HR Business Partner

Allianz; Rouen; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Ein führendes Finanzdienstleistungsunternehmen in Rouen sucht einen HR Business Partner mit 2-5 Jahren Erfahrung. Die Rolle erfordert Unterstützung von Managern und die Überwachung von Leistungs- und Rekrutierungsprozessen. Fließende Kenntnisse in Französisch und Englisch sind erforderlich. Bewerber sollten in dynamischen Umfeldern arbeiten können und eine starke Unterstützung für lokale Manager bieten. Das Unternehmen bietet eine erstklassige Zusammenarbeit mit einem globalen Team.

Qualifications

• 2-5 Jahre Erfahrung in HR-Positionen.
• Kompetenz in operativen und multisite Kontexten.
• Vertrautheit mit Veränderungsmanagement.
• Fähigkeit, HR-Funktion vor Ort zu vertreten.

Responsabilités

• Coaching und Unterstützung von Managern bieten.
• Genehmigungs- und Leistungsüberwachung durchführen.
• Rekrutierung für das zugewiesene Personal koordinieren.
• Onboarding-Prozesse managen.

Connaissances

Erfahrung als HRBP oder ähnliche Funktionen

Autonomes Arbeiten

Fließend in Französisch und Englisch

Fähigkeit zur Unterstützung von Managern

Komfort in dynamischen Umfeldern

Description du poste

Retour aux résultats

Société

Allianz

Lieu(x)

Rouen, Paris

Cadre

Ressources humaines / Formation

Publiée depuis 1 jour

Die Allianz Gruppe gehört zu den größten und renommiertesten Finanzdienstleistern der Welt und bietet ein internationales Netzwerk bekannter Marken mit erstklassigen Produkten. Vor allem streben wir nach Spitzenleistungen in unserem Alltag - das heißt, in den Beziehungen zu unseren Kunden, unseren Aktionären, unseren Mitarbeitern und zur Gesellschaft. Die Allianz Gruppe ist für über 76 Millionen Kunden in rund 70 Ländern tätig.

Als verlässlicher Partner verwaltet Allianz Global Investors Vermögen in allen wesentlichen Anlage-klassen und -regionen. Unsere Experten sind in 19 Märkten weltweit vertreten, mit umfassender Prä-senz in Europa, den USA und in Asien. Mit rund 650 Anlagespezialisten deckt unser Investment-Ma-nagement alle wichtigen Finanz- und Wachstumsmärkte der Welt ab. Erstklassiger Service vor Ort sorgt dafür, dass die globale Expertise beim Kunden ankommt.

Tasks

• Provide coaching and support to managers, especially in Operations.
• Offer daily disciplinary, legal, and social support.
• Monitor performance, calibration, and support for salary reviews.

Key HR Processes

• Coordinate and oversee recruitment for the assigned population.
• Manage onboarding and offboarding processes.
• Oversee compensation, talent management, internal mobility, and Learning & Development (L&D).
• Support and monitor AES (Annual Employee Survey).
• Integration Specifics for the acquired entities, Luko (in 2024) and Eurofil (2026): Harmonize HR policies and field practices.
• Manage change and support teams through transitions.
• Align internal communications, support, and clarify processes.

Strategic Leadership

• Lead major strategic HR projects to support growth and transformation.
• Collaborate with the current HR team, including the Head of People and Culture, HR admin and payroll manager, office manager, and Global Learning and Development consultant.

Profile

Must Have

• 2-5 years of experience as an HRBP or in a similar role.
• Ability to work autonomously, support managers, and handle daily HR matters without constant supervision.
• Comfortable in operational and multi-site contexts.
• Ability to represent the HR function on-site and be a reliable support for local managers.
• Comfort with ambiguity, dynamic environments, and integration phases.
• Fluent in French and in English (Spoken and Written).

Nice to Have

• Experience in managing HR processes during rapid growth phases.
• Familiarity with change management and strategic talent development.

Apply

Apply