HR Manager

LHH; Gennevilliers; Sur place; EUR 45 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en recrutement recherche un HR Manager en intérim pour une mission de 4 mois à Gennevilliers. Le candidat devra piloter les activités RH, animer des équipes, et accompagner les managers. Le poste requiert 5 ans d'expérience en RH, un bon niveau d'anglais professionnel, et des compétences en leadership. La rémunération est de 45K à 50K annuels selon le profil.

Qualifications

• 5 ans minimum d'expérience en ressources humaines dans un environnement structuré et international.
• Expérience en management d'équipes et travail en transverse.
• Bonne compréhension des enjeux RH opérationnels.

Responsabilités

• Pilotage et coordination des activités RH.
• Animation et management d’équipes RH.
• Accompagnement des interlocuteurs RH et managers.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Management d'équipe

Communication

Leadership

Anglais professionnel

Description du poste

LHH, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d’expert.e.s , cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un.e HR Manager H/F dans le cadre d'une mission intérim de 4 mois. Le poste est basé à Gennevilliers (92).

Vos missions seront les suivantes :

• Pilotage et coordination des activités RH, en lien avec les équipes internes et partenaires externes
• Animation et management d’équipes RH, contribution à leur développement et à leur performance
• Accompagnement des interlocuteurs RH et managers sur les sujets opérationnels et organisationnels
• Contribution à l’amélioration des processus RH et de l’expérience collaborateur
• Participation aux projets RH transverses et aux initiatives de transformation à dimension internationale
• Suivi des indicateurs RH et contribution à la performance globale de la fonction

Informations complémentaires :

• Mission intérim de 4 mois
• Poste basé à Gennevilliers (92)
• Rémunération : 45K à 50K annuels selon le profil

Votre profil

• Expérience confirmée (5 ans minimum) en ressources humaines dans un environnement structuré et international
• Expérience du management d’équipes et du travail en transverse
• Bonne compréhension des enjeux RH opérationnels et organisationnels
• Aisance relationnelle, leadership et sens du service
• Capacité à évoluer dans des environnements complexes et en transformation
• Anglais professionnel requis /!

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