Ingénieur.e Approvisionnements - Usine de Rambouillet - CDI

L'Oréal; Rambouillet; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de cosmétiques recherche un(e) ingénieur.e approvisionnements pour gérer le lien entre les fournisseurs et l'usine de Rambouillet. Vous devrez mettre en œuvre des méthodes d'approvisionnement, manager des fournisseurs et anticiper les problèmes de disponibilité. Une maîtrise d'Excel, de l'anglais et une formation en logistique sont requises. De plus, nous offrons des avantages tels qu'un accès à une plateforme de formation et des sessions sportives hebdomadaires.

Prestations

Participation aux frais de transport

Accès à la plateforme de formation

Accès au restaurant d'entreprise

Session sportive hebdomadaire

Accès au magasin du personnel

Qualifications

• Diplôme en logistique, ingénierie ou expérience équivalente significative.
• Maîtrise d'Excel et connaissance de SAP.
• Maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit.

Responsabilités

• Mettre en œuvre les méthodes d’approvisionnement et la politique de stock.
• Manager les fournisseurs et suivre les KPI.
• Anticiper les problèmes de disponibilité et proposer des améliorations.

Connaissances

Gestion de projets

Communication

Polyvalence

Réactivité

Formation

Diplôme en logistique ou ingénierie

Outils

Excel

SAP

Power BI

Description du poste

Ingénieur.e Approvisionnements - Usine de Rambouillet - CDI

Au sein de l’équipe Logistique de l’usine Rambouillet, vous rejoindrez l’équipe approvisionnement en tant qu’ingénieur Approvisionnement. Vous serez l’interface principale entre nos fournisseurs et l’usine, garantissant un service de haute qualité grâce à une collaboration étroite et une gestion proactive des stocks.

Responsabilités

• Mettre en œuvre les méthodes d’approvisionnement, la politique de stock, mettre à jour les spécifications logistiques et informer les parties concernées.
• Manager les fournisseurs en suivant les indicateurs de performance (KPI).
• Piloter les plans d’actions avec les fournisseurs.
• Anticiper les problèmes de disponibilité, informer les acteurs concernés et proposer des axes d’amélioration.
• Gérer le niveau de stock des composants et le stockage extérieur.
• Suivre les Scorecards et partager les résultats.
• S’assurer de la disponibilité des nouveaux composants pour les lancements, en réactivité face à toute difficulté.
• Contribuer à la flexibilité des fournisseurs en collaboration avec les équipes Achats et le Responsable Approvisionnement.
• Piloter la priorisation des approvisionnements avec S&OP et la cellule planification.
• Gérer des projets d’amélioration continue visant à optimiser les techniques de travail.

Profil recherché – Hard Skills

• Diplôme en logistique, ingénierie ou expérience équivalente significative.
• Maîtrise de la bureautique et des outils informatiques – très bonne maîtrise d’Excel, connaissance de SAP et Power BI un plus.
• Maîtrise de l’anglais (oral et écrit).
• Compétence avancée dans les progiciels bureautiques (Word, Excel, SAP).

Profil recherché – Soft Skills

• Coopération et esprit d’équipe.
• Excellentes compétences en communication avec les fournisseurs.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel, SAP, PowerPoint, Power BI.
• Aisance avec les tâches opérationnelles.
• Polyvalence et réactivité.
• Gestion efficace de plusieurs projets simultanément.
• Force de proposition pour l’amélioration des processus.
• Capacité à gérer des situations d’urgence.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais.

Ce que nous offrons

• Participation aux frais de transport (pass Navigo ou indemnités kilométriques).
• Accès à L’Oréal One Learning Platform pour le développement personnel.
• Accès au restaurant d’entreprise.
• Session sportive hebdomadaire dispensée par un coach sportif.
• Accès au magasin du personnel à tarifs préférentiels.
• Vente flash Friends & Family pour votre entourage.

Processus de recrutement

1. Entretien de 30 minutes avec un recruteur pour présenter votre personnalité et explorer les opportunités.

2. Si concluant, rencontre avec la RH de proximité et le manager pour un second entretien (45 minutes à 1 heure) afin de détailler les missions du poste.

Consultez nos conseils sur notre page YouTube.