Manager AI Transformation Bureau de Lille

Sia; Lille; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en transformation numérique recherche un Manager AI Transformation pour guider les clients sur l'adoption de l'IA et des données. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 années d'expérience dans le domaine du conseil, une expertise en transformation IA et des compétences en leadership. La maîtrise du français et de l'anglais est requise. Ce poste est à temps plein basé à Lille, et il offre un environnement professionnel dynamique axé sur l'innovation et le changement.

Qualifications

• Minimum 5 années d'expérience dans le conseil ou auprès de Directions Data IA ou SI.
• Expertise en transformation IA.
• Expérience d'encadrement d'équipe.

Responsabilités

• Définir la stratégie d'adoption de l'IA.
• Évaluer la maturité et le potentiel IA d'une organisation.
• Accélérer la mise en œuvre de cas d'usage IA.
• Déployer des solutions Gen AI en entreprise.
• Concevoir les modèles organisationnels pour une IA durable.

Connaissances

Compétences administratives

Gestion du temps

Développement de politiques

Capacité d'écoute

Compétences en leadership

Compétences organisationnelles

Gestion de la supervision

Communication

Développement législatif

Conformité légale

Gestion de la relation

Pensée stratégique

Esprit d'équipe

Compétences en gestion

Compétences en résolution de problèmes

Formation

Diplôme d'une grande école d'ingénieur ou de commerce

Description du poste

En tant que Manager AI Transformation vous rejoignez léquipe Technology Advantage de Sia.

Au sein de cette Business Unit nos équipes interviennent auprès de l'ensemble des secteurs d'activités (transport énergie banque & assurance secteur public) sur les principaux leviers de la transformation numérique. Leurs missions :

Éclairer nos clients sur lIT lIA et la Data face à l'évolution rapide de technologies émergentes pour les aider à définir un cap stratégique adapté à leurs besoins

Cadrer orchestrer et accompagner opérationnellement ces transformations

Dans ce contexte vous intervenez au sein d'équipes pluridisciplinaires sur des missions Data et IA variées en cadrage et en accompagnement sur des projets dampleur sur des problématiques telles que :

• Définir la stratégie dadoption de lIA
• Évaluer la maturité et le potentiel IA dune organisation.
• Co-construire des feuilles de route IA alignées sur les priorités business et les ambitions de transformation.
• Identifier les leviers de création de valeur liés à lIA générative prédictive ou cognitive.
• Accompagner les directions dans leurs réflexions stratégiques autour de la gouvernance et de la responsabilité des usages IA.

Accélérer la mise en œuvre de cas dusage IA

• Identifier et prioriser les cas dusage IA les plus pertinents selon les enjeux métier.
• Cadrer et piloter des projets IA depuis l'idée jusqu’à lindustrialisation.
• Collaborer avec les équipes techniques et métiers pour assurer la valeur concrète et mesurable des solutions déployées.
• Contribuer à l'évaluation de la performance et du ROI des initiatives IA.

Structurer la gouvernance et l'organisation IA

• Concevoir les modèles organisationnels et opérationnels nécessaires à une IA durable et efficace (AI Factory Centre d'Excellence IA gouvernance responsable).
• Définir les rôles processus et standards permettant d'intégrer lIA au cœur des opérations.
• Mettre en place des cadres de gouvernance et de conformité (éthique explicabilité RGPD IA responsable).

Accompagner la transformation humaine et ladoption de lIA

• Déployer des solutions Gen AI en entreprise (Chat GPT Enterprise Claude for work MS Copilot)
• Faciliter l'adoption des outils et usages IA auprès des métiers.
• Former et acculturer les collaborateurs à la data à lIA et à l'automatisation intelligente.
• Concevoir et mettre en œuvre les leviers dappropriation de solutions Gen AI
• Piloter le changement pour accompagner les évolutions des modes de travail et des compétences.
• Promouvoir une IA responsable et centrée sur l'humain garantissant une transformation durable et inclusive.

Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet autour de différents sujets :

• La contribution au développement de lequipe : recrutement encadrement de consultants dans le cadre de missions ou de projets internes mentoring de consultant(e)s.
• Le développement et le pilotage de nos offres et formations au travers de groupes de travail (production doutils internes à destination de clients).
• La politique de publication (articles études parutions presse...).
• Le développement de l'activité : animation de plans de compte pilotage de relation client farming cross-selling etc.
• Le pilotage de réponses aux appels doffres et de propositions commerciales.
• LIntervention lors de nos événements clients : petits-déjeuners formations retour dexpérience.

Qualifications

Diplômé(e) dune grande école dingénieur de commerce ou dune université de premier plan vous justifiez dau moins 5 années dexpérience dans le conseil ou auprès de Directions Data IA ou SI sur des enjeux de transformation IA.

Vous avez développé une expertise sur une ou plusieurs des problématiques listées ci-dessus. Vous avez une première expérience de l'encadrement déquipe.

Vous êtes assertif(ve) et savez formaliser et présenter vos recommandations à des interlocuteurs métier et techniques de haut niveau (CDO DSI responsables data CTO).

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe Vous voulez continuer à développer votre expertise tout en la transmettant autour de vous

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel bienveillant dynamique et motivant Vous souhaitez avoir le contrôle sur votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle Vous partagez notre vision optimists for change alliant excellence innovation et entrepreneuriat

Alors rejoignez-nous !

Informations supplémentaires :

#CONSULTING4GOOD

Sia est un employeur qui souscrit au principe de légalité d'accès à lemploi. Tous les aspects de lemploi tels que le recrutement les promotions la rémunération ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances les compétences et le comportement des employés ou les besoins de lentreprise.

Remote Work

No

Employment Type

Full-time

Key Skills

• Administrative Skills
• Time Management
• Policy Development
• Listening Skill
• Leadership skills
• Organizational Skill
• Oversight Management
• Communication
• Legislature Development
• Legal & Compliance
• Relationship Management
• Strategic Thinking Skills
• Team Player Spirit
• Management Skill
• Problem Solving Skills