IDIV HC/AP - Chef(fe) du service Secteur Public Local en DDFIP Adjoint à la Responsable de Divi[...]

Ministère - Ministère de l'Économie; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une administration publique française est à la recherche d'un(e) Chef(fe) du service Secteur Public Local en DDFIP Adjoint à la Responsable de Division. Le poste implique l'encadrement d'une équipe, l'organisation de l'activité du service, ainsi que l'accompagnement des collectivités locales. Les candidats doivent posséder des compétences en comptabilité publique, une compréhension des enjeux budgétaires et une expérience en management. Rémunération selon expérience et qualifications.

Qualifications

• Expérience confirmée en comptabilité publique dans le secteur local.
• Capacité à travailler en autonomie et à mobiliser l’information.
• Aptitude au dialogue et aisance en expression orale.

Responsabilités

• Encadrer et animer une équipe de 5 collaborateurs.
• Organiser le visa des documents et relations avec les départements.
• Assurer le pilotage et la qualité comptable au sein du service.

Connaissances

Compétences budgétaires

Relations avec des interlocuteurs variés

Utilisation de Hélios

Sens de l'organisation

Esprit d'analyse

Formation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Outils

Bureautique

Outils collaboratifs

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

IDIV HC/AP - Chef(fe) du service Secteur Public Local en DDFIP Adjoint à la Responsable de Division H/F

Description du poste

Domaine et métier

Finances Publiques - Chargée / Chargé de la comptabilité publique

Intitulé du poste

IDIV HC/AP - Chef(fe) du service Secteur Public Local en DDFIP Adjoint à la Responsable de Division H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Descriptif de l'employeur (suite)

Au sein de la Direction départementale des Finances Publiques de la Vienne, le(a) Chef(fe) de service SPL est rattaché(e) hiérarchiquement et fonctionnellement à la responsable de la division Secteur public local, sous l’autorité du responsable du pôle «Réseau- expertise».

Il/Elle assure des missions variées concernant l’ensemble du spectre relatif aux collectivités locales, sauf en matière de SFDL où il lui est simplement demandé de se former à la matière et à l’environnement. Il n’encadre pas non plus le secteur de la relecture des analyses financières, ni le réseau d’alerte.

Description du poste

Le chef de service assure, en qualité de responsable hiérarchique:
1- l’encadrement et l’animation d’une équipe de 5 collaborateurs (cadres C, B et A) comprenant par exemple l’organisation et la répartition des tâches; le planning de travail et des congés; l’évaluation professionnelle; l’animation de réunions de service; la mise en place de process pour suivre les directives nationales...

2- l’organisation et l’activité classique du service

A titre d’exemple: l’organisation du visa des CFU et CDG, le visa des plans de CHD; les relations avec la CRC et le PIAA , l’accompagnement sur l’impact de la dématérialisation sur les processus comptables et financiers, la veille sur la fiabilisation des applicatifs, le conseil en matière de recettes et le suivi des moyens modernes de paiement, la rationalisation de l’organisation des régies, le pilotage et le suivi de la qualité comptable (Indicateur pilotage comptable notamment) (M21 M22 M4 M57) etc...

Le chef de service assure, en qualité d’adjoint à la responsable de la Division:

1- les fonctions transverses et la transmission de l’information via l’installation matérielle des collaborateurs et des CDL; la diffusion des notes de services de la balf générale si absence Responsable de division

2- une mission de relai du Responsable de pôle et de la Cheffe de Division pour les dossiers à enjeux en veillant à se tenir informé des dossiers partagés avec la Préfecture en matière de légalité; à proposer et réaliser des contrôles internes sur l’activité du service; à assurer la corroboration des contrôles internes des chefs de services comptables sous la responsabilité de la Cheffe de division; à assurer la relecture des conventions de partenariat (subsidiairement à la Cheffe de Division); à assurer la surveillance des ESMS et appui à la responsable de la TPEH dans ses rapports avec les EPS etc...

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV HC, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Conditions d'exercice particulières

Principaux enjeux de la fonction :

Sécuriser à la fois le service en interne et continuer à améliorer et actualiser les dispositifs, tout en proposant à nos partenaires extérieurs un service de qualité dans les réponses apportées (délais de réponse aux comptables, aux CDL, à la Préfecture, aux collectivités).

Etre force de propositions et de solutions pour améliorer les dispositifs dans le cadre de la Responsabilité des Gestionnaires publics .

Description du profil recherché

Expérience et Connaissances recherchées :

Des compétences budgétaires et comptables dans le secteur local avérées ainsi qu’un sens développé des relations avec des interlocuteurs variés.

Une expérience dans la pratique de l’application Hélios et plus généralement dans l’exercice d’une fonction en SGC ou TPEH serait appréciée.

Savoir être :

- Disponibilité et loyauté vis-à-vis de la hiérarchie
- Positionnement adapté en tant que chef de service et en qualité d’adjoint.
- Sens du relationnel et diplomatie,
- Aptitude au dialogue et aisance en expression orale
- Sens conjugué de l’écoute et de l’autorité ;
- Sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités:
• Pragmatisme et sens pratique ;
• Aptitude au changement ;

Savoir et savoir-faire :

Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables et budgétaires, principes juridiques)
Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse

Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents, et en rendant compte à la Direction «à bon escient».

Autres

Poste ouvrant droit à la NBI

Nombre de points d'indice majoré accordés

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
• SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Nouvelle-Aquitaine, Vienne (86)

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

[e-mail] et [e-mail]

Informations générales

Référence

2025-27307

Date de début de publication

01/12/2025

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)