LP DE NARCE

REGION DES PAYS DE LA LOIRE; Marlenheim; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recrute un Agent d'encadrement - Maintenance pour Marlenheim. Le poste implique l'organisation du travail de maintenance, la supervision des installations électriques, et la gestion d'une équipe de techniciens. Le candidat idéal aura des compétences managériales avérées et une expertise en électricité. Des qualités relationnelles et organisationnelles sont essentielles. Contrat de fonctionnaire avec des horaires rotatifs, 35 heures semaines, sans travail le week-end.

Prestations

Accès à des prestations sociales

École de formation interne

Participation à des événements

Qualifications

• Compétences en management d'équipes.
• Connaissances en électricité et maintenance.
• Capacité d'organisation et de priorisation.

Responsabilités

• Organiser et contrôler le travail des agents de maintenance.
• Assurer des activités de diagnostic et dépannage électrique.
• Animer des réunions d'équipe et gérer les conflits.

Connaissances

Management opérationnel

Électricité

Maintenance

Communication

Organisation

Outils

GLPI

Talentsoft

Description du poste

Agent d'encadrement - Maintenance (F/H) - Loire-Authion

Description du poste

Intitulé du poste

Agent d'encadrement - Maintenance (F/H) - Loire-Authion

Cadre d'emplois

Techniciens territoriaux

Description de la mission

Placé sous l'autorité du directeur assisté par le secrétaire général, l'agent d'encadrement maintenance organise, contrôle et évalue le travail des agents en charge de la maintenance des équipements, des locaux et des espaces extérieurs. Il anime l'équipe et favorise la communication en interne et externe.
L'encadrant assurera à minime 50% de son temps de travail des activités de maintenance et plus spécifiquement l'électricité.
Ces missions s'inscrivent dans le cadre de l'action découplée et des particularités de l'établissement d'enseignement (restructuration importante du lycée dans les mois a venir), dans une logique de développement durable.

Activités

Organiser, suivre l'activité de l'équipe maintenance (4 agents) et contrôler l'exécution du travail

• Rédiger les fiches de postes, établir les plannings et les emplois du temps en lien avec l'autorité fonctionnelle.
• Gérer les absences et demandes de remplacement en lien avec l'autorité fonctionnelle.
• Coordonner et répartir le travail des équipes, hiérarchiser les priorités, déleguer.
• Contribuer à la mise en place et au suivi du logiciel de maintenance.
• Piloter les interventions : Recenser les demandes, analyser les besoins, conseiller sur les travaux à réaliser et les modalités d'intervention, prioriser, planifier et suivre les travaux.
• Gérer l'approvisionnement et les stocks en produits et matériels liés à son périmètre d'intervention (outillage, équipement et consommables).
• Piloter les relations fournisseurs et entreprises extérieures.
• Effectuer les demandes de devis, les analyser.
• Suivre les travaux, participer aux opérations de réception de travaux, aux Revues de Gestion Immobilière.
• Assurer la correspondance technique avec la Direction du Patrimoine Immobilier pour les urgences et les opérations planifiées par la Région.

Assurer des activités de pilotage et suivi des installations électriques et du chauffage

• Diagnostiquer, dépanner et assurer la maintenance des installatons électriques.
• Surveiller, contrôler et assurer le suivi des installatons et organis de sécurité.
• Accompagner les organismes de contrôles et participer aux commissions de sécurité.

Manager, animer et développer les compétences de l'équipe

• Préparer et animer des réunions déquipe et points journaliers. Ecouter, faciliter l'expression, gérer les conflits.
• Assurer l'accueil des nouveaux arrivants.
• Accompagner les agents dans leurs pratiques métier et l'évolution de leurs compétences, conduire les entretiens professionnels.
• Favoriser la collaboration entre équipes et avec son collègue encadrant.
• Deveplorer avec son collègue encadrant et en lien avec l'AF, l'harmonisation des pratiques et des réponses managérielles auprès des équipes.

Veiller à l'application et au respect des règles et normes hygieine et sécurité département

Favoriser la communication avec les agents, la Région et les Autorités Fonctionnelles.

Modalités de recrutement

FONCTIONNAIRE (ouvert aux contractuels)

Des compétences, un potentiel, votre singularité

Compétences générales/managérielles

• Assurer le management operationnel d'équipes.
• Accompagner le développement des compétences.
• Repérer, réguler les situations complexes et solliciter l'arbitrage de la hiérarchie.
• Savoir faire preuve d'équilibre.
• Aptitude à comprendre et à respecter les orientations et les consignes de service.
• Aptitude à travailler en transversalité, partager l'information et en réntrer compte.
• Capacité à s'organiser pour répondre aux priorités.
• Discétion dans les informations internes au service ou à la collectivité.
• Exemplarité comportementale comme membre de la communauté éducative.

Compétences spécifiques/techniques

• Formation ou compétences en électricité et en maintenance.
• Connaître l'environnement administratif et statutaire.
• Maîtriser les applications informatiques métiers (Etemptation, Talentsoft, GLPI).
• Maîtriser les fonctionnalités de base des applications courantes bureautiques.
• Maîtriser les règles et normes d'hygène et sécurité, les caractéristiques des matériels et produits utilisés.
• Savoir anticiper, évaluer et prioriser les activités et les moyens humains, matériels et financiers à mettre en ôeuvre.
• Appliquer les mesures de prévention pour limiter les risques professionnels.
• Maîtrer les techniques de maintenance et d'entretien du patrimoine bâti.
• Savoir se conformer aux documents de référence (directives nationales, référentiels régionaux).

Niveau d'études min. requis

ou expérience professionnelle équivalente

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Modalités organisationnelles

Indispensables pour la bonne marche de nos établissements scolaires, la Région des Pays de la Loire emploie plus de 4000 agents, dont une majorité oeuvrent chaque jour dans les 117 lycées publics de la région.
Avec un objectif commun en lycées: assurer aux jeunes les meilleures conditions d'étude.

Intégrer la Région des Pays de la Loire, c'est :

• Avoir l'opportunité de travailler dans des lycées de taille et d'organisation variées.
• Être en lien avec les conseillers métier de la DEO et DPI et avec le gestionnaire RH de proximité référent de votre lycée.
• Avoir accès à une école de formation interne "L'Académie" basée sur l'apprentissage entre pairs, et dont l’objectif est de faire grandir les talents. La proposition d'un parrainage sera mise en place à votre arrivée afin de faciliter votre intégration.
• Accéder à une offre attractive de prestations sociales, de loisirs et de culture.
• Travailler du matin ou du soir (20h30 au plus tard). Pas de travail le week-end, ni sur une bonne partie des vacances scolaires. 35 heures annualisées/ temps plein.

Catégorie : B/C - Cadre d'emplois : Techniciens, agents de maitrise et adjoints techniques territoriaux

Durée hebdomadaire : 40 h – Horaires : rotation une semaine sur 2 : 7h00-15h50 et 9h15-18h00
Permis B - Habilitations
Participation à des événements (Portes ouvertes, séminaire des encadrants,)

• LPO Le Mans Sud Le Mans - Entretien / Accueil - FONCTIONNAIRE (ouvert aux contractuels)