Learning Technologies Lead H / F / X

TotalEnergies Holdings; France; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale d'énergie recherche un Learning Technologies Lead pour intégrer des innovations technologiques au service de l'apprentissage. Le candidat idéal aura un Bac +5 en Informatique et 5 à 10 ans d'expérience en gestion de projets technologiques, notamment en IA et XR. Ce poste est clé pour transformer l'expérience de formation et assurer la collaboration avec divers départements techniques. Les candidats doivent parler anglais couramment.

Qualifications

• Diplômé(e) Bac +5 en Informatique ou disciplines connexes.
• 5 à 10 ans d'expérience en gestion de projets technologiques.
• Bonne connaissance des technologies XR.

Responsabilités

• Mettre en œuvre des innovations pour l'amélioration de l'offre de formation.
• Collaborer avec les équipes IT pour l'intégration des outils.
• Assurer une veille technologique sur les tendances du secteur.

Connaissances

Gestion de projets technologiques

Connaissance des technologies immersives XR

Compétences en IA

Anglais courant

Formation

Bac +5 en Informatique, Intelligence Artificielle ou similaire

Description du poste

Contexte et environnement

Au sein de Total Global Services (TGS), TotalEnergiesLearning Solutions (TLS) est l’entité formation de la Compagnie TotalEnergies. TGS est l’une des 7 branches de la Compagnie, entité transverse qui rassemble 7 métiers supports : IT, comptabilité, achats, RH, formation, moyens généraux et consulting interne.

La branche TGS propose des offres de services mutualisées aux entités de la Compagnie, avec le client au cœur des préoccupations. Cette offre est faite dans un esprit de simplification avec une approche innovante et créatrice de valeur. TLS est structurée pour améliorer l’expérience formation et répondre aux enjeux mondiaux de développement des compétences. Elle centralise l’expertise pédagogique de la Compagnie, consolide et mutualise un seul catalogue de formation pour tous, gère le déploiement des formations mondialement et développe le centre de formation technique Oléum de TotalEnergies.

Activités

Sous l’égide du Responsable du département Learning Changeau sein de la division Learning Development and Digital qui compte14 personnes, le périmètre du Learning Technologies Lead H / F / X est mondial, toutes branches confondues (84 000 utilisateurs, 130 pays) sur tous les besoins de formation.

Les objectifs principaux du poste sont de mettre les compétences techniques, technologiques et en IA au service de l’innovation dans le learning et de la culture apprenante. Il s’agit de garantir la mise en œuvre d’innovations au bénéfice de l’expérience utilisateur et de contribuer à la transformation digitale et au développement des compétences de la Compagnie.

Le poste implique également de collaborer étroitement avec les équipes IT et cybersécurité pour assurer l’intégration des nouveaux outils (LMS, LXP, data management, etc.) et de faire le lien entre les équipes techniques et les métiers lors de la définition des besoins. Enfin, il vise à identifier les solutions technologiques les plus adaptées pour répondre aux enjeux stratégiques de l’organisation.

Dans ce cadre, les missions du Learning Technologies Lead H / F / X seront les suivantes :

• Apporter ses connaissances, compétences, expertises techniques, technologiques et digitales dans l’identification et la mise en œuvre de l’innovation dans les différents domaines du learning au service de la qualité de l’offre TLS et du développement de la culture apprenante;
• Assurer l’interface avec les équipes techniques TLS, l’IT et la cybersécurité sur l’ensemble des volets de la feuille de route innovation;
• Contribuer fortement à la stratégie d’innovation technique et technologique pour le développement des compétences des collaborateurs de TotalEnergies;
• Apporter son expertise technique, technologique, data et IA au service du développement des différents domaines du learning (outils plateforme applications…), avec un socle de connaissances de l’écosystème de formation.
• Contribuer fortement à la définition de la stratégie d’innovation et de développement du learning change ;
• Assurer, sur les composantes Tech de l’activité du département, l’interface avec les différents interlocuteurs internes et externes TLS (IT, Cyber…);
• Alimenter et mettre en œuvre la feuille de route du département Learning Change en agissant sur les 4 piliers stratégiques :
• Sourcing des besoins : Identifier et recueillir les attentes en matière de formation et d’innovation technologique.
• Tester : Définir des cas d’usage pour expérimenter de nouvelles solutions et piloter leur mise en œuvre technique dans des projets ou POC.
• Valoriser : Renforcer le rayonnement interne et externe du département en enrichissant les expertises Tech et IA, via des participations à des salons, des réseaux d’échanges et des communautés.
• Accompagner : Soutenir la montée en compétences des équipes en identifiant des outils innovants (y compris IA) et en facilitant leur adoption lors des déploiements.
• Assurer une veille régulière sur les tendances, techniques et technologies dans l’écosystème du learning et de l’IT chez TotalEnergies. Cette veille inclut l’analyse de leur pertinence en tenant compte des contraintes organisationnelles et de cybersécurité. Réaliser des benchmarks et des études prospectives pour anticiper les évolutions.

Profil du candidat

• Vous êtes diplômé.e Bac +5 de l’enseignement supérieur type école d’Ingénieur ou Master 2 en Informatique, Intelligence Artificielle, Sciences des Données ou Ingénierie des Systèmes d'Information;
• Vous disposez d’une expérience de 5 à 10 ans en gestion de projets technologiques, incluant des projets d'innovation en IA;
• Vous êtes doté.e d’une bonne connaissance et justifier d’une pratique des technologies immersives XR (extended reality);
• Vous justifiez d’un anglais courant tant à l’oral qu’à l’écrit.

Informations supplémentaires

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.