Juriste en droit social H/F

Adapei de l'Ain; Bourg-en-Bresse; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation à but non lucratif recherche un Responsable juridique et droit social en CDD temps plein à Bourg-en-Bresse. Le candidat devra assurer une veille juridique et gérer les questions de droit et de personnel au sein de l'association. Le profil recherché doit avoir un Master 2 en droit social et une bonne connaissance des réglementations françaises. Des avantages tels que des congés trimestriels et des possibilités de formation sont offerts.

Prestations

Congés trimestriels

RTT

Mutuelle

Chèques cadeaux

Réductions tarifaires

Qualifications

• Bonne compréhension du droit français et de la jurisprudence.
• Maîtrise des outils internet pour la recherche juridique.
• Réactivité et capacité d'analyse.

Responsabilités

• Assurer une veille juridique permanente.
• Gérer les dossiers précontentieux et contentieux.
• Rédiger des documents juridiques et des procédures.
• Assister sur les questions de gestion des équipes.
• Préparer des bilans en lien avec le contrôle de gestion sociale.

Connaissances

Interprétation des textes de loi

Maîtrise du droit social

Rigueur

Capacité à travailler sur plusieurs sujets

Formation

Master 2 en droit social

Outils

Outils internet

Bases de données juridiques

Description du poste

Intitulé du poste: Responsable juridique et droit social (CDD temps plein). Mission principale: assurer une veille juridique permanente et accompagner l'association dans les activités liées au droit et à la gestion du personnel.

Responsabilités

• Suivi et veille juridique: assurer une veille juridique permanente sur les activités de l'association; assurer une activité d'information et de conseil au sein de l'association; rédiger des notes d'information et de recommandation juridiques pour les opérationnels.
• Gestion technique et mise en état du disciplinaire, du précontentieux et du contentieux: répondre aux courriers de litige; gérer et instruire les dossiers en lien avec le directeur juridique; veiller au règlement des litiges potentiels.
• Rédaction: rédaction de charte d'accord, de note de service; rédaction des procédures de rupture de contrats de travail et d’accord d’entreprise; mise à jour des outils et supports de procédures.
• Accompagnement des établissements: assistance sur les questions quotidiennes de gestion des équipes (embauche, procédure disciplinaire).
• Contrôle de gestion social: préparation des différents bilans en lien avec le service de contrôle de gestion sociale (bilan social, bilan HSCT, rapport égalité pro).

Profil et qualifications

• Bonne compréhension et capacité à interpréter les textes de loi, règlements et jurisprudence; connaissance de la réglementation française et de la jurisprudence; maîtrise du droit social.
• Maîtrise des outils internet et des bases de données juridiques; sens de la veille et de la recherche.
• Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse; réactivité; capacité à travailler sur plusieurs sujets en parallèle.
• Formation de niveau Bac +5: Master 2 en droit social, diplôme d’IEP (Institut d’études politiques) ou diplôme d’école de management complété par une formation de niveau Bac +5 en droit.

Informations complémentaires

• CDD temps plein: 39h/semaine.
• Date de prise de poste: Dès que possible jusqu’au 15 mai 2026.
• Rémunération: convention collective 66, à définir selon profil.
• Avantages: congés trimestriels, RTT, mutuelle, Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires) et possibilités d’évolution et de formation au sein des établissements.