Lead Recruteur IT H / F

Skaelia; Nantes; Sur place; EUR 38 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services numériques recherche un(e) Lead Recruteur IT à Nantes. Vous serez responsable du recrutement opérationnel et du pilotage d'équipe pour des profils techniques. Le poste requiert au moins 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans un environnement IT. La rémunération est de 38/40K€ avec des avantages tels que des RTT et du télétravail. Ce rôle exige rigueur et autonomie dans un cadre collaboratif.

Prestations

Tickets restaurant (10€)

Prime de vacances

Forfait mobilité

Chèques culture

Horaires flexibles

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans en recrutement, idéalement en ESN ou environnement IT.
• Compétences en recrutement de développeurs, QA et produit.
• Connaissance des outils de sourcing comme LinkedIn.

Responsabilités

• Gestion du recrutement de bout en bout pour des profils techniques.
• Suivi des KPI recrutement et amélioration des méthodes.
• Encadrement et coaching d’une recruteuse.

Connaissances

Recrutement opérationnel

Chasse de têtes

Management

Suivi des indicateurs

Description du poste

Présentation de la société

Skaelia est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans les secteurs IT, Business et Conseil. Nous accompagnons les candidats dans la recherche de leur prochain poste, en fonction de leurs compétences et aspirations, quel que soit leur expérience et le niveau de poste recherché, du jeune diplômé au cadre exécutif. Nous collaborons avec des entreprises de référence, innovantes, qui intègrent la technologie au cœur de leur activité. Parmi nos clients figurent des intégrateurs et éditeurs de logiciels, des ESN, des cabinets de conseil, ainsi que des ETI et grands comptes, leaders dans leurs domaines respectifs.

Chez Skaelia, nos recruteurs expérimentés, spécialisés par métier, vous proposent un accompagnement personnalisé pour vous aider à trouver le poste qui correspond à vos compétences, vos ambitions et vos objectifs. Nous avons hâte de faire votre connaissance et de vous aider à trouver votre prochain poste !

Description

Notre client, entreprise de services numériques, basé à Nantes, recherche un(e) Lead Recruteur IT pour accompagner son développement et renforcer durablement son expertise recrutement sur des profils IT. Rattaché(e) à la Responsable RH, vous intervenez au cœur des enjeux de recrutement et jouez un rôle de référent(e) métier auprès de l’équipe.

Le poste combine une forte dimension opérationnelle (environ 80% ) et une dimension pilotage / accompagnement d'équipe (environ 20% ). Vous interviendrez sur des recrutements de profils majoritairement techniques (développement, QA, product, chef de projet). Vous travaillez en lien étroit avec les managers commerciaux pour sécuriser la qualité des recrutements, les délais et l’expérience candidat, tout en diffusant les bonnes pratiques au sein du pôle.

Vos missions principales :

• Recrutement opérationnel de bout en bout : prise de besoin, stratégie de sourcing / chasse, qualification, entretiens, coordination des étapes, closing, suivi de la satisfaction des parties prenantes.
• Pilotage de l’activité : suivi des KPI recrutement, animation des rituels (points hebdo, revues de pipeline), amélioration continue des méthodes de sourcing et d’évaluation.
• Accompagnement & montée en compétences : encadrement de proximité d’une recruteuse (transmission, coaching, aide à la priorisation, appui sur les recrutements exigeants).

Vous évoluez dans un environnement où l’on attend de la rigueur, de l’autonomie et une posture “terrain” : capacité à s’imposer avec tact, à conseiller, et à embarquer collectivement.

Conditions & package :

• CDI – Nantes
• Rémunération : 38 / 40K€ fixe + variable (300€ / recrutement + 1 400€ de prime “quali”)
• Temps de travail : 36h / semaine + RTT
• Télétravail : jusqu’à 2 jours / semaine
• Avantages : tickets restaurant ( 10€ ), prime de vacances, forfait mobilité, chèques cultures, horaires flexibles

Profil recherché

Vous avez au moins 5 ans d’expérience en recrutement idéalement en ESN ou environnement IT proche, avec une bonne maîtrise des recrutements développeurs , QA et product (PO, etc.) . Vous êtes à l’aise avec la chasse, l’approche directe (LinkedIn), et vous savez piloter un recrutement exigeant de manière structurée et orientée résultat.

Vous avez déjà tenu une posture de pilotage recrutement (au moins 1 an ) : animation de l’activité, suivi d’indicateurs, contribution à la stratégie de sourcing, et management ou encadrement d’au moins une personne (coaching, feedback, organisation, montée en compétences).

Au-delà du parcours, vous vous reconnaissez dans un style de travail collectif , avec une capacité à prendre votre place et à instaurer un cadre clair, tout en restant accessible et orienté service auprès des équipes. Vous aimez être sur le terrain, avancer avec méthode, et viser une qualité de recrutement irréprochable.