HR Business Partner

Harry Hope.; Metz; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un(e) HR Business Partner pour soutenir les équipes managériales et optimiser les pratiques RH au quotidien. Vous aurez la responsabilité d'accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, tout en apportant un appui opérationnel et en participant à l'amélioration des outils RH. Des connaissances solides en droit du travail et au moins 3 ans d'expérience en RH sont requises. La maîtrise de deux langues professionnelles est un atout. Contrat CDI et conditions flexibles sont proposés.

Prestations

Environnement de travail stable

Organisation du travail flexible

Possibilités de développement professionnel

Avantages sociaux standards

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans dans une fonction RH généraliste ou de proximité.
• Connaissances solides en droit du travail.
• Bonne maîtrise d'au moins deux langues professionnelles (FR / DE).

Responsabilités

• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.
• Apporter un appui RH opérationnel aux managers.
• Analyser les besoins exprimés par les équipes et proposer des solutions.

Connaissances

Travail autonome

Gestion des équipes

Droit du travail

Relationnel

Orientation solutions

Formation

Formation supérieure en ressources humaines ou équivalent

Description du poste

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.

POSTE

Notre partenaire, reconnu pour la qualité de son environnement de travail, recherche un(e) HR Business Partner pour intervenir en soutien direct des équipes managériales et contribuer au bon fonctionnement des pratiques RH au quotidien.

Missions :

• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et des situations RH courantes
• Apporter un appui RH opérationnel et des recommandations adaptées au contexte
• Participer à l'amélioration continue des pratiques et outils RH existants
• Contribuer à la structuration et à l'harmonisation de certains processus RH
• Analyser les besoins exprimés par les équipes et proposer des solutions pragmatiques
• Assurer un rôle de relais RH auprès des collaborateurs

Profil :

• Formation supérieure en ressources humaines ou domaine équivalent
• Expérience d'au moins 3 ans dans une fonction RH généraliste ou de proximité
• Connaissances solides en droit du travail
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs sujets en parallèle
• Sens du service, discrétion et bon relationnel
• Approche pratique et orientée solutions
• Bonne maîtrise d'au moins deux langues professionnelles (FR / DE)

Conditions proposées :

• Contrat à durée indéterminée
• Rémunération alignée avec l'expérience et les responsabilités
• Environnement de travail stable
• Organisation du travail flexible
• Possibilités de développement professionnel
• Avantages sociaux standards

PROFIL

• Formation supérieure en ressources humaines ou domaine équivalent
• Expérience d'au moins 3 ans dans une fonction RH généraliste ou de proximité
• Connaissances solides en droit du travail
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs sujets en parallèle
• Sens du service, discrétion et bon relationnel
• Approche pratique et orientée solutions
• Bonne maîtrise d'au moins deux langues professionnelles (FR / DE)