HR Business Partner (h/f)

COMPTABILITE EMPLOI; Montataire; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise mondiale du golf située à Montataire recherche un HR Business Partner. Vous aurez la responsabilité de plusieurs missions RH, y compris le recrutement, l'intégration, et le développement des talents. Une solide expérience en RH ainsi que des compétences en communication sont essentielles pour ce rôle. Des déplacements réguliers en Allemagne sont à prévoir. Cette position propose un CDI temps plein avec plusieurs avantages, y compris une mutuelle prise en charge à 80%.

Prestations

Mutuelle prise en charge à 80%

Tickets restaurant

Prévoyance et surcomplémentaire retraite

Programmes de bien-être

Epargne salariale

Qualifications

• 4-5 ans d’expérience minimum sur une fonction RH généraliste / HRBP.
• Mobility for regular travel to Germany is required.
• Solides connaissances en droit social et pratiques RH.

Responsabilités

• Gestion quotidienne du personnel et suivi des indicateurs clés.
• Rédaction et publication d’annonces, coordination des entretiens.
• Assurer l’accueil des nouveaux collaborateurs.
• Elaboration et suivi du plan de formation.

Connaissances

Gestion RH

Communication claire

Organisation

Sens du service

Autonomie

Connaissances en droit social

Anglais courant

Formation

Formation supérieure en RH

Description du poste

Notre client est une entreprise américaine emblématique, leader mondial dans l’univers du golf, qui s’est imposée comme la référence incontournable.

Présente en France, cette entreprise se consacre à offrir des produits de qualité supérieure, alliant performance et confort pour répondre aux attentes des golfeurs passionnés.

Dans le cadre de son développement et de l’ouverture d’un nouveau site à Montataire (60), elle recherche un HR Business Partner (h/f) pour renforcer son équipe RH.

RESPONSABILITÉS :

Rattaché(e) à la RRH Europe, vous intervenez dans un environnement international, sur un périmètre polyvalent mêlant opérationnel, développement RH et accompagnement managérial :

En tant qu’acteur clé du bon fonctionnement des opérations RH, vos missions principales seront notamment :

• Opérations RH : gestion quotidienne du personnel, paie (en lien avec les prestataires), suivi des tableaux de bord et indicateurs clés, pour la région Mainland Europe
• Recrutement : rédaction et publication d’annonces, présélection, coordination des entretiens.
• Onboarding et intégration : assurer l’accueil des nouveaux collaborateurs et faciliter leur intégration.
• Formation : élaboration et suivi du plan de formation.
• Conformité légale et réglementaire : droit du travail, processus électoral, procédures internes.
• Relations sociales et procédures disciplinaires : contribuer aux PIP, plans d’amélioration et suivi des procédures.
• Engagement et culture interne : initiatives de team building, programmes de reconnaissance et actions bien‑être pour favoriser une culture inclusive et positive.
• Accompagnement managérial : soutenir le développement des talents et piloter les campagnes d’entretiens annuels/professionnels.
• Support international : présence régulière sur les sites français et allemands pour accompagner les équipes.
• Office management et sécurité : coordination des activités liées aux bâtiments et à la sécurité au travail.

Avantages et rémunération :

• CDI temps plein, cadre au forfait jours
• Rémunération selon profil et expérience
• Mutuelle prise en charge à 80% par l’employeur
• Tickets restaurant
• Prévoyance et surcomplémentaire retraite
• Epargne salariale
• Programmes de bien‑être, de reconnaissance et de développement des compétences

PROFIL RECHERCHÉ :

• Formation supérieure en RH
• 4–5 ans d’expérience minimum sur une fonction RH généraliste / HRBP.
• Solides connaissances en droit social et pratiques RH.
• Anglais courant indispensable ; l’allemand est un plus.
• Mobilité pour des déplacements réguliers en Allemagne.
• Organisation, autonomie, sens du service et capacité à être force de proposition.
• Aisance relationnelle, communication claire et adaptée.

En parallèle de vos compétences, votre savoir‑être et vos valeurs, en adéquation avec la culture de l’entreprise, feront la différence !

Si vous avez les qualités et la motivation nécessaires pour exceller dans ce rôle, envoyez-nous votre candidature, nous sommes Capucine CHAMBRIN & Céline CORDEIRO, recruteuses indépendantes au Mercato de l’Emploi, et ce serait un plaisir d’échanger et d’en savoir plus sur vous !