadrement des professionnels, tout en assurant la qualité des prises en charge. Vous devez avoir un Master en management et une solide expérience en tant que directeur. Le poste est en CDI, temps plein, avec une rémunération selon la convention collective. Des compétences en management et communication sont essentielles.

Qualifications

• Formation supérieure de niveau 7 en management.
• Expérience managériale significative dans un contexte médico-social.
• Maîtrise des techniques de communication et de l'outil informatique.

Responsabilités

• Encadrer les cadres de proximité et collaborer avec la fonction médicale.
• Elaborer le projet d'établissement.
• Organiser l'activité en suivant une démarche d'amélioration des pratiques.

Connaissances

Management

Communication

Conduite du changement

Analyse institutionnelle

Leadership

Formation

Master 2 en management ou équivalent

Description du poste

L’Aidaphi

Association régionale œuvrant dans le champ de l’économie sociale et solidaire

Recrute pour le CMPP du Loiret

UN DIRECTEUR D’ETABLISSEMENT (H/F)

CDI – Temps plein – Saint-Jean de Braye (45)

Le Centre Médico Psycho Pédagogique (CMPP) du Loiret et sur ses antennes accueille des jeunes présentant des difficultés psychologiques dont l’expression perturbe gravement la socialisation ainsi que l’accès aux apprentissages.

Missions

Dans le cadre du projet associatif, par délégation et sous contrôle de la direction du secteur d’activité Médico-sociale Ambulatoire, le directeur pilote a notamment en charge les missions suivantes au profit du CMPP et des structures liées (ASAP et LAEP):

• Encadrer les cadres de proximité et collaborer avec la fonction médicale placée sous sa responsabilité;
• Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement;
• Organiser et piloter l’activité en s’inscrivant dans une démarche générale de conduite du changement et d’amélioration des pratiques professionnelles;
• Assurer le respect des RBBP et des procédures associatives et contrôler leur mise en œuvre;
• Etre garant de la démarche qualité et des obligations liées aux prises en charge;
• Participer à l’élaboration de la procédure budgétaire et en assurer le suivi (budgets prévisionnels, comptes administratifs, rapports d’activité …) en cohérence avec la politique de l’Association;
• Evaluer et prévenir les risques professionnels et favoriser la qualité de vie au travail des professionnels;
• Veiller à l’actualisation et au développement des compétences des professionnelset gérer de manière proactive et collaborative leurs parcours professionnels ;
• Développer une dynamique d’innovation;
• Favoriser les collaborations avec d’autres structures de l’Association;
• Représenter l’Association dans toutes les instances où sa présence est requise.

Compétences et formations

• Formation supérieure de niveau 7 en management (master 2 en management, MBA, CAFDES…)
• Expérience managériale significative sur une fonction de direction d’établissement ou de services médico-sociaux, idéalement dans un contexte ambulatoire, au sein d’une organisation avec siège social et fonctions supports;
• Connaissance des dispositifs et des publics concernés;
• Excellentes qualités relationnelles ;
• Parfaite maîtrise des techniques de communication;
• Maîtrise de la conduite du changement ;
• Capacité d’analyse institutionnelle;
• Sens de l’engagementet du collectif ;
• Maîtrise de l’outil informatique;
• Permis de conduire indispensable.

Rémunération

• Selon CCNT 15 mars 1966 – Cadre classe 1
• Reprise d’ancienneté