Manager AI Transformation - Bureau de Lille

Sia Partners; Lille; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en technologie recherche un Manager AI Transformation à Lille. Vous définirez des stratégies d’adoption de l’IA et orchestrerez des missions multi-sectorielles. Ce rôle exige un diplôme d'une grande école et 5 ans d’expérience en conseil IA. La compétence en encadrement d’équipe et une communication assertive sont essentielles. La maîtrise du français et de l'anglais est requise. Rejoignez un environnement dynamique qui valorise l’innovation et l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Qualifications

• 5 ans d'expérience dans le conseil ou auprès de Directions Data, IA ou SI.
• Développement d'expertise sur des enjeux de transformation IA.
• Aisance à formaliser et présenter des recommandations.

Responsabilités

• Définir la stratégie d'adoption de l'IA.
• Accompagner les directions dans leurs réflexions stratégiques sur l'IA.
• Cadrer et piloter des projets IA de l'idéation à l'industrialisation.

Connaissances

Encadrement d'équipe

Expertise en transformation IA

Communication assertive

Travail en équipe

Curiosité

Formation

Diplôme d'une grande école d'ingénieur ou de commerce

Description du poste

Job description

En tant que Manager AI Transformation , vous rejoignez l’équipe Technology Advantage de Sia.

Au sein de cette Business Unit, nos équipes interviennent auprès de l’ensemble des secteurs d’activités (transport, énergie, banque & assurance, secteur public…) sur les principaux leviers de la transformation numérique. Leurs missions :

Éclairer nos clients sur l’IT, l’IA et la Data face à l’évolution rapide de technologies émergentes pour les aider à définir un cap stratégique adapté à leurs besoins

Cadrer, orchestrer et accompagner opérationnellement ces transformations

Dans ce contexte, vous intervenez au sein d’équipes pluridisciplinaires sur des missions Data et IA variées, en cadrage et en accompagnement sur des projets d’ampleur sur des problématiques telles que :

Définir la stratégie d’adoption de l’IA

Évaluer la maturité et le potentiel IA d’une organisation.

Co-construire des feuilles de route IA alignées sur les priorités business et les ambitions de transformation.

Identifier les leviers de création de valeur liés à l’IA générative, prédictive ou cognitive.

Accompagner les directions dans leurs réflexions stratégiques autour de la gouvernance et de la responsabilité des usages IA.

Accélérer la mise en œuvre de cas d’usage IA

Identifier et prioriser les cas d’usage IA les plus pertinents selon les enjeux métier.

Cadrer et piloter des projets IA, depuis l’idéation jusqu’à l’industrialisation.

Collaborer avec les équipes techniques et métiers pour assurer la valeur concrète et mesurable des solutions déployées.

Contribuer à l’évaluation de la performance et du ROI des initiatives IA.

Structurer la gouvernance et l’organisation IA

Concevoir les modèles organisationnels et opérationnels nécessaires à une IA durable et efficace (AI Factory, Centre d’Excellence IA, gouvernance responsable).

Définir les rôles, processus et standards permettant d’intégrer l’IA au cœur des opérations.

Mettre en place des cadres de gouvernance et de conformité (éthique, explicabilité, RGPD, IA responsable).

Accompagner la transformation humaine et l’adoption de l’IA

Déployer des solutions Gen AI en entreprise (Chat GPT Enterprise, Claude for work, MS Copilot…)

Faciliter l’adoption des outils et usages IA auprès des métiers.

Former et acculturer les collaborateurs à la data, à l’IA et à l’automatisation intelligente.

Concevoir et mettre en œuvre les leviers d’appropriation de solutions Gen AI

Piloter le changement pour accompagner les évolutions des modes de travail et des compétences.

Promouvoir une IA responsable et centrée sur l’humain, garantissant une transformation durable et inclusive.

Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :

La contribution au développement de l’équipe : recrutement, encadrement de consultants dans le cadre de missions ou de projets internes, mentoring de consultant(e)s.

Le développement et le pilotage de nos offres et formations au travers de groupes de travail (production d'outils internes, à destination de clients,…).

La politique de publication (articles, études, parutions presse...).

Le développement de l’activité : animation de plans de compte, pilotage de relation client, farming, cross-selling, etc.

Le pilotage de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales.

L’Intervention lors de nos événements clients : petits-déjeuners, formations, retour d’expérience.

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une université de premier plan, vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience dans le conseil ou auprès de Directions Data, IA ou SI sur des enjeux de transformation IA.

Vous avez développé une expertise sur une ou plusieurs des problématiques listées ci-dessus. Vous avez une première expérience de l’encadrement d’équipe.

Vous êtes assertif(ve) et savez formaliser et présenter vos recommandations à des interlocuteurs métier et techniques de haut niveau (CDO, DSI, responsables data, CTO…).

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous voulez continuer à développer votre expertise tout en la transmettant autour de vous ?

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel, bienveillant, dynamique et motivant ? Vous souhaitez avoir le contrôle sur votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle ? Vous partagez notre vision "optimists for change", alliant excellence, innovation et entrepreneuriat ?

Alors rejoignez-nous !

#CONSULTING4GOOD

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.