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Une entreprise de services de santé basée à Paris recherche un(e) stagiaire en droit pour accompagner les équipes sur des questions juridiques, rédiger des documents relatifs à la protection des données et sensibiliser les employés. Ce stage nécessite un Master 2 en droit et une spécialisation en droit de la santé. Des avantages tels que des tickets restaurant et du télétravail sont offerts.
Une solution développée pour les Services de Prévention et de Santé au Travail, les employeurs et les salariés.
Fondée sur la technologie, le design et l’humain, ce sont aujourd’hui plus de 8 millions de salariés qui sont suivis par notre plateforme.
Tu cherches à donner du sens à ton talent et à avoir un impact positif sur le monde ?
Née en 2016, padoa c’est 300 collaborateurs passionnés autour d’un logiciel et une offre de services conçus pour moderniser les services de santé au travail. Sur notre logiciel SaaS, nous gérons les dossiers médicaux de 8 millions de salariés en France. Après une levée de fonds de 80M€ en 2022, nous poursuivons notre mission avec encore plus d’ambition :
Faire du monde du travail un univers de prévention afin d’améliorer la santé de millions de personnes !
Pour y parvenir, nous renforçons nos équipes avec des talents spécialisés dans la tech, la data, le produit, le design, le business ou encore la stratégie.
Rattaché directement à la juriste de Padoa au sein de l\'équipe juridique, tu seras amené sous sa supervision à :
Prise de poste possible : mi décembre 2025 - début janvier 2026
Carte Swile (ticket de 10€ / jour pris en charge à 60%). Abonnement transport remboursé à moitié évidemment ou IK vélo pour les plus sportifs avec un parking vélo au pied des bureaux. Des locaux bien desservis (place de l’étoile / Ternes). 2 jours de télétravail. Des événements d’entreprise nombreux par équipe et all-staff. De nombreuses initiatives internes (green team, club de jeux de société, événements sportifs et caritatifs…). Une bonne mutuelle et des petit-dejs à dispo tous les jours !
Dans un souci de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.