Ingénieur technico-commercial / Ingénieure technico-commerciale (H/F)

MOTRALEC; Sèvres; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de solutions électromécaniques recherche un Ingénieur technico-commercial (H/F) pour développer et fidéliser sa clientèle. Le candidat idéal possède une formation Bac +2/3 et 3 à 5 ans d'expérience. Ce poste nécessite des compétences en vente BtoB et une bonne connaissance des équipements électromécaniques. Le salaire est attractif avec des commissions et des primes. Les déplacements fréquents sont à prévoir.

Prestations

Véhicule de service

Formation continue

Primes sur objectifs

Mutuelle

Tickets restaurants

Qualifications

• 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le domaine de la pompe ou du moteur électrique.
• Aptitude à comprendre les enjeux techniques pour conseiller efficacement.
• La maîtrise de l’anglais technique est un plus.

Responsabilités

• Développer un portefeuille clients et assurer leur satisfaction.
• Fournir un conseil technique sur les produits et collaborer avec les équipes internes.
• Effectuer un reporting régulier de l'activité commerciale.

Connaissances

Excellentes compétences relationnelles

Connaissance des équipements électromécaniques

Techniques de vente BtoB

Formation

Bac +2 à Bac +3 en commerce, électrotechnique, maintenance industrielle

Outils

CRM

Pack Office

Logiciels de devis

Description du poste

Offre n° 200GVHR
Ingénieur technico-commercial / Ingénieure technico-commerciale (H/F)

En tant que Technico-commercial itinérant chez Motralec, vous êtes l'ambassadeur de la société sur le terrain. À la croisée des compétences techniques et commerciales, vous développez et fidélisez une clientèle professionnelle en proposant nos solutions en pompes, moteurs électriques et systèmes de ventilation. Votre mission principale : comprendre les besoins des clients, leur apporter un conseil technique pertinent, et assurer la croissance du chiffre d'affaires sur votre secteur géographique.

Missions principales

li>Développement commercial – Prospecter de nouveaux clients (installateurs, industries, collectivités, distributeurs, etc.) sur votre secteur attribué. Identifier les besoins et proposer des solutions adaptées issues de la gamme Motralec. Réaliser les offres commerciales et assurer le suivi des propositions jusqu’à la conclusion de la vente. Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale définie par la direction. Assurer une veille concurrentielle et identifier les opportunités de marché.
• Suivi et fidélisation des clients – Gérer et développer un portefeuille de clients existants, veiller à leur satisfaction et à la qualité du service rendu. Effectuer un reporting régulier de l’activité commerciale (visites, affaires en cours, prévisions). Entretenir une relation de confiance durable avec les clients et partenaires. Identifier les besoins récurrents et proposer des contrats de maintenance, réparations ou remplacements de matériel.
• Appui technique et coordination interne – Fournir un conseil technique de premier niveau sur les produits (sélection, installation, maintenance). Collaborer étroitement avec les équipes internes (atelier, service après‑vente, logistique, administratif) pour garantir un service complet et réactif. Participer à la formation technique des clients ou des partenaires si nécessaire. Contribuer à l’amélioration continue des processus commerciaux et techniques.

Profil recherché

• Formation : Bac +2 à Bac +3 en commerce, électrotechnique, maintenance industrielle ou équivalent.
• Expérience : 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le domaine de la pompe, du moteur électrique ou du génie climatique.
• Compétences techniques : Connaissance des équipements électromécaniques (pompes, moteurs, ventilateurs). Maîtrise des techniques de vente BtoB et du cycle de vente complet. À l’aise avec les outils informatiques (CRM, Pack Office, logiciels de devis).
• Aptitudes personnelles : Excellent relationnel, sens du service client et fibre commerciale développée. Autonomie, rigueur et persévérance dans la prospection. Capacité à comprendre les enjeux techniques pour mieux conseiller.
• Langues : la maîtrise de l’anglais technique est un plus.
• Permis B obligatoire (poste nécessitant des déplacements fréquents).

Avantages

• Véhicule de service, téléphone et ordinateur portable fournis.
• Rémunération attractive composée d’un fixe + variable motivant selon les performances.
• Primes sur objectifs et participation aux résultats.
• Formation continue aux produits et aux techniques de vente.
• Environnement de travail humain, collaboratif et dynamique.
• Votre salaire est composé du fixe (2050 à 2200€) + commissionnement (pouvant aller jusqu’à 1500€), primes, intéressement, tickets restaurants, mutuelle, véhicule, ordinateur portable.

Type de contrat

CDI

Durée du travail

37H/semaine, travail en journée

Salaire

• Salaire brut mensuel : 2050 à 2200€
• Primes
• Véhicule
• Titres restaurant / Prime de panier
• Intéressement / participation
• Commissions

Déplacements

Fréquents