HR Business Partner H/F

GEODIS; Le Havre; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de logistique recherche un(e) HR Business Partner basé(e) au Havre pour aligner les objectifs de l'entreprise avec les solutions RH. Vous assurerez le conseil et le support aux managers, la gestion des talents, et l'accompagnement lors de changements organisationnels. Un diplôme en ressources humaines et 8 à 10 ans d'expérience sont requis.

Qualifications

• Minimum de 8 / 10 années d'expérience en tant que HR Business Partner ou dans un rôle similaire.
• Anglais professionnel requis.
• Capacité à influencer et établir des relations solides à tous les niveaux de l'organisation.

Responsabilités

• Agir en tant que support de confiance pour les managers et les employés.
• Collaborer avec les équipes de développement pour attirer et intégrer des talents.
• Contribuer à l'identification des besoins de formation et au développement.
• Accompagner les équipes dans les processus de changement organisationnel.
• Gérer les relations avec les collaborateurs et résoudre des conflits.
• Utiliser les données RH pour proposer des solutions proactives.
• Aligner les initiatives RH avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Connaissances

Excellente connaissance des pratiques RH

Capacités analytiques

Compétences en communication

Résolution de problèmes

Formation

Diplôme en ressources humaines

Description du poste

Overview

GEODIS FF FRANCE recherche son / sa futur(e) HR Business Partner pour son agence basée au Havre. En tant que HR Business Partner (HRBP), vous jouerez un rôle clé dans l'alignement des objectifs de l'entreprise avec les solutions ressources humaines au sein de votre entité. Dans un contexte de convergence des organisations vous disposez de l'ensemble des compétences RH généralistes (développement RH, droit du travail, paie et ADP) afin d'accompagner cette convergence et de structurer l'organisation. Au sein du périmètre de la région Grand Ouest, vous serez responsable de conseiller et de soutenir les managers et les employés dans un large éventail de questions liées à la mutation des activités, tout en contribuant à la mise en oeuvre de la stratégie RH globale de Geodis.

Vous aurez ainsi pour responsabilités et missions principales :

Responsabilités

• Conseil et support RH : Agir en tant que support de confiance pour les managers et les employés, en fournissant des conseils sur les politiques RH, le développement organisationnel, les bonnes pratiques en matière de gestion des talents et le support juridique nécessaire. Mettre en place un relai RH efficace auprès des IRP.
• Gestion des talents : Collaborer avec les équipes de développement pour attirer, sélectionner et intégrer des talents de bon niveau. Participer à l'élaboration de plans de succession et de développement des compétences.
• Développement organisationnel : Contribuer à l'identification des besoins de formation et de développement, et soutenir la mise en oeuvre de programmes de formation pour améliorer la performance des employés. Conseiller le management dans la mise en oeuvre de leur organisation.
• Gestion du changement : Accompagner les équipes dans les processus de changement organisationnel (déménagement et converge nce des organisations en cours), en assurant une communication efficace et une transition en douceur.
• Relations avec les employés : Gérer les relations avec les collaborateurs, y compris la résolution de conflits, la médiation et la gestion des enquêtes et sanctions disciplinaires.
• Analyse des données RH : Utiliser les données RH pour identifier les tendances, générer des rapports et proposer des solutions proactives pour améliorer la performance organisationnelle. S'assurer de la mise à jour des données RH dans les SIRH sur le périmètre géré.
• Alignement stratégique : Travailler en étroite collaboration avec la direction pour aligner les initiatives RH avec les objectifs stratégiques de l'entreprise (enquête collaborateurs, QVT, salary review, entretien d'appréciation de la performance).

Profil

• Formation : Diplôme en ressources humaines
• Expérience : Minimum de 8 / 10 années d'expérience en tant que HR Business Partner ou dans un rôle similaire.
• Compétences : Excellente connaissance des pratiques RH, capacités analytiques, compétences en communication et en résolution de problèmes.
• Langues : Anglais professionnel
• Savoir-être : Qualité des décisions (prendre des décisions éclairées, opportunes et efficaces), Orientation business (comprendre et appliquer les principes business de l'entreprise), Planification (planifier et prioriser le travail), Gestion des conflits (gérer et résoudre les conflits de manière constructive), Courage / assertivité (aborder les problèmes difficiles de manière appropriée), Gérer l'ambiguïté (aisance face à l'incertitude et à la complexité), Capacité à influencer et à établir des relations solides à tous les niveaux de l'organisation), Flexibilité et adaptabilité dans un environnement en évolution rapide.