IFIP/ATT - PSE - ESI25 - Technicien en cybersécurité H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; France; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution gouvernementale en Bourgogne-Franche-Comté recherche un Technicien en cybersécurité pour gérer les incidents de sécurité et superviser le réseau. Le candidat idéal a un niveau 6 de formation et d'excellentes compétences en informatique. Il travaillera au sein d'une équipe dynamique à Besançon, participant à des projets variés et innovants. Ce poste offre l'opportunité de contribuer à la protection des systèmes d'information de l'État.

Qualifications

• Expérience confirmée dans un rôle similaire.
• Connaissances des mécanismes et protocoles de sécurité.
• Bureautique et outils collaboratifs maîtrisés.

Responsabilités

• Gérer les incidents de cybersécurité de 1er et 2ème niveau.
• Superviser le réseau national en lien avec le SOC.
• Assurer le suivi des dépannages des anomalies sur le réseau.

Connaissances

Connaissances générales informatiques

Analyse et résolution d'incidents

Capacités relationnelles

Travail en équipe

Formation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

IFIP/ATT - PSE - ESI25 - Technicien en cybersécurité H/F

Description du poste

Domaine et métier

Numérique - Développeuse / Développeur

Intitulé du poste

IFIP/ATT - PSE - ESI25 - Technicien en cybersécurité H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyennes/citoyons.

Riches en métiers, en technologies et en méthodes de travail, les services informatiques s'engagent au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisatrices/utilisateurs : usagers, partenaires, agentes/agents.

Descriptif de l'employeur (suite)

La direction des services informatiques du Grand Est (DiSI Grand Est) compte 400 emplois. Elle comprend :

• un siège implanté à Strasbourg, où sont exercées les fonctions support Ressources humaines et budgétaires, Pilotage, pour l’ensemble des établissements informatiques du ressort géographique de la DiSI,


• cinq établissements informatiques qui assurent les missions informatiques opérationnelles de la région Grand Est et en Franche-Comté ; implantés à Besançon, Châlons-en-Champagne, Metz, Reims et Strasbourg.


• une grande diversité de métiers (ingénieur, architecte, développeur, testeur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur) des méthodes de travail en Agile DevOps et cycle en V, ainsi que différentes technologies (Big Data,Cloud,...)

L’Établissement de services informatiques de Besançon compte 75 agentes/agents répartis sur des missions de développement applicatif Java Jee (Fabrication), de construction des infrastructures locales dédiées aux serveurs et réseaux (MSNRL) de cybersécurité (COSREC) et d’assistance locale (CID – SIL).

Description du poste

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…)

Composé de 10 emplois, le COSREC (Centre Opérationnel Supervision Réseau et Cyber) est en charge des incidents de cybersécurité de premier et deuxième niveau ainsi que de la supervision réseau nationale de la DGFiP en lien avec le SOC situé en région parisienne et la MSNRL (Mission de Support National des Réseaux Locaux) située à l’ESI de Besançon.
A ce titre, le COSREC intervient quotidiennement dans la gestion d’anomalies d’activités détectées par un ensemble d’outils cyber et issus de l’analyse d’événements intervenus sur l’infrastructure informatique DGFIP (SIEM, IDS, antivirus, VPN, messagerie…). Ces anomalies sont analysées puis traitées selon un ensemble de règles prédéfinies avec pour seul objectif la protection du système d’information de la DGFIP. Le COSREC intervient par ailleurs auprès des équipes d’assistance informatique pour assurer le suivi des dépannages des anomalies relevées sur les équipements réseaux de la DGFIP.

2. Éléments de contexte spécifiques

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques \"IFIP PSE\".

Conditions d'exercice particulières

Le poste est basé à Besançon, aucun déplacement hors de votre service d’affectation ne vous sera demandé à l’exception de formations à suivre ou de réunions exceptionnelles.

Description du profil recherché

Savoir-être:

• Vous êtes motivé, réactif et pragmatique,


• Vous êtes méthodique et rigoureux,


• Vous disposez de bonnes capacités d’analyse,


• Vous avez des qualités d’organisation,


• Vous avez des capacités relationnelles affirmées et un sens de la communication pour dialoguer avec les équipes et avec les interlocutrices/interlocuteurs des directions.

Savoir-faire:

• Vous avez une forte appétence pour le travail en équipe,


• Vous disposez de bonnes capacités de communication et de rédaction,


• Vous savez rendre compte auprès de votre hiérarchie.

Connaissances recherchées:

• Très bonnes connaissances générales informatiques,


• Connaissance des principaux mécanismes et protocoles de sécurité,


• Connaissance des réseaux,


• Compétence en analyse et résolution d’incident.

Compétences en Cyber souhaitées:

• Connaissance des principales attaques


• Connaissance du TOP 10 OWASP


• Connaissances sur la Kill Chain.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs


• SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche


• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe


• SAVOIR-ÊTRE - Être autonome


• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux


• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation


• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse


• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Bourgogne-Franche-Comté, Doubs (25)

Établissement des services informatiques de Besançon 63, quai Veil-Picard – 25030 BESANCON Cedex

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

[e-mail] ; raphaë[e-mail]

Informations générales

Référence

2025-27496

Date de début de publication

18/12/2025

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

• SI1 - BUREAU DE L'ARCHITECTURE ET DES NORMES