HR Business Partner

CABINET KERVADEC; Andel; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise agricole dynamique recherche un Responsable des Ressources Humaines à Lamballe. Vous serez responsable de la gestion des recrutements, de l'accueil des nouveaux employés, et du soutien aux managers. Ce poste, à temps plein et en CDI, offre des missions variées dans un environnement collaboratif. Une expérience en RH et un Bac+5 sont requis. Des déplacements sont à prévoir dans le secteur Bretagne, avec un véhicule de service fourni.

Prestations

13ème mois

Intéressement

Participation

Restaurant d'entreprise

Déplacements pris en charge

Qualifications

• Expérience opérationnelle en RH de 5 ans minimum.
• Bonnes bases en droit social.
• Aisance avec les outils digitaux.

Responsabilités

• Gérer les recrutements CDI, CDD, alternants et stagiaires.
• Accompagner les intégrations des nouveaux salariés.
• Conseiller les managers dans la gestion de leurs activités.
• Accompagner le développement des compétences des collaborateurs.
• Contribuer au déploiement de projets RH.

Connaissances

Communication

Gestion des ressources humaines

Droit social

Travail d'équipe

Rigueur

Formation

Bac+5 en gestion / management RH

Description du poste

Notre client

Le Gouessant est un groupe coopératif agricole (4 500 adhérents) dont l'activité s'articule autour de 4 pôles : Élevage et Productions Végétales, Alimentaire, Aquaculture, Spécialités Nutritionnelles. Engagé depuis plus de 60 ans dans une agriculture plurielle et durable, il s'appuie sur un projet stratégique à la mesure des enjeux agricoles et alimentaires, dans une logique constante de performance et d'innovation.

Votre job

Vous rejoignez une équipe de 3 responsables RH, rattachés à la responsable développement RH, et intervenez sur un périmètre d'activités à définir. Vous coordonnez les activités liées à ce périmètre, en collaboration avec les gestionnaires RH / paie, l'infirmière santé au travail et la juriste en droit social, dans le respect de la politique et de la stratégie RH du groupe.

Vos missions :

• Gérer les recrutements CDI, CDD, alternants, stagiaires, saisonniers : analyse et qualification des besoins avec les managers, recherche et sélection de profils en interne au via des prestataires externes.
• Accompagner et suivre les intégrations : accueil des nouveaux salariés, entretiens de fin de période d'essai…
• Intervenir en appui et conseil aux managers dans la gestion de leurs activités : participation aux rituels d'équipe, construction budgétaire, évolutions d'organisation, accompagnement du changement, projets en cours…
• Accompagner le développement des compétences des collaborateurs : fiches de fonction et organigrammes, animation du plan de formation, campagnes d'entretiens annuels, professionnels et entretiens RH spécifiques.
• Intervenir en appui et conseil aux managers dans la gestion RH (rémunération, gestion des temps, gestion de carrière, conditions de travail, ruptures de contrats, disciplinaire…) veiller à un dialogue social de qualité et au respect de la législation sociale.
• Conseiller et accompagner les collaborateurs dans leur mobilité et gestion de carrière.
• Contribuer au déploiement de différents projets RH (dont SIRH et digitalisation des processus).

Les + du poste

• Une prise de fonction dans le cadre d'une création de poste et de la mise en place d'une nouvelle organisation.
• Des missions, sujets RH et secteurs d'activité très diversifiés.
• Des relations de proximité avec les managers. Un travail collaboratif avec vos homologues RH.

Les conditions d'emploi

• Création d'un 3ème poste de RRH en CDI temps plein, statut cadre au forfait 214 jours.
• Lieu de travail : Lamballe (22). Déplacements à prévoir sur le secteur Bretagne, véhicule de service à disposition.
• Rémunération selon expérience, 13ème mois, intéressement, participation, CSE, restaurant d'entreprise.
• Date de prise de fonction : dès accord.
• Formation Bac+5 Master, ESC… en gestion / management RH, droit social…
• Expérience opérationnelle de la fonction RH (recrutement, intégration, formation, gestion de carrière / mobilité, GPEC) de 5 ans minimum, en tant que chargé ou responsable RH.
• Bonnes bases en droit social et aisance avec les outils digitaux.
• La connaissance du secteur agricole est un plus.
• Capacités de communication et relationnelles, travail d'équipe, rigueur et discrétion.
• Vous intervenez dans une logique d'accompagnement et de service aux managers de l'entreprise.