Ingénieur commercial it h/f

Capijob; Marseille, Digne-les-Bains; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement spécialisé recherche un Consultant en recrutement IT à Marseille. Le poste implique la mise en œuvre de stratégies commerciales et le suivi de l'intégralité du processus de recrutement. La personne idéale a un Bac +4 minimum et une expérience commerciale d'au moins un an, avec un fort tempérament commercial.

Qualifications

• Expérience commerciale d'au moins un an, acquise dans la vente de services en BtoB.
• Tempérament commercial, reconnu pour la ténacité, l'ambition et l'esprit entrepreneurial.

Responsabilités

• Mettre en œuvre une stratégie de développement commercial/marketing sur un périmètre dédié.
• Fidéliser, conseiller et accompagner les clients dans leurs problématiques de recrutement.
• Intervenir sur l'intégralité du processus de recrutement, de la recherche de CV au suivi d'intégration des candidats.

Connaissances

Commercial

Ambition

Ténacité

Formation

Bac +4 minimum

Description du poste

Overview

Notre cabinet, un leader mondial du recrutement spécialisé, connaît une croissance constante à l'international à travers 32 pays. Depuis 21 ans en France, le cabinet doté de 21 bureaux nationaux, a su gagner la confiance des principaux acteurs du marché. La description ci-dessous concerne le poste de Consultant en recrutement IT au sein de notre bureau de Lille.

Le poste consiste, après une solide formation, à mettre en œuvre une stratégie de développement commercial/marketing sur un périmètre dédié. Vous fidélisez, conseillez et accompagnez vos clients dans leurs problématiques de recrutement. Vous intervenez sur l'intégralité du processus de recrutement, de la recherche de CV au suivi d'intégration des candidats chez vos clients.

Responsibilities

• Mettre en œuvre une stratégie de développement commercial/marketing sur un périmètre dédié.
• Fidéliser, conseiller et accompagner les clients dans leurs problématiques de recrutement.
• Intervenir sur l'intégralité du processus de recrutement, de la recherche de CV au suivi d'intégration des candidats chez les clients.

Qualifications

• Bac +4 minimum.
• Expérience commerciale d'au moins un an, acquise dans la vente de services en BtoB.
• Doté d'un tempérament commercial, reconnu pour la ténacité, l'ambition et l'esprit entrepreneurial.

Description de l'entreprise et contexte

Le texte décrit Speedrh et son approche : créativité et innovation pour présenter les postulants, via des modules comme la Multidiffusion, la Veille sur le Marché, des partenariats de visibilité et des mailings auprès de candidats en mobilité. L'approche "en escargot" vise à optimiser les propositions faites aux annonceurs en repérant les talents recherchés. L'équipe est à l'écoute du marché pour anticiper les besoins des clients et favoriser la réussite des consultants.