Human Resources Business Partner

Richard Lombart Consulting & The Executive Way; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe industriel dynamique basé à Valence recherche un(e) HR Business Partner pour une mission de transition de 6 à 9 mois, avec possibilité de CDI par la suite. Vous serez responsable de structurer et accompagner les fonctions RH, tout en assurant les missions opérationnelles quotidiennes. Les candidats doivent avoir au moins 10 ans d'expérience en ressources humaines, être à l'aise dans des environnements en forte croissance et maîtriser l'anglais professionnel. Un fort enjeu de transmission des compétences internes est attendu.

Qualifications

• Expérience de 10 à 15 ans dans le domaine des ressources humaines.
• À l'aise dans des environnements en forte croissance.
• Alignement clair avec un rôle terrain impliquant l'exécution et le changement.

Responsabilités

• Challenger et structurer l'organisation RH.
• Assurer les missions quotidiennes d'un(e) HR Business Partner.
• Accompagner les managers dans leur développement.

Connaissances

Expérience confirmée en tant que HR Business Partner

Maîtrise concrète de la fonction

Capacité à intervenir opérationnellement

Transmettre et faire monter en compétences

Anglais professionnel

Description du poste

HR Business Partner – Mission de transition (6–9 mois) - CDI possible par la suite – Valence (H/F)

Dans le cadre de sa forte croissance internationale, un groupe industriel recherche un(e) HR Business Partner ( +- 10-15 ans experience HR ) pour une mission de 6 à 9 mois, pouvant être suivie d’un CDI.

Localisation

Valence (siège du groupe)

Présence requise

temps plein, du lundi au vendredi, sur site

Contexte & enjeux

Le groupe est engagé dans une phase clé de structuration et de montée en maturité de sa fonction RH / HR Business Partner, dans un environnement multi-pays et international (Europe, Amérique du Nord, Amérique du Sud – périmètre en forte expansion).

Cette mission est très opérationnelle, avec un fort enjeu de mise en œuvre rapide (ASAP), de transmission et de montée en compétences internes.

Objectifs de la mission

Les objectifs principaux de la prestation sont les suivants :

• Challenger l’organisation RH existante / organisation cible HR Business Partner, aider à la structurer, la déployer et la mettre en musique rapidement
• Accompagner et développer les compétences internes ( comme pour la Responsable Recrutement, identifiée pour évoluer vers un rôle de HR Business Partner )

• Assurer l’ensemble des missions d’un(e) HR Business Partner au quotidien, incluant :
• tâches opérationnelles RH et administratives,
• recrutement,
• accompagnement des managers,
• sujets sociaux et organisationnels,
• change management,
• contribution aux sujets RH stratégiques du groupe
• ...

ce poste nécessite une implication sur les sujets opérationnels, et pas uniquement une posture de réflexion, de conseil ou de pilotage RH.

Profil recherché

• Expérience confirmée en tant que HR Business Partner
• Maîtrise concrète de la fonction : cadre, rôles, outils, méthodes, posture

• Capacité démontrée à :
• intervenir opérationnellement,
• structurer une fonction RH en croissance,
• transmettre, coacher et faire monter en compétences un/ des profil RH interne

• À l’aise dans des environnements en construction / forte croissance
• Anglais professionnel requis
• Alignement clair avec un rôle terrain, mêlant exécution, structuration et accompagnement du changement

Le poste peut s’adresser à :

• soit à un(e) candidat(e) experimenté(e) HRBP intéressé(e) par une mission de transition avec perspective de CDI,
• soit à un(e) expert(e) de la mission capable de sécuriser durablement l’organisation HRBP, même sans projection long terme.