Médecin du travail

Schneider Electric; Grenoble; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un médecin du travail à Grenoble pour un temps de travail de 20%. Vous serez en charge du suivi médico-professionnel de 1500 salariés, assurant les visites médicales et organisant des soins d’urgence. Le candidat idéal a une spécialisation en médecine du travail et de bonnes compétences interpersonnelles, tout en maîtrisant l'anglais. Ce poste favorise le travail d'équipe dans un environnement inclusif.

Prestations

Télétravail jusqu'à 8 jours par mois

Formation continue et évolution de carrière

Intéressement et plan d'actionnariat salarié

Qualifications

• Médecin inscrit au Conseil National de l’ordre des médecins.
• Idéalement, une première expérience de médecin du travail dans un environnement industriel et/ou tertiaire.

Responsabilités

• Réaliser le suivi médico-professionnel du personnel.
• Assurer les visites médicales réglementaires en santé au travail.
• Organiser les soins d’urgence.
• Mener des actions pour prévenir les risques pour la santé au travail.
• Participer au CSE et ses sous commissions.

Connaissances

Bon sens relationnel

Capacité de dialogue

Goût pour le travail en équipe

Pédagogie

Anglais opérationnel

Formation

Spécialisation en médecine du travail (CES, DES)

Description du poste

Schneider Electric France recherche un médecin du travail sur un temps de travail de 20 % pour un site Tertiaire de Grenoble !

Directement rattaché au Directeur des Ressources Humaines, le Médecin du travail aura en charge un site tertiaire de 1500 salariés. Il sera aidé dans ses missions quotidiennes par 2 infirmières en santé au travail, une assistante sociale, une psychologue et une secrétaire.

Les missions spécifiques du médecin du travail

• Réaliser le suivi médico-professionnel de l’ensemble du personnel de son secteur dans un objectif de prévention et de promotion de la santé physique et mentale, tout au long de vie professionnelle.
• Assurer les visites médicales réglementaires en santé au travail.
• Organiser les soins d’urgence.
• Mobiliser les outils des accords d’entreprise dans le cadre du maintien en emploi des personnes en situation d’handicap ou de la prévention des RPS.
• Mener des actions sur le milieu professionnel dans le but de prévenir les risques pour la santé physique et mentale au travail :
  • en favorisant le développement de la prévention des risques professionnels, notamment primaire;
  • conseillant l’encadrement pour identifier, supprimer et/ou réduire les risques professionnels existants;
  • mobilisant les ressources des équipes d'expertise pluridisciplinaires (IPRP) de la Direction Santé au travail afin de compléter l’analyse des situations de travail et proposer à l’employeur des actions de prévention.
• Assurer les activités connexes suivantes :
  • participer au CSE et ses sous commissions C2SCT (RPS et Maintien en emploi)
  • animer hiérarchiquement les infirmières du travail de son secteur
  • contribuer aux réunions des médecins du Groupe, aux réunions des professionnels de santé et aux commissions médico-techniques

Médecin inscrit au Conseil National de l’ordre des médecins, vous êtes titulaire d’une spécialisation en médecine du travail (CES, DES) et justifiez idéalement d’une première expérience de médecin du travail dans un environnement industriel et/ou tertiaire.

Vous disposez d’un bon sens relationnel et d'écoute, d'une capacité de dialogue et de conviction et d'un goût prononcé pour le travail en équipe. Vous savez faire preuve de pédagogie et interagir avec des interlocuteurs variés en environnement pluridisciplinaire et international.

Un niveau d’Anglais opérationnel est nécessaire pour ce poste.

Ce que nous vous offrons

Chez Schneider Electric, l’innovation est durable, et les carrières aussi. Ici, votre métier a du sens, et votre quotidien aussi :

• Entreprise la plus durable au monde selon le classement du Time Magazine et celui de Corporate Knights : ici, chaque solution vendue contribue à réduire l’empreinte carbone de nos clients.
• Rendre notre énergie plus électrique et optimiser sa consommation sont les enjeux clefs de notre décennie : ici, c’est le cœur de notre activité.
• Une entreprise qui se développe grâce et avec ses collaborateurs. Ici, nous prenons soin :
  • de votre développement : une culture reconnue de formation continue, d’évolution et de promotion interne pour bâtir votre avenir.
  • de votre famille et de vous-même : jusqu’à 8 jours de télétravail par mois avec positionnement flexible, ainsi que des avantages pour accompagner la parentalité et toutes les situations de vie.
  • de votre engagement citoyen : des initiatives pour agir ensemble en faveur d’un monde plus durable.
• Une entreprise qui partage ses réussites. Ici, vous bénéficiez entre autres d’une part variable individuelle et collective (intéressement), d’un plan d’actionnariat salarié avec abondement…

Et surtout, nous travaillons ensemble dans un environnement inclusif où la réussite collective est au cœur de notre culture.

Postulez dès aujourd'hui et rejoignez notre équipe !

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

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36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.