Ingénieur commercial ERP (H / F)

NEXTGEN RH; Reims; Sur place; EUR 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de services informatiques recherche un Ingénieur Commercial ERP pour développer un portefeuille clients dans le secteur Grand Est. Vous êtes responsable de l'ensemble du cycle de vente, y compris les négociations et la rédaction des offres commerciales. Ce poste vous offre une rémunération attractive ainsi que des avantages tels qu'un véhicule de fonction et des tickets restaurants.

Prestations

Véhicule de fonction

Carte essence

Tickets restaurants

Évolution de carrière en interne

Qualifications

• Expérience avérée en chasse de nouveaux clients dans le domaine tech.
• Capacité à travailler en équipe dynamique.
• Veille technologique permanente requise.

Responsabilités

• Développer le portefeuille clients existants.
• Piloter le cycle de vente de la négociation à la signature.
• Écrire des offres commerciales personnalisées.

Connaissances

Chasse de nouveaux clients

Connaissance des outils CRM

Travail en équipe

Appétence pour le milieu informatique

Description du poste

À propos de nous

NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement Top et Middle Management qui a accompagné plus de 860 entreprises depuis sa création en 2009. Avec plus de 350 postes en CDI à pourvoir sur toute la France, nos experts en chasse de tête et approche directe sont organisés en 5 pôles de spécialisation : Ventes, Management et Postes Support / IT et Digital / Ingénierie et Industrie / BTP et Immobilier / Biotech et Pharma. Nous sommes également un acteur national majeur de l'inclusion et de la diversité avec une équipe dédiée. Notre mission est de créer un véritable pont entre un talent et un recruteur, au service de la réussite de l’entreprise et de la quête de sens du candidat.

Mission

Notre client, doté d’une quarantaine d’années d’expertise sur son secteur, est spécialisé dans la prestation de services dans le domaine IT. Il propose aux entreprises des solutions sur-mesure afin de répondre aux enjeux de la transformation numérique. Dans le cadre de leur développement, nous recherchons un(e) :

INGENIEUR COMMERCIAL ERP (H / F)

CDI - REIMS (51) - 50K€

Sous la responsabilité du Directeur Commercial, votre objectif sera de développer le portefeuille clients existants, en proposant des solutions adaptées aux PME-PMI pour les accompagner dans la digitalisation de leurs différents services, et leurs infrastructures informatiques.

Principales missions

• Chasser de nouveaux clients sur le secteur Grand Est
• Piloter l'ensemble du cycle de vente (négociation, signature, etc.)
• Savoir exploiter le CRM et générer des leads sur les Réseaux Sociaux
• Analyser, comprendre les problématiques des entreprises, et proposer des solutions logicielles innovantes
• Rédiger les offre commerciales
• Etre présent sur les forums ou évènements liés aux nouvelles technologies
• Assurer une veille technologique permanente

Des déplacements sont à prévoir sur la région Grand Est , à convenir en fonction de la localisation du candidat.

Profil

Au-delà de votre formation, vous justifiez d'une expérience avérée en "chasse" de nouveaux clients et en milieu tech.

Vous aimez travailler en mode collectif , au sein d'une équipe dynamique et passionnée . Une forte appétence au milieu informatique est appréciée sur ce poste, où vous pourrez progresser, échanger mais aussi transmettre votre savoir.

Pour finir, vous souhaitez rejoindre une entreprise en fort développement tout en travaillant au sein d’un environnement à taille humaine prônant la bienveillance, le respect, l’engagement et la confiance . Alors n’hésitez plus, postulez !

Cadre contractuel et avantages

• CDI statut cadre
• Rémunération attractive (fixe + variable déplafonné)
• Véhicule de fonction, carte essence, tickets restaurants, CSE.
• Evolution de carrière en interne

Processus de recrutement

NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.

1. Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement
2. Entretien avec votre chargé de recrutement
3. Entretien RRH + responsable opérationnel sur site dans les locaux de notre client.