Juriste Droit Social H / F

Groupe IMA; Niort; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur des ressources humaines recherche un(e) Juriste spécialisé(e) en Droit Social pour un CDI à Niort. Le candidat devra sécuriser le cadre légal et social tout en renforçant la qualité du dialogue avec les partenaires sociaux. Une expérience de 7 à 10 ans en droit social est requise, ainsi qu'une bonne maîtrise des relations collectives. Des avantages tels que le télétravail et la complémentaire santé sont offerts.

Prestations

Accord télétravail

Restaurant d'entreprise

Complémentaire santé / prévoyance

CSE

Remboursement du titre de transport à hauteur de 60%

Prime d'intéressement avec accès à un plan d'épargne entreprise

Qualifications

• Expérience confirmée de 7 à 10 ans en droit social.
• Pratique des relations collectives dans des environnements multisites.
• Capacité à animer des formations et à rédiger des documents pédagogiques.

Responsabilités

• Sécuriser le cadre légal et social de l'entreprise.
• Conseiller les RH et managers sur les problématiques juridiques.
• Assurer une veille juridique et traduire les avis juridiques en impacts opérationnels.

Connaissances

Maîtrise des relations collectives

Rigueur juridique

Sens de la diplomatie

Compétences en médiation

Compréhension opérationnelle des enjeux RH

Formation

Bac +5 en droit social

Description du poste

La Direction des Ressources Humaines recrute un(e) Juriste spécialisé(e) en Droit Social confirmé en CDI.

Rattaché(e) au responsable du service RSQVT au sein de la DRH, vous intégrez une équipe de 4 juristes et aurez un rôle clef dans la construction du dialogue social de l'entreprise.

Votre mission est double :

Sécuriser le cadre légal et social, en garantissant la conformité des accords et décisions.

Renforcer la qualité du dialogue avec les partenaires sociaux, en accompagnant la DRH et les Directions dans leurs projets de transformation et d'évolution

Vos missions vont s'articuler autour des sujets suivants :

Relations collectives & négociations :

• Préparer et sécuriser les négociations obligatoires et ponctuelles (NAO, égalité professionnelle, QVCT, accords de branche / groupe);
• Rédiger, mettre à jour et suivre la bonne application des accords collectifs;
• Participer au maintien d'un dialogue social de qualité à travers les différentes instances de représentation du personnel en tant que médiateur et facilitateur dans les relations avec les IRP.

Conseil stratégique et opérationnel :

• Accompagner les Référents RH et les managers dans leurs problématiques collectives et individuelles incluant une dimension juridique;
• Apporter une expertise pragmatique et sécurisée dans les projets structurants notamment de réorganisation, mobilité, temps de travail et dispositifs sociaux;
• Rédiger des notes, guides, supports pédagogiques et alimenter les outils internes (FAQ, chatbot) à destination des managers et / ou des collaborateurs RH;
• Contribuer à des projets transverses RH : climat social, prévention des risques, mise en conformité (RGPD, égalité H / F, reporting sociaux);
• Animer des sessions de formation et / ou d'acculturation.

Veille sociale et anticipation :

• Assurer une veille juridique et sociale (législations, jurisprudences, tendances sociales);
• Traduire les évolutions réglementaires en impacts opérationnels et proposer des ajustements adaptés à l'entreprise.

Gestion des relations individuelles :

• Suivre et sécuriser les procédures disciplinaires;
• Accompagner la gestion des contentieux en lien avec les avocats (prud'hommes, URSSAF, SS, etc.).
• Issu(e) d'une formation supérieure (Bac +5) en droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée ( 7 à 10 ans) sur un poste de juriste spécialisé en droit social.
• Une pratique confirmée des relations collectives, acquise dans des environnements complexes (multisites, multi-entités) vous a permis de développer une excellente maitrise de la négociation et du cadre juridique social.
• Vous savez conjuguer rigueur juridique et compréhension opérationnelle des enjeux RH;
• Reconnu(e) pour votre sens de la diplomatie, de l'écoute et de la pédagogie, vous avez à coeur de préserver la qualité du dialogue social et la recherche de solutions .
• Votre goût pour la médiation et le travail en équipe vous permettent d'évoluer avec agilité dans des environnements en transformation.

Conditions du poste :

• CDI à temps complet sur Niort
• Poste à pourvoir dès que possible
• Rémunération selon profil

Avantages entreprise : accord télétravail, restaurant d'entreprise, complémentaire santé / prévoyance, CSE, remboursement du titre de transport à hauteur de 60%, prime d'intéressement avec accès à un plan d'épargne entreprise

Le process de recrutement :

1. Prise de contact téléphonique
2. Entretien RH et test de personnalité
3. Entretien métier