HR Business Partner Ski Group (H / F / X) - CDI - Annecy

Le Collectionist; Annecy; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en forte croissance recherche un(e) HR Business Partner pour un soutien stratégique et opérationnel en matière de ressources humaines. Vous serez responsable de la gestion des talents, de l'accompagnement managérial, et de la conformité légale dans un cadre international. Une expérience de 2 à 3 ans en RH et une maîtrise du français et de l'anglais sont indispensables. Des avantages tels que des tickets restaurant et des jours de télétravail sont offerts.

Prestations

Tickets restaurant

Remboursement transport

Mutuelle prise en charge

Journée off pour anniversaire

Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine

Activités culturelles

Événements annuels

Qualifications

• Minimum 2 à 3 ans d'expérience en RH dans un rôle généraliste.
• Bonne maîtrise des lois du travail en France et base en droit social suisse.
• Expérience dans un environnement en croissance rapide.
• Préférence pour les environnements internationaux.

Responsabilités

• Soutenir les managers en RH opérationnelle au quotidien.
• Piloter les recrutements et aider à la sélection des talents.
• Déployer un programme d'onboarding structuré.
• Assurer la conformité RH avec les législations en France et en Suisse.
• Harmoniser les pratiques RH entre les entités.
• Gérer des projets RH transversaux et des initiatives d'engagement.

Connaissances

Compétences en droit social

Compétences analytiques

Relations interpersonnelles

Capacité d'influence

Autonomie

Formation

Bac+5 (Master universitaire, IEP ou école de commerce)

Description du poste

Description du poste

Pour accompagner la forte croissance du Collectionist et garantir un accompagnement RH de proximité, nous recrutons un/e HR Business Partner.

Rattaché/e à la Head of People, vous jouerez un rôle clé auprès des managers et des équipes, en apportant un soutien RH stratégique et opérationnel sur un large périmètre : gestion des talents, accompagnement managérial, développement des compétences, droit social, rémunération et expérience collaborateur.

Acteur/trice du changement, vous serez un véritable relais de la culture d’entreprise, tout en contribuant activement à l’amélioration continue des pratiques RH et à la structuration de notre organisation dans un environnement international, exigeant et en pleine évolution.

Des déplacements réguliers sont à prévoir au Châble (Suisse), où une partie de l’équipe RH est basée (notamment administration du personnel et HR Coordinator), afin de maintenir un lien fort avec les équipes opérationnelles et assurer un management de proximité.

Responsabilités clés

1. Accompagnement managérial & RH opérationnelle : être l’interlocuteur RH de proximité des managers pour tous les sujets du quotidien (gestion de la performance, organisation, développement, situations sensibles) et conseiller les directeurs régionaux dans la gestion de leurs équipes terrain, en apportant des solutions adaptées à leurs enjeux locaux.
2. Piloter les recrutements et accompagner les managers dans l’identification et la sélection des talents.
3. Déployer un onboarding structuré, visant une montée en compétence rapide et une intégration fluide des nouvelles recrues.
4. Conformité & gestion légale internationale : veiller à la conformité des pratiques RH avec les législations locales en France, Suisse et Autriche; adapter et sécuriser les politiques RH en fonction des obligations légales (contrats, temps de travail, ruptures, etc.); garantir une application cohérente et juste des règles sociales tout en minimisant les risques juridiques.
5. Harmonisation & cohérence RH entre entités : assurer l’alignement des pratiques RH entre Le Collectionist et Bramble Ski; identifier les écarts et fluidifier les processus, outils et méthodes RH sur l’ensemble du périmètre Ski Group; contribuer à la construction d’une culture RH commune et partagée.
6. Développement RH, rémunération & projets transverses : réaliser des benchmarks salariaux, gérer les dispositifs d’avantages et construire des plans d’incentive adaptés aux différents marchés; piloter ou co-piloter des projets RH transverses; déployer des initiatives d’engagement collaborateur et participer activement à la feuille de route RH au niveau groupe.

Cette description de poste constitue une vue d’ensemble et peut être modifiée en fonction des besoins spécifiques et des priorités de l’organisation.

Qualifications

Expérience & compétences

Titulaire d’une formation de niveau Bac+5 (Master universitaire, IEP ou école de commerce), vous justifiez d’au moins 2 à 3 années d’expérience professionnelle sur un poste généraliste RH, incluant accompagnement managérial, gestion des IRP et développement des compétences. Bonne maîtrise du droit social français et bases en droit social suisse. Appétence pour les environnements internationaux. Expérience dans un environnement en croissance rapide, structuration ou transformation RH appréciée. Excellentes capacités analytiques : à l’aise avec les outils RH et les KPIs pour piloter votre activité. La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable (oral et écrit).

Savoir‑être

Sens du service, orientation business et posture de partenaire stratégique. Solides qualités relationnelles et de communication : vous savez fédérer, influencer et convaincre. Grande autonomie, sens des priorités et pragmatisme. Curiosité, envie d’apprendre et goût pour les environnements dynamiques. Esprit d’équipe et dynamisme pour co-construire un projet RH ambitieux.

Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux collaborateurs ayant des besoins / aménagements spécifiques liés à un handicap.

Informations supplémentaires

Conditions :

Des tickets restaurants à hauteur de 8€ (50% pris en charge par LC). Remboursement à hauteur de 50% du pass transport. Notre mutuelle : Alan (58% pris en charge par LC). Un ordinateur Mac et téléphone portables professionnels. Avantages : 1 journée off pour ton anniversaire (hors week-end et jours fériés). Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine. CE en ligne : Compte Happypal pour des activités culturelles et EGYM Wellpass pour le sport. Des événements toute l’année (Christmas Party, Raclette Party, Summer Party…).

Déroulement des entretiens :

Call avec un membre de l’équipe RH; Envoi d’un Business Case; Entretien avec Valentina (Head of People) et présentation du Business Case; Entretien avec Florent (Regional Director French Alps) & Etienne (Chief Supply & Stay Officer); Entretien avec Max (CEO) et Alexis (CFO); Prise de références.

Note : Cette description est donnée à titre indicatif et peut être modifiée.