HRBP Confirmé.e (FHNB)

Ubisoft; Paris; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de jeux vidéo recherche un HRBP à Paris pour soutenir les équipes dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie RH. Le candidat idéal doit avoir une expérience confirmée en RH, une excellente maîtrise du français et de l'anglais, et des compétences interpersonnelles solides. Ce poste offre un environnement de travail hybride avec des avantages tels que des congés payés et une bonne mutuelle.

Prestations

25 jours de congés payés

12 jours de RTT

Participation au plan d'épargne entreprise

Tickets restaurant

Salle de sport dans les locaux

Qualifications

• Expérience confirmée en tant que RH généraliste.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais exigée.
• Rigueur et sens de l'analytique.

Responsabilités

• Accompagner les managers sur divers sujets RH.
• Animer le cycle de vie des employés.
• Gérer les processus de performance et de recrutement.

Connaissances

Compétences interpersonnelles

Communications

Résolution de problèmes

Travail d'équipe

Organisation

Formation

Connaissance du droit du travail français

Description du poste

Overview

En tant que HRBP vous accompagnez les quipes de votre primtre dans la dfinition et la mise en uvre de leur stratgie RH. Point de contact ddi des leaders des managers et des votre rle consistera rpondre leurs besoins en matire de ressources humaines favoriser un environnement de travail positif et contribuer au bien-tre et lengagement des quipes. Vous travaillerez en troite collaboration avec lquipe RH HQs les Centres dExpertise et les managers afin dapporter un soutien sur divers sujets RH.

Rattach.e un Senior HR Manager et membre dune quipe de Partenaires RH accompagnant les Fonctions Support du Groupe vous contribuez la fois un niveau oprationnel et stratgique et intervenez notamment sur :

• Animation du cycle de vie des (Employee Lifecycle) et accompagnement des People Managers :

• En collaboration troite avec les quipes Talent Acquisition & Mobility participer au process de recrutement.
• Accompagner le processus dintgration des nouvelles recrues pour garantir une exprience fluide et efficace (notamment la priode dessai).
• Animer le processus de gestion de la performance y compris la dfinition des objectifs et les valuations de performance ainsi que le process de Salary Review.
• Promouvoir et faciliter les mobilits internes en encourageant les volutions de carrire et en veillant la mise en place de parcours professionnels adapts pour favoriser la rtention des talents et rpondre aux enjeux de staffing.
• Contribuer la planification et lexxcution des initiatives dengagement des quipes en mettant laccent sur le sentiment de satisfaction au travail.
• En collaboration troite avec les quipes L&D aider identifier les besoins en formation et coordonner les programmes de dveloppement des .
• Accompagner les activits de dpart notamment les exit interview ainsi que la gestion de la documentation.
• Collaborer avec les managers pour comprendre la dynamique de leur quipe anticiper les besoins RH et gagner en pertinence et en proactivit dans les actions RH.
• Accompagner les managers et les tout au long de leur parcours par de linformation et du conseil en adoptant une posture de coach RH.
• Mettre profit votre exprience et votre expertise mtier pour solutionner les sujets sensibles (conflits individuels disciplinaire ...) en veillant concilier laccompagnement des et les intrts business.
• Contribuer la dploiement des initiatives & projets RH groupe sur votre primtre (dploiement dune nouvelle politique de tltravail...).

• En collaboration avec le Senior HR Manager accompagnement stratgique et conseil RH auprs des leaders :

• Etre le partenaire privilgi des quipes et du leadership sur un primtre ddi (incluant notamment les quipes Finance) et de leurs managers en les accompagnant sur leurs enjeux RH (organisation volution des mtiers comptences critiques) grce une connaissance fine des mtiers et des individus.
• Suivre les KPIs RH sur votre primtre pour identifier les zones de risque et de force et proposer des plans dactions RH adapts.
• Proposer et mettre en uvre une roadmap RH aligne avec les objectifs business et les besoins spcifiques de votre primtre.
• Accompagner les changements organisationnels lis aux volutions du business et du Groupe.
• Travailler avec les leaders de votre primtre sur des initiatives Talent et de Succession Plan pour favoriser la rtention des talents et soutenir les enjeux business.
• Contribuer la transformation digitale des processus RH en intgrant des outils innovants et des approches bases sur les donnes et lIA ainsi quen collaborant troitement avec nos Centres dExpertise RH du HQ.

Qualifications

Pour russir ce poste :

• Vous avez une exprience confirme en poste en tant que RH gnraliste et avez lhabitude daccompagner les managers et de votre primtre sur toute une varit de sujets RH.
• Des connaissances ou une maitrise du droit du travail franais est un vritable atout pour ce poste.
• Vous tes un.e vritable team-player et avez dexcellentes comptences interpersonnelles de communication et une bonne capacit interagir et influencer efficacement tous les niveaux de lorganisation.
• Vous tes reconnu.e pour vos comptences organisationnelles de rigueur analytiques et en rsolution de problmes.
• Votre posture RH est exemplaire : vous tes diplomate fiable intgre et savez maintenir un haut niveau de confidentialit et de discernement concernant les informations sensibles.
• L excellente maitrise du franais et de langlais est indispensable pour ce poste (crit et oral).
• La connaissance des mtiers Finance et des enjeux spcifiques aux fonctions Sige est un plus.

• Additional Information :

• Processus de recrutement
• 30 minutes : Echange tlphonique avec la recruteuse
• 60 minutes : Entretien avec la manager du poste et la recruteuse
• 60 minutes : Entretien avec la HR Director HQs

• Avantages Ubisoft
• Participation plan dpargne entreprise.
• En plus : 25 CP 12 RTT
• 50% du pass de transport pris en charge des tickets resto une bonne mutuelle et plein davantages Ubisoft.
• Cong maternit de 20 semaines cong paternit / co-parental de 7 semaines
• Nos locaux sont Saint Mand (ligne 1 arrt Saint Mand) salle de sport dans les locaux.
• En application de notre modle de travail hybride 3 journes de travail par semaine sont effectues depuis nos locaux de Saint-Mand et 2 journes de travail par semaine sont effectues en tltravail.

En tant qu employeur Ubisoft offre tous et toutes les mmes opportunits daccs lemploi sans distinction de genre ethnicit religion orientation sexuelle statut social handicap et dge. Ubisoft veille ddevelopper un environnement de travail inclusif qui reflte la diversit de sa communaut de joueurs & joueuses dans ses quipes.

Nous adoptons un modle de travail hybride qui vous aide rester connect.e avec votre quipe et align.e sur les priorits de lentreprise tout en vous donnant la possibilit de maintenir votre quilibre entre vie professionnelle et vie prive. Notez que certains rles sont entirely bas au bureau et ne sont pas ligibles au travail hybride.

Check out this guide to help you with your application and learn about our actions to encourage more diversity and inclusion.

Remote Work : No

Employment Type : Full-time

Key Skills

Engineering Support,MAC,Hydraulic,General Services,Ado,Health Education

Experience : years

Vacancy : 1