Managing Director bureau de Lille (h/f)

SMASH Group; Lille; Sur place; EUR 80 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services recherche un(e) Managing Director pour son bureau à Lille. Vous serez responsable du développement de l’activité, de la rentabilité et du management des équipes. Le candidat idéal a plus de 10 ans d’expérience en finance d'entreprise avec un minimum de 4 ans en M&A. Un package de rémunération attractif allant de 80K€ à 110K€ par an est proposé.

Qualifications

• Minimum 10 ans d’expérience en finance d'entreprise et management.
• Minimum 4 ans en M&A ou fonds de Private Equity dans la région de Lille.
• Expérience en management d’équipe, fonctionnel et hiérarchique.

Responsabilités

• Développer la roadmap régionale en collaboration avec les Partners.
• Mettre en œuvre la stratégie commerciale et les services.
• Recruter et intégrer des collaborateurs, garantir la performance.

Connaissances

Drive commercial

Compétences analytiques

Leadership

Communication

Formation

Bac + 5 en Finances, Gestion, Administration d’entreprise

Description du poste

Dans le cadre du développement de ses activités, SMASH Group recrute son/ sa futur.e "Managing Director" pour le bureau de Lille.

• Le Directeur de filiale (h/f) est responsable du développement de l’activité du Groupe SMASH sur Lille et sa région en étroite collaboration avec Partners. Il/ elle est responsable du chiffre d’affaires, de la marge brute de la filiale et de sa rentabilité.
• Membre du COMEX, il/ elle développe l’offre de services sur son marché en co-construction avec les fondateurs et déploie en région la mission de SMASH Group : contribuer à construire les conditions d’une croissance saine et durable.
• Avec l'appui des ressources Groupe, il/ elle pilote les équipes sur les missions de la région et définit le plan de recrutement pour piloter le plan de croissance de l'activité.
• Il/elle exécute ou supervise les missions de direction financière pour l’ensemble des clients du portefeuille sur la région et participe activement au développement du cross-sell.

Responsabilités :

Développement stratégique et commercial (60%)

• Elaborer la roadmap pour la région en étroite collaboration avec les Partners, déployer la stratégie commerciale et les services proposés sur la région.
• Déployer la stratégie commerciale (New biz, upsell & cross-sell) en étroite collaboration avec le growth manager et les Partners.
• Participer activement aux réseaux et à la croissance de l’entreprise.

Exécution (20%)

• Anticiper et organiser le staffing en fonction des besoins des projets et des compétences métiers des collaborateurs, en collaboration avec le Partner sales & Partner performance.
• Piloter la marge brute et les principaux indicateurs clés et proposer des actions d’amélioration de la productivité et de la performance en partenariat avec le Partner ops.
• Garantir le respect des processus clés (manuel de la supervision) et la satisfaction client.
• Capacité d'intervention opérationnelle sur les missions.

Management d’équipe (20%)

• Recruter, former, intégrer et faire grandir les collaborateurs pour développer la performance et la motivation en étroite collaboration avec les RH.
• Organiser les parcours de carrière et de mobilité en étroite collaboration avec le CPO.
• Construire une équipe performante & collaborative au service de la perf globale et de l’impact / contribuer à une culture promouvant l’impact.
• Être le référent stratégique sur un certain nombre d’expertises métier.

Profil recherché :

Savoir

• Formation académique Bac + 5 acquise en Finances, Gestion, Administration d’entreprise.
• Maîtrise de l’anglais : niveau courant.

Savoir-faire

• Minimum 10 ans d’expérience acquise dans des environnements variés en corporate finance & management.
• Minimum 4 ans d’expérience en boutique M&A, fonds de Private Equity ou en tant que DAF/Head of Finance dans la région de Lille.
• Au moins 4 ans d’expérience en management d’équipe (fonctionnel et hiérarchique).
• Connaissance de l’écosystème fonds (financeur régional, fonds locaux), du M&A et des Start up studio ou pôle régional.

Savoir-être

• "Drive commercial", "business First" et "solution maker" : capacité à proposer des solutions innovantes et adaptées aux besoins clients.
• Rigueur organisationnelle, compétences analytiques, à l’aise avec les outils SI en général.
• Leadership naturel, capacité à gérer et fédérer des équipes.
• Excellentes qualités de communication écrite et orale.
• Autonomie, adaptabilité & agilité.

Déroulé des entretiens

• Entretien de qualification avec Florence, CPO Group.
• Entretien en visio avec Augustin (Partner & co-fondateur).
• Entretien d'approfondissement présentiel avec Augustin (Partner & co-fondateur).

CDI - Lille

Package de rémunération : 80K€-110K€ par an

Niveau hiérarchique

Type d’emploi

Fonction

Développement commercial

Secteurs

Services et conseil aux entreprises