Inspecteur.trice (Lutte Contre le Travail Dissimulé) (H/F)

U R S S A F RHONE ALPES; Annecy; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de sécurité sociale à Annecy recrute un inspecteur LCTD. Vous serez responsable des contrôles pour lutter contre le travail dissimulé et devrez collaborer avec divers partenaires. Un Bac +3 est requis, dans le cadre d'un CDI, avec une formation rémunérée. Un salaire brut annuel de 36,7 k€ est proposé, avec des avantages tels qu'un véhicule de fonction et des primes.

Prestations

Véhicule de fonction

Formation continue

Primes

Qualifications

• Débutant accepté.
• Bac +3, Bac +4 ou équivalents requis.
• Casier judiciaire vierge exigé.

Responsabilités

• Vérifier les déclarations des employeurs avec des visites inopinées.
• Instruire des procédures pénales en cas de travail dissimulé.
• Collaborer avec des partenaires (police, gendarmerie, douane).

Connaissances

Droit du travail

Méthodes d'investigation

Normes rédactionnelles

Rédiger un rapport

Véhicule léger

Formation

Bac +3 ou équivalent

Description du poste

Offre n° 197LYYM Inspecteur.trice (Lutte Contre le Travail Dissimulé) (H/F)

Dans le cadre de la 60e promotion, l'Urssaf Rhône-Alpes propose 9 postes d'inspecteurs du recouvrement en charge de la lutte contre le travail dissimulé (LCTD). Les inspecteurs LCTD favorisent le système de protection sociale en garantissant son financement et préservant les droits des salariés en contrôlant et démontrant le recours au travail dissimulé et en évaluant le préjudice financier pour la Sécurité Sociale. Pour exercer ce métier, il est nécessaire de réussir une formation initiale après le recrutement, d'obtenir un agrément et de prêter serment devant le tribunal judiciaire.

Nous offrons une formation initiale : - certifiante et visée par un Certificat de Qualification Professionnelle équivalent à un niveau bac+5 - d'une durée maximum de 12 mois en alternance - rémunérée* (30,8 k€ annuel brut) - ouvrant droit au remboursement des frais de déplacement engagés dans le cadre de la formation* - maintien de la rémunération actuelle pour les candidats internes si supérieure au niveau 5 - A noter : 3 missions clés des inspecteurs(trices) LCTD : Vérifier les déclarations des employeurs à travers des visites inopinées; instruire des procédures pénales en cas de travail dissimulé; collaborer avec des partenaires (police, gendarmerie, douane, etc.).

Pour les candidats externes, vous devez : - soit être titulaire d'un bac +3, sans condition d'expérience professionnelle, - soit être titulaire d'un bac et justifier de 5 ans d'expérience professionnelle dans les domaines de la comptabilité, du droit, ou de l'investigation. - Avoir un casier judiciaire vierge (bulletin n°3). - Être titulaire du permis de conduire en cours de validité en France > Une fois formé(e) et assermenté(e), vous bénéficierez : - d'une rémunération annuelle brute de 36,7 K€ sur 14 mois correspondant au niveau 6 - d'une politique de formation continue avantageuse - d'un véhicule de fonction - de possibilités de mobilité fonctionnelle et géographique, notamment vers des postes de manager Pour en savoir plus sur le métier d'inspecteur du recouvrement et la formation, visualisez l'offre complète sur le site de la securecrute.fr.

Type de contrat

CDI

Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 30894.0 Euros sur 14.0 mois
• Primes
• Titres restaurant / Prime de panier

Déplacements: Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

• Droit du travail
• Méthodes d'investigation
• Normes rédactionnelles
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de contrôle de soi
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités générales de sécurité sociale

Employeur

250 à 499 salariés

L'Urssaf Rhône-Alpes s'engage pendant la phase du processus de recrutement à être à l'écoute des candidats qui auraient besoin d'aménagements spécifiques et individuels afin de passer les tests et les entretiens dans les meilleures conditions. Les faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal), et d agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail) consultables sur le site www.legifrance.fr, sont prohibés.

D'autres offres peuvent vous intéresser :