HR business partner

Actual Talent; Montbrison; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise industrielle innovante recherche un HR Business Partner basé à Montbrison. Dans ce rôle, vous serez en charge de la gestion des ressources humaines, du développement des talents et du recrutement. Le candidat idéal a une formation en RH et une expérience en milieu industriel, ainsi qu'une maîtrise de l'anglais. Ce poste offre des opportunités de développement dans un environnement dynamique et stratégique, influençant directement la performance de l'entreprise.

Prestations

Environnement de travail dynamique

Opportunités de développement

Climat social positif

Qualifications

• Vous avez une première expérience réussie dans un environnement industriel.
• Maîtrise de l'anglais indispensable pour des échanges avec le groupe américain.
• Approche proactive avec des solutions innovantes pour les problématiques RH.

Responsabilités

• Élaborer et coordonner le plan de formation annuel.
• Accompagner les managers dans le dialogue social.
• Gérer le processus de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Piloter des projets RH transversaux.

Connaissances

Compétences en gestion des ressources humaines

Maîtrise de l'anglais

Proactivité

Excellentes qualités relationnelles

Formation

Formation en Ressources Humaines

Description du poste

Découvrez un projet adapté à votre talent !

Vous avez l’ambition d'évoluer dans un environnement industriel de pointe en participant activement à la stratégie RH de l'entreprise ? Ce poste est fait pour vous !

Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, accompagne son client à la recherche d’un(e) : HR Business Partner H/F (Poste basé sur Montbrison / Saint‑Etienne (42))

Avec plus de 100 ans d’histoire, cette entreprise, appartenant à un groupe américain, s’engage à innover pour un avenir plus durable, en plaçant la qualité et la responsabilité environnementale au cœur de ses priorités.

POURQUOI REJOINDRE CETTE ENTREPRISE?

• Environnement dynamique et innovant : Vous évoluerez dans une entreprise mondialement reconnue pour son engagement dans la qualité, la durabilité et l’innovation.
• Opportunités de développement : chaque collaborateur a un plan de succession.
• Climat social positif : Un environnement de travail où l'écoute et le bien‑être des collaborateurs sont au cœur des préoccupations.
• Impact direct : Vous aurez un rôle stratégique dans la gestion des talents et le développement de la culture d'entreprise, influençant directement la performance et la croissance.

Laissez s'exprimer votre talent!

En tant que HR Business Partner, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la gestion des ressources humaines au sein d'un environnement industriel dynamique. Vos responsabilités couvriront un large éventail de missions stratégiques et opérationnelles, avec une forte composante de gestion du changement et d’optimisation des pratiques RH.

Vous aurez pour principales missions:

Formation & Développement

• Élaborer et coordonner le plan de formation annuel pour adapter les compétences aux évolutions technologiques et réglementaires.
• Piloter l’académie de formation et suivre l’efficacité des formations internes et externes.

Relations Sociales et suivi juridique

• Accompagner les managers dans le dialogue social et la gestion des relations avec les représentants du personnel.
• Participer à la préparation des CSE, NAO, et négociations internes pour maintenir un climat de travail positif.
• Piloter la mise en place et le suivi juridique des accords conclus.

Recrutement & Intégration

• Gérer le processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Organiser les entretiens, sélectionner les candidats et négocier les conditions salariales.

Projets RH Transversaux

• Piloter des projets RH en étant de force de proposition.

Venez développer votre talent!

Titulaire d’une formation dans le domaine des Ressources Humaines, vous avez une première expérience réussie dans un environnement industriel.

La maîtrise de l’anglais est indispensable pour ce poste, notamment pour des échanges avec le groupe américain.

Vous avez une approche proactive et proposez des solutions innovantes pour résoudre les problématiques RH.

Vous avez des qualités relationnelles fortes, et vous savez mobiliser les parties prenantes autour des projets RH, en expliquant les enjeux et en favorisant l’adhésion aux initiatives stratégiques.